教师绩效考核遵循
答：1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力...
答：教育部发布的关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见，强调了绩效工资分配政策在深化教育人事改革中的关键作用。从2009年1月1日起，义务教育学校开始实施这一政策，体现了对教育事业的优先发展和教师队伍的高度重视。绩效考核是实施绩效工资分配的基础，旨在保障教师收入，激发教书育人的积极性，吸引优秀人才...
答：山西省的义务教育学校教师绩效考核工作采取了多元化的实施办法，旨在对教师的工作表现进行全面、公正的评价。学校作为执行主体，会将考核与平时、年度或学期考核相结合，确保评价的全面性。对于城镇支教教师，其绩效考核任务由受援学校承担，确保了支援工作的连续性和公正性。考核过程分为四个步骤：教师述职：...
答：根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(XX)11号)及(云表镇义务教育学校教职...
答：高校教师绩效考核指标体系的设计应遵循以下几项原则： 1、科学性原则设计绩效考核指标体系时，要有科学的理论作指导，使考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理，抓住考核对象的实质，并具有针对性。另外，无论采用什么样的定性、定量的方法，还是建立什么样的模型，都必须是客观的抽象描述，抓住...
答：为提高教师工作积极性,提高教学质量,维护广大教职工利益,制定相关绩效考核制度是很有必要的。下面我为大家整理了学校绩效考核细则,欢迎阅读参考! 学校绩效考核细则 根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知...
答：【篇二:学校教师绩效考核实施方案】 根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健...
答：小学教师绩效考核细则 为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，制定相关的绩效考核很重要。下面我为大家整理了小学教师绩效考核细则，欢迎阅读参考!小学教师绩效考核细则 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标...
答：考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。学校结合实际制定科学完善的考核方案和量化标准。 1、学校领导(含副校长、校长助理)绩效考核的主要内容是:履行校长职责、学校自主发展、管理理念、水平和能力、工作绩效等情况。 2、教师绩效考核的主要内容是:履行(义务教育法)、(教师...
答：三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性...
网友评论：
居吴13722181996：
浅谈如何有效实施高校教师的绩效考核工作 -
30355台谦
： 高校教师绩效考核指标体系的设计应遵循以下几项原则: 1、科学性原则设计绩效考核指标体系时,要有科学的理论作指导,使考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理,抓住考核对象的实质,并具有针对性.另外,无论采用什么...
居吴13722181996：
绩效考核的要点 -
30355台谦
： 绩效考核的要点:数量和时间一般不做为单独的考核标准 ,考核的内容一定要是自己可控的 ,形容词不做量化考核的标准 ,考核标准要遵循三个定量原则 ,考核标准要应用逆推法 ,上级一定要和员工达成一致.考核标准要遵循三个定量原则,...
居吴13722181996：
中小学教师绩效考核方案
30355台谦
： 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
居吴13722181996：
对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
30355台谦
： 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
居吴13722181996：
绩效管理的原则有哪些 -
30355台谦
： 绩效管理应该遵循以下基本原则: 1、公平原则 2、严格原则 3、单头考评的原则 4、结果公开原则 5、结合奖惩原则 6、客观考评的原则 7、反馈的原则 8、差别的原则 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程.
居吴13722181996：
请分析 绩效考核应遵循什么原则 -
30355台谦
： 绩效考核应遵循什么原则,有很多理论文章,有一篇我看过后觉得比较适用,不妨转摘给你学习和参考!推行绩效考核必须遵循的四项原则 考核的组织、模式和基本方法,构成了三位一体的考核机制.推进考核机制健康、有效的运行,还需要...
居吴13722181996：
绩效考核制度要遵循什么原则?
30355台谦
： 1.制度严格绩效是对员工过去和现在的考察,也是对他们将来行为表现的预测.只有将绩效考核活动制度化,定期开展,才能全面了解员工的潜能,发现公司存在的问题,...
居吴13722181996：
如何公平、公正的实施绩效考核? -
30355台谦
： 绩效考核原则 基本原则 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提.不公平,就不可能发挥考绩应有的作用. 2、严格原则 考绩不严格,就会流于形式,形同虚设.考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产...
居吴13722181996：
学校对教师工作实施绩效考核有哪些 -
30355台谦
： 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.
居吴13722181996：
绩效考核指标遵循哪些原则?求推荐
30355台谦
： (1)绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则.(2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的.(3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果.(4)考核指标是基本工作而非工作者.(5)考核指标不是一成不变的.它根据企业内外的情况而变动,经常是“缺什么,考什么”,“要什么,考什么”. (6)考核指标是大家所熟知的,必须要让绝大多数人理解.制定绩效考核指标遵循的原则 一绩效考核指标应与企业的战略目标相一致.
