暑假工加班可以拒绝吗
答：呵呵，我还真没听说过，我今年也是刚初三毕业。但是从初一家长就让我独立自己去找工作。如果是老板让加班你就顺应吧，毕竟他是一店之主惹到了他你就会失去了这份工作，暑假打工最重要的是历练自己，吃得苦中苦方为人上人。如果你真的不想多加班，你就去偷偷到公安局举报他，要不就罢工。或者给老板...
答：兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。劳动法规定，每天8小时，每周40小时，原则上可以加班，每天原则上不得延长一定时长，每月不能加班多少小时，而且要与员工沟通、同意，并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每...
答：律师解答 暑假工勤工俭学的，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算，工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
答：进度赶不上还要义务加班（义务加班不计工资），不过25号我就离职了，还是上学好啊 2.做了两个月的暑假工，见到了很多令人恶心的事，被房东和公司忽悠，住在一个没有门的小阳台，被押了快一个月的工资，不过收获也特别大，遇到了我的师父，又重新找到了未来的目标 3.我在一家奇葩酒店，老板有两家...
答：根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍;如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。暑假工也是有加班工资的，...
答：当然不合理。马上辞职不干了，不要越陷越深。
答：不算违法，同时因为你是暑假工，薪资方面，比正常工资，要低的，工作时间也会增加。建议，你可以更换一份，好一点的暑假工。
答：要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。必竟有时候就是一个愿打一个愿挨。。没有办法！
答：违法，标准工时制一天工作8小时，特殊情况一天最多再加班3个小时，也就是一天最多工作不能超过11个小时，你这个属于严重超时加班，可以先与公司协商，协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉。
网友评论：
生武19641316974：
暑期实习生加班费怎么算,没签合同,可以拒绝加班吗?月基本工资1200,加班费是4.5,合理吗? -
34821厍饰
： 拒绝加班是法律赋予每个公民的权利.但没有合同,加之是实习生,单位也可以随时解聘你.一般实习生是先讲断,后工作的,计算方法根据你们事先的约定执行.当然,如果底薪1200,加班4.5肯定是违法的.但单位如果底薪给你降低,拉通计算,也可能刚好合法.
生武19641316974：
我是假期工 工作前没和我说有加班很长时间,现在突然加班我不干,我之前的工资能不能给到底怎么算... -
34821厍饰
： 跟你之前的劳动报酬没有关系的.不知道我的回答能否帮到你,望采纳你好!工资是付出劳动理应给予的报酬,应依法支付.临时要求加班且时间很长你有权拒绝
生武19641316974：
放高温假期间,厂里安排个别人进行加班,可以拒绝这种加班吗 -
34821厍饰
： 国家法律规定加班要在自愿的前提下 如果工人心齐可以抵制,心不齐就算了,有些老板心黑跟黑社会差不多,你对抗老板他会整你
生武19641316974：
劳动法暑假工上班不服从安排 -
34821厍饰
： 可以参照如下处理:1,如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同;2,上述的前提是,该工作安排不属于我国《劳动合同法》第88条第二款的规定,否则不能解除劳动合同...
生武19641316974：
员工可以拒绝老板要求员工在休息日加班的要求吗?加班费是正常工作日的工资,我想拒绝,可以吗? -
34821厍饰
： 法理上可以,但是你得考虑到老板会给你小鞋穿等等严重后果.
生武19641316974：
暑假工加班很晚从法律上来说有工资的吗? -
34821厍饰
： 必须有工资,并且按照要求支付加班费,否则.可以申请劳动争议仲裁.
生武19641316974：
法定假日上班,可不可以拒绝 -
34821厍饰
： 应该可以,因为法定假日上班是违反规定的.但是拒绝一定要说话婉转一些!
生武19641316974：
派遣工法定节假日拒绝加班可以吗 -
34821厍饰
： 当然可以,加班时间不得超过36小时每月.
生武19641316974：
公司安排假期加班,如果请假的话扣工资还是扣满勤?或者说扣钱是否合理? -
34821厍饰
： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
生武19641316974：
拒绝加班被开除合法吗?
34821厍饰
： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的.但是,在《中华人民...
