昆明工作包吃住
答：昆明的消费水平和工资水平都不高，4500包吃住在普通工作中来说属于中间水平了
答：家政，一线员工，包吃住，一个月转正以后在1500-2500左右，不用交任何费用，电话,6320315，63161996
答：帮人家送水送煤气.刚开始都有三千多
答：没有。在BOSS直聘网中招聘显示显示，没有包吃住，上班时间上午12：00-下午09：00，双休、偶尔加班，住房补贴员工旅游带薪年假年终奖。李欣普拉提学院已有四家直营店，一百多家加盟店及多家合作工作室，是集私教训练，工作室加盟，教育培训，普拉提器械生产销售为一体的健身机构。
答：一般工作这薪水，可以啊，挺不错的
答：可以了，包吃包住很不错了
答：去卖吧，很快有车有房的
答：新螺蛳湾有许多店铺招人的，招的大部分是销售，送货员，仓库管理员，底工资1200元左右，开始一般每个月2000元左右，有的包吃住，有的不包，具体你自己去直接和老板谈。
答：昆明有包吃住的，大概一个月两三千元
答：人事专员的平均薪酬在2000-2500 人事主管的平均薪酬在2500-3500 我们公司的人事主管基本工资是2500,视工作情况可拿奖金、补贴，另有过节费、年底双薪+绩效 平均下来人事主管工资在3000左右 公司包中餐，可以住公司宿舍 另：①市区现在租房太贵，根据地段的不同，单间带卫生间350-500元/月，一室一厅在700...
网友评论：
商亮18088862486：
我想去昆明打工有包吃住,工资1500左右的工作吗 -
61280伊乖
： 昆明其实也就是05年之后才慢慢搞起来的,整体城市建设是发展起来了 消费水平发展起来了 但是整体昆明的薪资却是非常低的.你说的1500包吃住的话 要看什么工作 但是 我觉得你能在昆明找到1500+包吃住的工作的话 可以去外面尝试下 广州 深圳 很多大城市的就业机会大一点 也有很多包吃住+2500工资的. 昆明整体生活节奏太慢 不适合年轻人发展.应该考虑下一些生活节奏快的城市,省得在昆明把自己慢慢变懒惰了. 不过你说的包吃住的工作 在昆明本来就少的可怜.连包你一顿饭的工作都少.
商亮18088862486：
在昆明一天内能不能找到包住的工作. -
61280伊乖
： 到饭店、宾馆多的地方肯定能找到,这些地方一般都包吃住 不过,即使包住也要你自己买行李,人家只提供床位.你最好是有心理准备,找不到的话就到城中村的旅店住吧,20左右一晚上,还可以
商亮18088862486：
我在昆明想找包吃住的工作去那里的好? -
61280伊乖
： 云南最在的招聘网站是:云企招聘网,上面包吃住的多的很啊,我前两天才在上面找到的工作!
商亮18088862486：
想在昆明找个包吃住的工作 -
61280伊乖
： ——————————————————————————————————————————前语:个人的一点建议:就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路快过年了,要考虑到到时候请假回家过年好不好弄,适不适合...
商亮18088862486：
在昆明1200包吃包住+提成的待遇怎么样啊 -
61280伊乖
： 根据你的情况而定,刚出来的算不错了,基本能解决温饱还能有一些剩余;要买房买车什么的就远远不够,工作要是有发展前途,能升职加薪的话就好的多了.打个比方,一个刚毕业的本科生,没关系没背景的在昆明找份工作,工资也就1000左右,吃住还不一定包.
商亮18088862486：
在昆明什么工作比较好找,要轻松一点,并且我只想做两个月,要包吃住的那种 -
61280伊乖
： 临时工这样的工作
商亮18088862486：
在公司上班,工作清闲,但工资低,昆明消费又高,钱也存不下来,听说工厂包吃包住, -
61280伊乖
： ...昆明还好吧,我之前在云南读书.尽量提升自我升职啊,听说...事实是工资的确高而且包吃包住,但是长白班,十几小时,可怕的一个月都没有休息,而且住宿吃食也不会多好,另外,很多是站着防尘服各种.想清楚,而且一个人过来容易被骗,谨慎
商亮18088862486：
昆明那里好找工作点?要包吃的~!
61280伊乖
： 你到报刊亭花两块钱买一份《贤世榜》或《都市人才》上面很多,它上面有分类招聘的,待遇要求也很明确.而且有也详细地址和电话!
商亮18088862486：
跪求介绍个在昆明市区找一个包吃住的工作.急急急!!!!中介勿扰 -
61280伊乖
： 去贤士榜,人才中心看看去.我这几天也忙着找工作.
商亮18088862486：
我来昆明已经5、6天了,钱已经快用完了,求好心人帮忙在昆明什么地能找到工作?(包吃包住) -
61280伊乖
： 可以去南坝人力资源市场看看有没有合适的工作,南坝人力资源市场是西南最大的劳动力市场,天天都有招聘会,可以坐63路、90路、109路、118路、129路、161路、C13路、C85路福达路口(官南大道)下车.
