日本惩罚迟到的员工
答：如果是正式员工，并且迟到次数很少的话，顶多挨批评。遇到特殊情况，比如交通问题等，员工必须提交车站所发的列车晚点或事故证明（小票）。如果是小时工的话，由于工资是按小时计算，那么就得精算了。一般来说，迟到十五分钟扣除半个小时的工资。日本公司制度很严，但是还算人性化，一般不刁难员工，除非你...
答：是2015年电视剧《拒绝成熟》是由全国十佳优秀导演井泉执导，国家一级编剧彭铁森联合打造的剧。你说的是这个电视剧 第3集剧情
答：通过观察发现，日本人在迟到上的道歉，一般会用自己的方式，对所有相关的人，进行自我惩罚式的道歉。这也是一种团队精神的表现。地铁延迟的道歉。在日本大家上班，几乎都是乘坐轨道交通，地铁或者电车。同时，在日本，尤其是在东京，有着一套庞大和复杂的轨道交通系统。比如，大家熟知的 JR线等。由于日本...
答：德国的时候每周35小时工作时间，每天10点到下午2点叫做“核心工作时间”，一般10点以前到，2点以后走可以灵活个人安排，不需要任何人同意。有事当天不来或者只工作两个小时，只要给直属领导打个招呼就可以。早上最早允许6点到公司，晚上最晚允许11点，每天工作时间不允许超过10小时。每人有一个时间账户，...
答：电视剧《拒绝成熟》又名《黑色资本》，是由全国十佳优秀导演井泉执导，国家一级编剧彭铁森联合打造的刑侦、悬疑现代剧。该剧以“反腐倡廉”为题材，主要讲述市委副书记掉进深渊，国有资产大量流失海外。人民的公仆面对我们的人民，必须拒绝虚伪、拒绝诱惑。角色介绍 1、沈自然 开发区管委会主任，工作和生活...
答：日本也是时间观念极强的一个国家。对日本人而言，严格遵守约定时间是一项重要礼仪。随意拖延时间，或让别人久等，等于浪费他人的生命，是公认的失礼行为。一般来说，比约定时间提前5到10分钟到场是普遍的做法，如果卡着点才来，还会被认为是迟到了。日本铁路公司的电车只要晚1分钟，车内必定播放道歉的广播...
答：守时 “守时”每个学校都会学习，但在日本，对它非常重视。孩子们预计在上午8:30打铃上课，如果他们迟到超过五分钟，将会受到严厉的惩罚。强制性游泳课程 日本是个岛国！游泳在日本是一项必须课，基本每所学校都有自己的游泳池可供使用。每周都有游泳课，并被要求按照一定标准学习游泳。幼儿园小朋友在...
答：所以，员工犯错，从企业系统或管理者上来找原因，更能找到解决问题的正道。日本企业基本看不到反向激励(也即惩罚)员工，员工还能一辈子服务于一个企业，就是这个道理。为什么员工会犯错? 17大名酒之一且是川酒6朵金花的XX酒的销售副总经理前几年对我说：我们这种类型的改革已经开展3次了，但最终都没有...
答：中日人力资源管理的的区别：1、劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处，但两者的内在机理相差甚大。在日本的终身雇佣制下，职工对企业抱有强烈的依附感，把企业看作是个人生活依靠和一生事业发展的基地，使企业与职工真正联成命运共同体...
答：进门（敲门时）先说：失礼（しつれい）します。然后说：遅（おく）れてしまって、ごめんなさい。有能力的话，可以简说一下原因。
网友评论：
干韵15919458208：
日本企业如何对待员工上班迟到现象 -
61734乐质
： 如果是正式员工,并且迟到次数很少的话,顶多挨批评.遇到特殊情况,比如交通问题等,员工必须提交车站所发的列车晚点或事故证明(小票).如果是小时工的话,由于工资是按小时计算,那么就得精算了.一般来说,迟到十五分钟扣除半个小时的工资.日本公司制度很严,但是还算人性化,一般不刁难员工,除非你出格了.
干韵15919458208：
一家在中国的日本厂 要求员工不能迟到 不然扣加班中6小时 不是说说的 真的扣了 这算犯法 -
61734乐质
： 这等于是如果迟到的话会处以相当于六个小时的加班费的罚款而已.这并不违法,因为迟到本身就是违反公司规定,处罚力度是由公司决定的,并不违法.但是处罚确实很重是真的,但也说明了你们公司迟到现象很严重,没办法只能采取这种严厉措施.在日本是基本上不存在员工会迟到现象的,守时是最基本的要求.
干韵15919458208：
在美国、德国、日本的公司,人们分别怎么对待上班迟到现象和迟到的人? -
61734乐质
： 别的不清楚,我所就职的美资公司不打考勤,全靠自觉,文化是晚一点上班就自觉晚一点下班.目前没有见过天天迟到的或者故意迟到的,这种人如果出现应该会被fire掉.
干韵15919458208：
我想问问怎么才能调动组员的积极性? -
61734乐质
： 真正的积极性是发自内心的自觉自愿,光靠物质刺激也不一定能办到. 日本是世界人性化管理的楷模,值得所有国家管理界学习.以下是《亲历日本企业管理》作者赵淑清的一篇文章,转载如下,供参考学习: 学习日企 ;从关注客户到关注...
干韵15919458208：
什么是最佳管理?如何才能把管理人性化,规范化和现代化的统一整体?最好的管理方法是什么? -
61734乐质
： 日本是世界人性化管理的楷模,值得所有国家管理界学习.以下是《亲历日本企业管理》作者赵淑清的一篇文章,转载如下,供参考学习:学习日企 ;从关注客户到关注员工在日本企业工作15年终于回国后,我听得最多的管理话题无非在两方...
干韵15919458208：
日语中的“惩戒処分”相当于我们国内的“警告处分”吗 -
61734乐质
： 日本公务员的“惩戒処分”在法律上规定有以下四个级别: 『免职』『停职』『减薪』『警告』 最轻的相当于国内的“警告处分”
干韵15919458208：
如何把企业当成自己的家,有福同享,困难共担 -
61734乐质
： 转摘:如果企业把员工当做家人看待.相信就会员工把企业当成家.日本是世界人性化管理的楷模,值得所有国家管理界学习.以下是《亲历日本企业管理》作者赵淑清的一篇文章,转载如下,供参考学习:学习日企 ;从关注客户到关注员工...
干韵15919458208：
美国人爱国吗?美国没有中国那么多爱国主义教育,又没有爱国英雄美?
61734乐质
： 讲几个细节 1.1991年海湾战争,国防部第一时间向在全球各个地方的商船发出征集通知,所有的商船主第一时间内到规定的地点集合完毕.没有一个迟到或不到.当记者...
干韵15919458208：
员工迟到,店长如何处理 -
61734乐质
： 这个应该是通过单位的规章制度加以规范的,如果是有规定的话,那就按照公司制度处理,如果没有的话,一般情况下,员工迟到是店长所不能左右的,但是为加强管理,店长可以通过一定的方式对员工加以处罚或者警告.
干韵15919458208：
企业管理:如何“惩罚”犯错的员工 -
61734乐质
： 员工犯错,根源不一定在于员工,他毕竟是一个执行者.所以,员工犯错,从企业系统或管理者上来找原因,更能找到解决问题的正道.日本企业基本看不到反向激励(也即惩罚)员工,员工还能一辈子服务于一个企业,就是这个道理. 为什么...
