教师被学校解聘的后果
答：法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
答：宁波校方解聘发歧视女性言论教师，这个结果不得不让网友称赞。另外这个教师的言论，已经严重影响到了学校的名声，同时对日后学校的招生情况都会有所影响。甚至还会让孩子日后的性格、品性受到严重的影响，除此之外，也会引来家长的质疑。事情的起因就是宁波大学应该是有一位女老师休产假，所以女老师的工作就...
答：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入狱服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。教师解聘分两种情况，一是违纪解聘，二是解聘。
答：二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者，必须参加社会保险，并为其缴纳社会保险费。教人发《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》明确提出解决代课教师问题要认真落实国办发《关于解决民办教师问题的通知》精神，结合当地实际，按照社保政策，将辞退代课教师的纳入城镇...
答：法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国企业职工奖惩条例 》里...
答：本文将为你详细解读教师退出机制的四种方式,帮助你更好地了解教师退出后的去向。待岗:等待下一步安排待岗意味着等待学校或教育局的下一步安排。在待岗期间,教师的工资可能会降低,但不会低于当地最低工资标准的70%,类似于低保的保障水平。转岗:到其他事业单位如果教师不适合教学岗位,他们可能会被转岗到其他...
答：事业单位也应当按照劳动合同法的规定，对劳动合同解除的情况进行规范。劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除合同的情况。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当支付补偿金的情况。劳动合同法第八十七条规定了用人单位违法解除合同的赔偿金。补偿金按照一年对应一个月，不满半年的对应半个月计算。我是非常...
答：根据你提供的信息,老师对学生采取踢拽的行为,这种行为明显违反了教师的职业道德和职责。学校对该教师进行解聘的处罚是合理的,并且符合对教育工作者应有的要求。教育规范教师在教学过程中应该起到榜样和引导作用,保护学生的权益和尊严。对学生使用暴力或侮辱性的行为是不可接受的,不仅违反了职业道德,也可能...
答：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...
答：老师踢拽学生的行为属于对学生身体和心理的侵害，并违反了职业道德和职业操守。因此，解聘可以被视为一种适当的处罚方式。教师作为承载着社会责任和教育使命的职业，应当保护学生成长、安全和健康，不当行为会破坏校园纪律、影响教育教学质量，损害教师形象和声誉。解聘虽然可能会对教师造成严重影响，但这是一...
网友评论：
亓魏13424368975：
教师解聘赔偿我是一名教师工作5年由于各种原因,我在2008年
331舒罚
： 不太理解你的意思,你是说你原来的学校解聘了你,但是没有通知你,然后你就在不知情的情况下到了新的学校,是这样吗? 首先,学校在未通知你的情况下解除劳动合同...
亓魏13424368975：
有编制教师什么情况会被辞退 -
331舒罚
： 有编制的教师 ,不会被轻易被辞退.除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律.有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作. 根据《教师法》规定,如果教师有...
亓魏13424368975：
如果是劳务派遣教师被学校辞退该如何赔偿 -
331舒罚
： 亲,劳动法的辞退是要给离职补偿金的,一年一个月,还有一个月的提前通知费 现在的问题是人家以莫须有的理由解雇,就要看这个理由对方是否能够提供完整的证据链,这个证据是否会被劳动部门或者法院采信,如果被采信而且是属于劳动法规定的可以解雇的范围内的就一分钱补偿都没有、或在《http://tieba.baidu.com/p/4404368575 》 百度法律咨询贴吧中去 和律师.
亓魏13424368975：
学校以在编教师不从事教学工作辞退,该怎么办 -
331舒罚
： 《中华人民共和国教师法》第三十七条:“教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的.教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.”根据以上规定,该教师无任何过错,且合同不到期,能完成学校的工作,是不能解聘的.
亓魏13424368975：
教师被辞退后还是干部身份吗 -
331舒罚
： 教师被辞退后,其档案材料要保留在人才交流中心,并办理相关手续后,可以保留原教师身份一段时间,在保留原教师身份期间是可以办理调动的. 不过,现在的学校都是实行的凡进必考,所以你还要经过考试后才能办理调动手续. 补充:若你辞退后,档案一直保留在人才交流中心,应该可以办理调动手续.接收方的人事主管部门可以直接发函至你档案所在的人才交流中心,办理调动手续.若不在人才交流中心或者有保存断档记录,就不能调动了.
亓魏13424368975：
教师法规定教师有哪些情形的有所在学校、其他教育行政部门给予行政处分或者解聘处理? -
331舒罚
： 《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘. (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生...
亓魏13424368975：
事业单位编制的人员被解聘合法吗 -
331舒罚
： 解聘和开除公职是有根本区别的.事业单位编制的人员未经过当地人事局批准,是不能开除公职的.但作为中学教师,可以被解聘.94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制.教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定.”同时教育部公布2004年工作要点,已经规定了“ 全面推行教师聘任制”,如果你符合解聘条件,单位解聘你是合法的. http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm
亓魏13424368975：
学校解聘教师就侵犯了教师的教育教学权吗 -
331舒罚
： 学校有权解聘不合格的教师,这不意味这“侵犯了教师的教育教学权”. 因为学校的老师在学校工作本身就是“聘任制”,“聘任”和“解聘”都是很正常的事.
亓魏13424368975：
高校取消编制对老师有什么影响 -
331舒罚
： 1、有更多的教师会想方设法另找出路 现在教师队伍中,有办法的找人托关系调离教师行列.没有办法的人趁着年轻通过考调脱离教师队伍,剩下的都是没有什么追求的人.如果教师取消编制,将激发更多人通过各种渠道离开教师队伍. 2、形...
亓魏13424368975：
教师有哪些情形,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘? -
331舒罚
： 1、故意不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,经教育不改的;3、品行不良,侮辱学生,影响恶劣的.有其中之一就可给予行政处分或解聘.
