新领导三个月内动议干部
答：一般来说，单位主要领导离任前三个月是不能突击提拔干部的。已经明确本人离任时动议调整、提拔干部，不得在任期届满、任职年龄到限前3个月内动议调整、提拔干部。确因工作需要的，要事先向上级组织部门报告。而且，不准在集体酝酿和党委会讨论干部任免时，对拟任免人选首先发表倾向性意见。
答：法律分析：领导离任前不得突击调整干部的期限没有明确的规定，这个要根据该领导的级别、地区具体确定，以浙江为例，市县委书记不得在机构变动、已经明确本人离任时动议调整、提拔干部,不得在任期届满、任职年龄到限前三个月内动议调整、提拔干部。法律依据：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人...
答：两个月。根据查询相关资料显示，干部动议，实际上就是书记、副书记等核心成员，拿出一个初步方案，提出拟使用人选，根据规定，该人员需在两个月以内到达任职地点。
答：需要一个月左右时间。根据查询《党政领导干部选拔任用工作条例》相关信息显示，一般动议需要一个月左右时间完成。议是干部选拔任用工作的重要基础，很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。
答：干部选拔任用工作的重要起点被称为“干部动议”。这个过程主要包括以下步骤：首先，根据工作需求和领导班子的实际状况，党委（党组）或组织（人事）部门依据自身的管理权限，会提出启动干部选拔任用工作的初步意见，并据此制定详细的工作方案。这一决策的提出是基于对干部职务空缺的预估和对团队建设的长远考虑。...
答：一个月。干部动议是组织部门的专门名词，是指组织部门要提拔使用干部了。根据查询《党政领导干部选拔任用工作条例》得知，对动议的人选要严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。“核查有关事项”，主要指审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见，对反映问题线索...
答：法律分析：不久。在频率上，把握好节奏，体现合理性和计划性，一般2个月左右集中讨论一次干部工作，使得动议能够在预定时间段内充分谋划准备，并注重与人大常委会履行干部任免法定程序相衔接，避免频繁地临时增开人大常委会会议。此外，一些地方还划定“红线”，设立“禁区”，坚决防止违规动议。法律依据：《党政...
答：干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。干部选拔动议程序：1、党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用...
答：1、动议：就是干部酝酿的过程，由组织部门筛选整理出职位空缺情况，向书记汇报。2、推荐考察：由组织部门联合纪检监察等部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开全体干部大会，说明来意后开展会议推荐。3、会议研究：考察推荐确定拟提拔对象后，报组织部部务会研究，形成人事方案报常委会研究。4、常委会...
网友评论：
邱飘18371731677：
干部从考察到任命流程 -
13317茅爽
： 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
邱飘18371731677：
在党政领导干部选拔任用工作中,具有哪些情形的,应追究党委主要领导?
13317茅爽
： 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形 之一的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领 导干部的责任:(一) 违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、 调整...
邱飘18371731677：
新领导上任后作为中层应不应该主动找领导谈话 -
13317茅爽
： 当然了,新领导不熟悉情况,作为中层干部,可以向新领导介绍一下工作情况,不过,最好与自己的分管领导一起去.
邱飘18371731677：
领导找新上任的干部谈话新上任干部怎么表 -
13317茅爽
： 这种谈话,一般就是感谢领导的信任,并向领导表达一定要干好工作的决心的节奏. 另外,也可以利用这个机会向领导汇报自己在新岗位上的工作计划,以及其他一些想法.
邱飘18371731677：
什么样的干部需要任前备案
13317茅爽
： 所有的干部都要任前备案的
邱飘18371731677：
如何进一步从严规范干部选拔任用工作 -
13317茅爽
： 全面规范1、规范选任标准,做到五个坚持紧扣市委“三抓三促”工作主线,把好干部标准落实到干部选拔任用工作中.要点:坚持德才兼备、以德为先,防止重才轻德、以才蔽德,按照好干部标准,把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首...
