普通员工打分表
答：三级（普通）：2000元 四级（复杂）：3000元 五级（困难）：4000元 4 考核等级 1分：有一次评分为1分，此类管理人员必须解雇。差 2分：有两次评分为2分，此类管理人员应该解雇。3分：连续两次评分为3分，此类管理人员应该解雇。不好4分：连续三次评分为4分，此类管理人员应该解雇。5分：加强专业...
答：不知道你是人事部还是部门经理，如果是人事可以将绩效考核表发给各个部门经理，部门经理可先将个员工的工作绩效进行排名，先排名，后打分。按照项目绩效、日常工作、团队贡献、创新等几个方面进行评定，可有员工自己总结考核期间的工作情况，经理统一评定。但其实排序是绩效陈述前已经完成的。
答：应该是评价员工的可获得性、可替换性、人才需求紧急性，越高越难获得，越不可替换，需要越紧急。
答：1)门店基层员工(营业员店助)2)分店防损员3)总部防损员、司机4)收银员5)理货员6)店经理7)总部主管及以下管理人员(部门内排行)8)组经理(不含代理组经理)注:对于AAA级员工可推荐作为年度评优个人奖候选人,在同等条件下优先研究入选;对于评分低于60分的可视具体情景给予降薪、调职、辞退等处分。2、考核结果与年终...
答：3、董事会评价:董事会打分。 四、考核时间: 1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人,财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理,经总经理审核后,10日前报财务部工资表编制岗位人员。 2、财务负责人应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理,总经理于次月...
答：(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工...
答：正式工：7:3（3） 劳务工：7:3四、 月度绩效考核（1） 正式工绩效考核。（2） 劳务工绩效考核。（3） 普通员工绩效考核。（4） 绩效考核表使用说明：1) 月度绩效考核总分为100分。2) 月度绩效考核由考核人做出评定，并上交分管队长审核，最后由分管队长上交队长审核批准，交经营副队长收集汇总。
答：A.潜力巨大;B.有潜力;C.普通;D.不足;E.太差 说明:A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分 (二)普通员工绩效考核 普通员工绩效考核的内容和评价标准,如下表所示。 普通员工绩效考核内容表 考核要素简单解释评分标准权重 类别要点 工作 能力工作质量季度内工作目标实现情况和任务完成质量: A.超过目标;B.达到目...
答：三、原则 1．制度面前，人人平等。2．坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。3．行政人事部副经理行使对各部门的考核权，对公司负责；部门经理对本部门员工进行考核。4．考核时间：①每月5日之前行政人事部经理对各部门的上月工作内容进行打分考核。②每月30...
网友评论：
晋致13225658750：
员工绩效考核表怎么做 -
46723隗晨
： 原发布者:y娟儿10月儿湾员工绩效考核表填表日期:被考核者姓名考核项目被考核者部门评分标准积极主动,责任心强,能很好完成任务责任心工作行为与态度45分有责任心,可放心交付工作尚有责任心,基本能完成工作无责任心,自由散漫...
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普通员工绩效考核 -
46723隗晨
： 公司普通员工绩效考核表日期: 被考核者 姓名 被考核者 部门 考核期 考核项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计自评 部门 评议 分管领导评议 工 作 行 为 与 态 度 45分 责 任 心 积极主动,责任心强,能很好完成任务 13有责任心,可放心交付工...
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老板要我做一个关于员工评分之类的表格,关于团队协作、工作能力之类的. -
46723隗晨
： 考核内容 分数 代号工作绩效(a) 1、工作成绩 按时完成本职工作 9 A11保证本职工作质量 12 A122、配合程度 主动配合工作,服从工作调动 7 A21有效完成辅助性工作 7 A22工作态度(b) 1、主动性 积极工作、客服困难 4 b11发现...
晋致13225658750：
餐厅优秀奖员工评分表怎么做? -
46723隗晨
： 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识. 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤.(当...
晋致13225658750：
企业考核员工安全,质量,考勤百分表格 -
46723隗晨
： 普通员工120分
晋致13225658750：
请问帮忙找一份工厂员工绩效评比表及评分表 -
46723隗晨
： 考核内容 考核项目 占分 自评 组长 主管 完成情况 工作态度15分 协作性 5积极性 4责任性 6 工作能力18分 执行能力 5专业技能经验 6判断能力 3沟通协调 4 工作业绩40分 工作准确性 12工作及时性 5工作质量 10工作量 5工作效率 8 6S工作 20分 区域管理 10安全 5行为仪表 5 加分制 本项加分最多不超过7分
晋致13225658750：
食品零售员工考核表 -
46723隗晨
： 考评 工作业绩 (40分) 1、团队的稳定性、工作运转顺畅,各人员纪律性 2、6S管理、ISO执行情况 3、工作目标达成性(人均产能目标、管理目标) 4、工作计划达成性(工作按拟定计划实施) 5、工作质量、效率 工作技能 (20分) 1、业务...
晋致13225658750：
如何做员工月度绩效考核表? -
46723隗晨
： **************公司****年( )月员工工作绩效考核表被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期:序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分; 2、每项...
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普通员工绩效考评表怎么样填写
46723隗晨
： 您是有表需要填呢,还是需要制作一份考核表?填写的话自然有HR告诉你,上面员工填写的部分按说明要求填就可以了.考核表的话普通员工也得看是哪种岗位,不同岗位的考核指标不同.所以问的时候请尽量详细点,谢谢
晋致13225658750：
跪求员工业绩考核内容及考核表框架! -
46723隗晨
： 普通员工考核表 姓名: 部门: 岗位:考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间. B.对新工作持积极态度. C.忠于职守、坚守岗位 D.以...
