新人问题太多很烦
答：3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是很大的问题，很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。我认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执...
答：懂得适时的去调节自己的心态,并对问题作出分析,从中找到处理的方法。 3、好习惯 好习惯就是求稳,凡事有轻重缓急,该快的时候不要拖拉,该仔细的时候不要马虎。 在职场上很多人会一心求功名却忘了最初的心,到最后会失去了朋友也得不到什么。 上述就是我为你介绍的职场新人心态浮躁的原因以及如何避免的一些...
答：3，新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了。……但是，在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏……这样的状态会令新员工学习的进度减慢、进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响。……对此问题，老员工看在眼里急在...
答：这种的话还比较好处理，但是有些工作时就会神游天外，一小时的工作硬是干成了四五个小时。3.第三种是干事非常积极，但是做事会很毛毛躁躁的，经常出现很多因为太急而出现问题。4.新人也是因为刚刚接触新事物而出现许多问题，所以希望前辈多多关照。新人也应该主动向前辈学习，并且主动发展自己。
答：第三新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。对于老员工来说，最注重的就是工作责任感的。但是在职场新人当中。很多人恰恰缺乏工作，责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响，对此问题老员工看在眼里，急在心里却又无从...
答：我也是过来人，这个里面确实一不小心就搞砸了，新人总是要稍微吃亏点的，姿态放低些，像个小媳妇一样，出来混社会总要经历的。你最好还是低姿态的向她请教吧，毕竟人家懂的比你多，处理问题比你有经验，既然他挑剔你的语气和方式，你就十二分地注意这两个方面吧，尽管她是挑刺。如果她的态度实在...
答：你好，你有好多问题，大家有没有觉得我很烦，我来给你说说吧！一般情况下没有觉得你很烦，如果你到一个新的工作岗位，你什么也不懂，不知道，那当然就有很多问题，需要问大家或者师傅，刚到的新人一般不会有人烦的，都是耐心的去教你，你问得问题都给你解答，如果你学习了很久，或者某些问题给你...
答：新人在问问题时怎样才能不让人厌烦，最好是少问多看，仔细去观察别人是怎么做的，是怎么说的，真有需要请教的问题，那么也把所有的问题集中起来，问的越精确越少越好，不要让别人摸到你的底，随着我们需要向别人学习，这个学习，如果在一个单位都是同时的关系，你真应该好好学习学习，用什么方法去向...
答：对于企业来说，招聘新人并培养他们成为公司中的一份子是一个不断进行的过程。无论是小企业还是大公司，都需要花费大量的时间和精力来确保新员工能够融入团队并为公司作出贡献。然而，对于公司来说，带新人最烦的问题是什么呢？以下是我个人的一些看法。首先，公司最烦的是新员工对公司的文化和价值观缺乏...
答：职场当中，老员工去带新的员工，最烦的就是新进入职场的员工，老是不虚心的学习，因为自己什么都懂，什么都会，而且实际操作的时候用马虎大意，所以这都是公司里带新人最烦的事情.讲述一下，我带薪的时候遇到的问题 1、带新人最烦的是骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间...
网友评论：
柳忠18460685469：
新员工的烦恼大家有吗? -
30673晏柱
： 1、首先是摆正心态,要冷静、放松,认真做事,低调做人.2、新环境不熟悉,多和自己部门的人沟通,多交流有利于你融入公司.3、别怕犯错,别把上一个公司的习惯带过来,要遵从新公司的企业文化.你刚进如新环境,没人笑话你,多学多看多问.加油吧!
柳忠18460685469：
工作中,同事都不是很喜欢我,问问题问多了就烦,有时这几天还算不错,然后出了一个小问题就冲我有点甩脸 -
30673晏柱
： 这种现象是很常见的,因为你毕竟是一个职场上的新人,你要学会尊敬这里的老员工,平时在私下里的时候多和这些老员工交流一下,多请他们吃点饭,和他们搞好关系,等你再去向他们请教问题的时候,你就会发现他们的脸色变得和以前不一样了,其实,兄弟这种事情都是职场上的潜规则,只要你稍微动点脑子的就会明白的.
柳忠18460685469：
最近工作很迷茫,好多问题,一直问同事和领导感觉被嫌弃了,该怎么办?! -
30673晏柱
： 不懂就问是好事!这样才容易快速成长:) 不过问也要注意技巧,考虑对方的感受. 1、不问重复的问题.问清楚了记笔记,免得过段时间又忘了,一般人不喜欢重复回答. 2、不同难度的问题找不同层次的人问.例如低难度的问题找同事,高...
