早8晚8违法吗
答：1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...
答：不能。我国劳动法规定，劳动者一天工作标准为不超过8个小时，一周不超过40小时，工作时长一般超过1个小时算违法，早9晚8的工作工作时间是11个小时，远远超过8个小时，所以不能干。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，工作时长超过合同规定的时间称为延长...
答：这样不合法的，国家规定必须是8小时合法。超出的时间要有加班费的，如果没有付加班费你随时可以告他，这个很确定的。我就是律师，之前碰到过这样的案子。纯手打，希望采纳。谢谢。
答：算违法。劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
答：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
答：这样一来，就能有效保障劳动者的身体健康和生活质量，让劳动者在工作之余能够有足够的时间进行家庭、社交和文化活动等。要充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的权益保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。严肃查处违规违法行为。
答：正常来说这样属于不合规的，按说现在是八小时工作制，其实每个公司都在不断的加班，不只你一个公司，我们这大部分都是12小时的工作制。
答：严格执行8小时的工作，你觉得靠谱吗？一天工作八小时，是不错的选择。曾经风靡互联网公司的“996”工作制度，人力资源和社会保障部发布了10起加班典型案例，认为”996”工作制度严重违法，“996”工作制度也受到公众的关注。“996”工作制度是早上九点上班，晚上九点下班。每天工作超过10小时，每周工作六天...
答：你提问的“有夜班补贴吗？”。本人认为：1、夜班补贴一般规定是要工作到晚上11时以后，单位才能支付夜班补贴费。你工作到晚上11时就下班了，所以没有夜班补贴的。2、你从早上8点半一直工作到晚上11时，中间扣除两小时吃饭的时间，每天工作时间是12小时半。用人单位已经严重违法。你不但可以要求用人单位...
答：一般劳动法规定认为，八小时工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由...
网友评论：
丁趴13434066792：
我想问下我的上班时间是不是违反了劳动法,我们的上班时间是这样的星期二上早班从早八点上到晚八点,夜班 -
48721钭瑗
： 劳动法规定.一个星期至少保证员工一天休息.也就是说你一个星期休息一天的话是不犯法的.但是是不合理的.一天工作是八小时.如果超过八小时.你有权要求有加班费.你的叙述不是太完整.我还没弄清楚你上12小时休息多少时间.
丁趴13434066792：
我厂一天上班超过十二小时,两班倒,(第一班:早上八点到晚上八,第二班:晚上八点到第二天早八点)请问是否违反劳动法第四章第三十九条规定:日工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44工时制. -
48721钭瑗
： 楼主.<劳动法>对工作时间是这样规定的: <劳动法>第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度. 用人单位为了经营需要,经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...
丁趴13434066792：
本人为某公司保安.上班时间<早8点到次日早8点>上1天休1天.请问这样的工作时间是否违反劳动法? -
48721钭瑗
： 劳动法及劳动合同法规定了三种工时制度1,标准工时,每周工作5天,每天8小时.2,综合工时3,不定时工时 其中,2、3两种工时的实施需要经过劳动行政部门的备案,否则无效,同时及时实行综合工时制度,也不能超过法律规定的小时数.因此就你所描述的情况来看的话,这种上班的方式未必违法,但是,如果应该支付相应的加班费.
丁趴13434066792：
劳动争议法律咨询我现在的工作时间是早8点到晚8点.再第2天晚8点到早8点,没有休息日,这样是否符合劳动法 -
48721钭瑗
： 违法 ,搜集证据到劳动局投诉. 法律依据 中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
丁趴13434066792：
886上班制是什么意思(886工作制是什么意思)
48721钭瑗
： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
丁趴13434066792：
这样的倒班算不算违反劳动法 -
48721钭瑗
： 上班时间是否违法,需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
丁趴13434066792：
单位每天早上5点30到岗,晚上最早八点半下班属于违法吗 -
48721钭瑗
： 当可以,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作每周工作40小时. 因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
丁趴13434066792：
你好,我想问一下我们单位每天要工作10小时,从早8点上到晚8点,上一整天休息一天,没有假日,算违劳动法吗?、每月1800 还有上正常班每周只休息一天,除了每周只休息一天,一年都没有休息时间.每月1800
48721钭瑗
： 违法请采纳满意答案
丁趴13434066792：
早上八点上班晚上十二点半才下班算不算违法? -
48721钭瑗
： 当然违法啦,一天16个小时谁受得了,控告她.
丁趴13434066792：
早八点半上班晚九点下班是否违反了劳动法本来我们的工作时间是早九到
48721钭瑗
： 如果是停了工作吃饭,扣除半小时的吃饭时间不作为工作时间是合理的.如果是在工作中、在岗位上吃饭,将半小时的吃饭时间不计入工作时间是错误的.你们做一休一,每月至少工作15天,按每天工作12小时计算,每月工作180小时,超过平均每月工作167.3小时的劳动法规的规定.每月超过的12.7小时应当计发加班工资,你完全有权利要求单位发给加班费.平均每月工作167.3小时的由来:每天工作8小时*(每年365天自然日-104天休息日-10天法定节日)/12个月=167.3小时.
