敬业签试用期过后还能用吗
答：当敬业签用户的试用期或会员期限到期后，用户可以选择以下两种方式继续使用：1、在线购买会员：用户可以点击【购买】按钮，在线付费开通会员，以继续正常使用敬业签。2、联系客服：用户可以通过敬业签官方客服入口联系人工客服人员，提供账号进行处理。通过以上任一方式，用户都可以确保在试用期结束后继续使用敬业签...
答：能。根据查询《敬业签》官网显示，敬业签有30天免费试用期，功能完全开放，试用期结束后，需要开通VIP会员才能正常使用。敬业签是一款电脑手机云同步，记录便签备忘、待办任务、定时提醒功能的日程时间管理工具APP。
答：1、继续购买会员：敬业签试用期过后，可以选择通过点击“购买”按钮，在线付费开通会员，继续正常使用。2、导出数据功能：不想续费使用敬业签会员，可以登录Windows电脑端，使用导出数据功能。功能允许您将敬业签中的数据导出到本地存储设备，以便在其他平台或工具中使用。3、考虑续费与导出数据并行：可以同时考虑...
答：敬业签试用期结束后，根据不同情况，您可以考虑以下几种方式来处理：1. 确定是否继续雇佣：试用期结束后，雇主可以根据员工的表现和公司的需求，决定是否继续雇佣。如果员工在试用期内表现出色，并且公司需要他们的专业技能和经验，那么可以与员工商讨签订正式的劳动合同。2. 提供正式合同：如果公司决定继续雇...
答：敬业签软件试用期30天，适用结束后需要付费使用。
答：并且还能管理他们之间的多种关联。还可以由你自己定义这些软件的性质，经过您自己定义界面后，可以适用于数十个行业、职业，成为工作日志软件、客户管理软件、项目管理软件、日程安排软件、联系人人脉管理软件等等，这个就看你的具体需求了！该软件免费就可以使用！！口碑很不错，各大软件下载站都有下载！
答：2、速达软件：速达公司相继推出了速达3000系列、速达5000系列以及备受市场好评的Online系列等20多种产品，凭借简洁实用、功能强大、易学易用等突出的性能特点，速达拥有遍及全国1200余家合作伙伴，构成了国内规模庞大、实力雄厚的软件销售服务体系。3、用友软件：用友软件股份有限公司连续多年被评定为国家“规划...
答：使用产品类型：各类小中大型企业，优点：1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业...
答：敬业签在试用期结束后，可以通过点击“购买”按钮，在线付费开通会员，继续正常使用。敬业签是一款电脑手机云同步，记录便签备忘、待办任务、定时提醒功能的日程时间管理工具APP。敬业签是由河南礼恰网络科技有限公司开发运营的品牌工具应用，主要包括了便签、备忘录、待办、清单等功能。
网友评论：
任砖19264735423：
签订无固定期限的劳动合同,试用期六个月 满后合同还有效吗?需要续签正式的吗? -
62246易贸
： 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 合同还是继续履行.
任砖19264735423：
和劳务派遣签试用期劳动合同之后还能和用人单位签正式合同吗 -
62246易贸
： 首先,劳动法规定劳动合同里有1至3个月的试用期,因此,没有试用期合同的说法,这种说法完全是劳务派遣公司忽悠劳动者的. 其次,试用期过,那么就要办理转正手续,而且劳动合同要含试用期的. 最后,你这种情况,要拿着合同,根据反映到劳动局处理.
任砖19264735423：
试用期满用再签合同吗?还是说试用期已经在合同之内自动转正不用再签了 -
62246易贸
： 正规合同应该是正式合同内可约定试用期, 单独试用期的合同无效, 所以正规合同试用期结束后, 双方无异议的话, 那就继续履行劳动合同, 直接就算正式工.
任砖19264735423：
劳动合同是在试用期结束后签吗 -
62246易贸
： 在劳动合同法实施后,很多公司都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内.但是,有些企业里的员工不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同
任砖19264735423：
试用期合同里的敬业限止对签订者有影响吗,企业把签订者辞退了,不过 -
62246易贸
： 竞业限制协议有效.竞业限制是指劳动合同解除或者终止之后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;在竞业限制期内,由用人单位对...
任砖19264735423：
就业协议书签订后上班过了实习期要正式签合同时协议书还有用吗,还可以报考事业单位吗 -
62246易贸
： 就业协议只是学校用的,单位只是看你是不是应届生.签了正式合同就没什么大用了.报考事业单位当然可以报考了,一般事业单位会要求你提供单位同意报考证明.问题在于你现在的单位是不是接收档案的,如果是接收了你的档案,那么你就要跟现在的单位协调好被事业单位录取后的调档问题,防止现单位卡着档案不放.如果现单位不接收档案就好办了,到时候考上放人就走,不放人违约走人.
任砖19264735423：
跟公司签了劳工合同,三个月试用期,不想干了可以辞职吗, 满了试用期又会怎么样 -
62246易贸
： 在试用期内可以在随时辞工,但满了就不行了,必须提前一月交辞工书才可以
任砖19264735423：
试用期的员工需要签劳动合同吗因为现在很多企业都是试用期过后才签劳动合同 -
62246易贸
： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.所以,企业自用工即应与职工签订劳动合同,劳动合同期限内可以约定试用期,也可以不约定试用期,但试用期后再签订劳动合同明显违法.如果企业这样做,企业在用工一个月后仍未签订劳动合同,职工可以按照工资待遇的2倍要求企业支付双倍工资.
任砖19264735423：
劳动合同应该是在试用期(1至3个月)前签定还是试用期过后签定呢? -
62246易贸
： 按照劳动合同法的规定,用人单位在聘用劳动者时,即应与劳动者签订劳动合同,可在劳动合同中注明试用期限.用人单位如果在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同,就属于违法行为,劳动者可以从建立劳动关系满一个月之后主张双倍工资的赔偿.
任砖19264735423：
试用期牵劳动合同 试用期后要在签吗 -
62246易贸
： 试用期包含在劳动合同中,不需要先签试用期合同,再等试用期结束后签正式合同.如果这样做,那么劳动合同法规定,试用期合同就是正式合同,应该补试用期工资与正式工资的差额.