柳忠18460685469：
为什么结婚就会出现很多问题,太心烦了 -
30673晏柱
： 因为以前的问题烦恼都是一个人的而现在是两个人的也就是说有两份烦恼所以才会觉得结婚以后更加的,让人感觉到累.
柳忠18460685469：
我在做任何一件事的时候,我问题太多怎么办,问都别人都烦了啊 -
30673晏柱
： 你问题多,说明你看问题,想问题比较细致和仔细,同时呢,你在不确定的情况下,会选择向别人提问.这两点都是很好的!但是呢,问题太多,有些显而易见或是鸡毛蒜皮的事情,也要问别人,这就说明,你心理上的不自信!你一定要克服这...
柳忠18460685469：
刚开始上班,很苦恼 -
30673晏柱
： 谁都会有第一天上班的时候,我刚开始也是这样子的. 不知道叫什么就不要乱称呼,万一叫错了更麻烦,我当初的解决办法是见到人就灿烂的微笑,然后说:您好.这样就万无一失了,名字的事情慢慢记,时间长了就记住了. 冲大家多多微笑,看谁特忙就问问需要不需要帮助.或者找你的直接领导,让他帮你分配或知道一下工作.虽然新人要谦虚谨慎,不能太过张扬,但是也不要处处都卑躬屈膝,永远都要记住,在人格上你跟他们是平等的.同事有什么活动要主动参加,比如中午出去吃饭或是订餐什么的.但是要时刻注意办公室政治里的阴招,尤其是在大公司,无处不在无时不在. 关于办公室政治,你可以在百度里搜一下,或是在智联之类的人才网上看看那些职场经验,可能对你会有些帮助.
柳忠18460685469：
职场新人,工作烦恼 -
30673晏柱
： 作为职场新人,谦虚就是你安身立命的唯一办法,你不问,别人是不会主动说的,就算是问,也要讲究问问题的策略,有些问题可以直接问,有些问题就需要设计一些技巧. 对于不同的前辈,也要有不同的应对方式.职场就是如此,你的成熟是靠不停的打击和磨练促成的.否则,在一个舒服的环境里,很容易被社会所淘汰.其他同事不愿告诉你,是担心日后你成为他的竞争对手,而职场的竞争没有双赢,只有一个.所以,好接近和谦虚是你时刻警记的. 老板是决定你命运的那个人,如果你还没强大到可以和他抗衡,就要学会驭君, 每个人有每个人的方法,最重要的就是取得其信任,其他的就要靠你自己了. 多大的能力决定多大的工作,怎样的态度决定你能否做的长久! 最后,祝你成功!
柳忠18460685469：
刚上班一周,遇到的问题, 谁来帮我出出主意? -
30673晏柱
： 这样做起来也确实麻烦,你自己费力,别人也不愿意配合你.你可以告诉领导客服很多,向领导提个更简便易行的建议:每个客服在结束一天工作的时候,将自己一天的服务数量报道给一个部门或组长之类的,然后你再集中统计,这样你也不用总是去打搅别人,大家也都会提高工作效率
柳忠18460685469：
作为新人,很多问题要向老同事请教,怎样老同事才不烦? -
30673晏柱
： 我也是过来人,这个里面确实一不小心就搞砸了,新人总是要稍微吃亏点的,姿态放低些,像个小媳妇一样,出来混社会总要经历的.你最好还是低姿态的向她请教吧,毕竟人家懂的比你多,处理问题比你有经验,既然他挑剔你的语气和方式,你就十二分地注意这两个方面吧,尽管她是挑刺.如果她的态度实在恶劣,你就舍近求远,不过对其他人你不能再犯同样的毛病咯,不然同事就会认为是你的问题了.跟同事好好相处也是门学问呢.
柳忠18460685469：
怎么有时候很怨恨新同事问那么多的问题了呢 -
30673晏柱
： 每个人都是这样的, 去到一个新的环境,总是想多了解一点,不过给别人的感觉也就是太八挂了! 不过如果是下班后问的话,那也就无所谓了,可以跟她说说,如果是上班就在拼命问的话,那这个人也太懂事了! 新同事上班时间就应该保持沉默,而下班的时候跟同事们多点沟通也是好的!
