日工资是除以30还是26
答：除以26天。
答：法律分析：工资除以26 天还是30天：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...
答：【法律分析】26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【...
答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
答：法律分析：如果按照《劳动法》执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日...
答：每天工资是一般是除以26，具体除以多少要根据劳动者一个月的上班天数来进行具体计算。一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1...
答：法律分析：工资的计算并非基于30天或26天，而是基于21.75天的工作日。此外，所谓的4天带薪公休并不存在。根据法律规定，应当以21.75天为计算基础，这是正规公司的普遍做法。许多私营企业按照当月的实际出勤天数来计算，若按照26天来计算，则可能不符合法定节假日规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
答：法律分析：保姆工资如何算，这要看当时签订合同时双方是如何约定的，如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资，那么日新就是除以26。如果规定按照天数算，即可以根据实际工作时间支付工资，如果一个月工作了三十天，则日新要除以30。劳动法规定，月工作时间是20.83天，月月计薪天数是21.75天。...
答：法律分析：工资是按照30天来计算的，而不是26天。公休日是指星期天，此时员工依然能够获得工资。工资，也称为薪资，是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为：一年中的工作日为365天减去104天的...
答：26。单休时每周应出勤6天，休息1天，按实际上班天数计算，也就是按照26天计算。单休的日工资计算公式：日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
网友评论：
宰崔13379071730：
结算工资是按照30天算还是26 -
64790文食
： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
宰崔13379071730：
一般私营小企业月工资是除以26还是30 -
64790文食
： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
宰崔13379071730：
我的日工资该怎么算?是多少? -
64790文食
： 在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得.工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工...
宰崔13379071730：
日工资如何算??(急) -
64790文食
： 原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见=第61条的规定,实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算.劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此折算.员工月薪1800元,日工资应是1800除以20.92天,而不是除以30天.
宰崔13379071730：
日工资=基本工资除以30天合理吗 -
64790文食
：[答案] 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
宰崔13379071730：
如果一个月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是28天? -
64790文食
： 你要看你的基本工资是怎么样谈好的,一般来说是按照每个月实际工作日的时间的, 也就是要扣除周末的时间,因为周末即使是上班也是属于加班的,所以说不是30也不是28.
宰崔13379071730：
工资按多少天计算 -
64790文食
： 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数
宰崔13379071730：
你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 -
64790文食
： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
宰崔13379071730：
请问每天工资怎么算? -
64790文食
： 21.75是计薪日 应当是除以30来计算的,因为双休日属于法定休息日,属于月工资范围 日工资等于月收入除以21.75 21.75
宰崔13379071730：
26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
64790文食
： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
