日结的临时工劳动法
答：日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...
答：一、关于日结临时工的法律规定 1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定，临时工作为一种灵活的用工形式，为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超...
答：劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一、劳动合同法临时工的规定是什么？在我国的劳...
答：法律主观：劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。法律客观：《劳动...
答：法律分析：需要。实际上，在法律层面上，并不存在“临时工”这一特殊称谓。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均应被视为普通劳动者，且双方必须签订书面劳动合同，以确立工资待遇、工作年限等合法权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
答：1. 劳动法允许临时工与雇主签订口头协议，但不得约定试用期。2. 临时工作以小时计酬，劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。3. 临时工的每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工，无需提供补助。5. 临时工同样受劳动法保护，...
答：1、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分...
答：日结临时工受法律保护。临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照相关法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时...
答：1. 法律分析：临时工的工资支付方式并非一定是日结。2. 这种状况是由于现行法律并未强制规定雇主必须采取日结方式支付工资。3. 若临时工与雇主之间建立的劳动关系，在签订的临时合同中明确规定了日结支付工资的条款，则雇主需遵守合同约定进行日结支付。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
答：5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金，则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。6. 非全日制临时工是指以小时计酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订...
网友评论：
广类13861804563：
职工,集体工,合同工,临时工是否在劳动法上一样?
39249纪董
： 这四个名词是不一样的含义.职工,旧时指工人.目前通指我国企事业、机关中以工... 临时工是口头约定以日结工资的工人2、形式不同职工,集体工和合同工都是以合同...
广类13861804563：
当日结算的临时工用签劳务合同吗 -
39249纪董
： 您好,应根据用人单位是自然人还是法人或者其他组织,以及您们之间是否存在人身关系等因素,判断您与用人单位之间的是劳动关系或者劳务关系; 一般而言,只要单位对劳动者有管理行为,包括:统一规定上下班,并遵守单位的规章制度等要求,就要签订劳动合同,如果想回避签订劳动合同,可以采用劳务派遣的形式,劳动派遣形式下,劳动者的劳动合同与派遣公司签订,劳动者与用工单位只存在劳务关系,而不存在劳动关系.劳动关系, 按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人.
广类13861804563：
临时工受劳动法保护吗 -
39249纪董
： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
广类13861804563：
劳动法对临时工的规定 -
39249纪董
： 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.
广类13861804563：
请问临时工有劳动法嘛?听说出了新规定.请你们把临时工劳动法全部列?
39249纪董
： 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.
广类13861804563：
用人单位招用一天一结临时工(无合同) -
39249纪董
： 其实招用时都要讲清楚,临时工就是试用期,在试用过程中单位有权决定要不要录用,所以双方不存在任何责任的.
广类13861804563：
请问临时工有受劳动法保护的吗?有的话请律师说几点谢谢 -
39249纪董
： 临时工并不是一个法律概念,原则上只要与用人单位建立了劳动关系,劳动者就应该受到劳动法的保护,具体的保护细节可以自行查看劳动法的规定.如果用人单位与劳动者只是雇佣关系,原则上不属于劳动法的调整范围,但是只要劳动者提供了劳动,单位具有支付劳动报酬的义务.
广类13861804563：
临时工使用法律如何规定 -
39249纪董
： 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
广类13861804563：
有没有管临时工的法律? -
39249纪董
： 1. 《劳动合同法》第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双方当事人可...
广类13861804563：
没有合同的情况下有什么劳动法保护临时工? -
39249纪董
： 一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护.目前,已经没有“临时工”的说法.所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《...
