提醒谈话多久不提拔
答：六个月。根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监...
答：其影响六个月。根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。
答：该情况会影响到提拨的决定。1、谈话提醒会影响到提拨的决定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。
答：诫勉谈话，是有影响期的，为六个月。根据相关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话是对员工进行口头警告，提醒其注意工作态度和行为的一种管理方式。一般来说，诫勉谈话是一种纪律处分，会在员工的档案中留下记录，但并不...
答：三个月。依据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定，接受诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本届任期考核评优和评选各类先进的资格，并且在三个月内不得提拔或重用。
答：诫勉谈话后，在6个月内不得提拔重用。【法律依据】：中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的...
答：诫勉谈话处分期限六个月，具体如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。2、诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面...
答：批评教育影响期多长时间1 在6个月内不得提拔重用。依据如下：中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定：1、第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、第二十条诫勉六个月后，...
答：诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最...
答：六个月内。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的...
网友评论：
西审17010591502：
诫勉谈话是否影响职级晋升 -
43629田喻
： 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
西审17010591502：
谈话提醒有什么影响 -
43629田喻
： 问题一:提醒谈话是否影响提拔 必须谈话,谈话大多由组织部门的人来进行,这是组织程序.还会在你原单位找人了解你的各方面情况,比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况,并记录别人对你的评价等等.如果没...
西审17010591502：
第一种形态的处置方式及影响期 -
43629田喻
： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
西审17010591502：
诫勉谈话影响期是多久? -
43629田喻
： 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
西审17010591502：
诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
43629田喻
： 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
西审17010591502：
警示谈话对个人提拨有什么影响 -
43629田喻
： 警示谈话不影响提拔任用.因为警示谈话不是一种处分,只有受到处分,才会影响提拔任用.比如说严重警告,一般影响期是一年半.警告一般影响是一年.这样才会造成影响.而警示谈话,只是对你提出提醒,不存在就影响你提拔使用的. 只是警示谈话不影响提拔,该提拔还是会提拔的.
西审17010591502：
受到诫勉和停职检查的领导班子和领导干部,()内不得提拔;选择受到调...
43629田喻
： 提醒谈话影响晋升.关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.谈话函询的基本原则,就是要坚持严管与厚爱相结合,既把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;又充分关心爱护党员干部,维护党员的名誉,保证党员干部健康成长.
