暑假工可以当正式工吗
答：暑假工不算是全职。暑期工属于临时工，暑假期间工作的人，多指在学学生在暑假空档时期工作，吸收社会经验。暑假工能随时辞职，暑假工非劳动关系，不是属于全职的劳动者，属于兼职劳动者。因此暑假工不算是全职。
答：暑假工说是全职，可以吗？可以的，完全是可以的，因为你的目的就是为了锻炼自己，就是为了挣一点零花钱，全职应该是可以的 暑假工，那就是对学生的一种锻炼，也是对自己能力的提升，也是对自己社会经验的一种积累，无论是全职还是小时工，只要是对你自己得到锻炼，你就可以坚持去 第二，暑期工目的就...
答：对，有影响的，政府部门的人会抽查，发现了不交社保，还有年纪小未成年的，会对相对应的公司进行经济处罚！
答：大学生一般可以利用暑假作暑假工，开学后再去上学。一般可以选择去做餐饮业的服务员、商场超市的销售员和导购员、高中生或初中生的家庭教师等。
答：没啥后果，劳动者可以随时离职
答：暑假工要交，实习生不需要交。所谓实习生，是富士康指定的学校，这些学校以培养富士康需要的人才为主，他们会安排学生假期去富士康实习3-6个月，这期间不缴纳五险一金，还有生活补助，然后公司就剩下一大笔五险的钱，学校也能从中获取福利吧。
答：当然是可以的 你正常的辞职流程提出来 那就是可以直接到时间走人的了
答：这个的话如果你跟中介说清楚的话，中间是会给你到时候给你工资的，因为你提前跟他说好了，但是的话你不可以提前离职，如果提前离职的话会。招商一些不必要的麻烦。
答：临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样...
答：这个不是说什么就是什么的，正式的就是正式的临时的就是临时的，说自己是世界首富就真的是世界首富了吗？
网友评论：
却度18356463558：
暑假工成年人可以做吗 -
5851于虎
： 暑假工成年人虽然可以做,但是人家老板不一定用你.因为暑假工是针对在校学生.作为一个成年人,还是找一份比较正式的工作,挣钱养家糊口.不要找这种存在短期行为的工作.
却度18356463558：
打暑假工是属于全职还是兼职 -
5851于虎
： 打暑假工可以是全职,也可以是兼职. 一、全职、兼职、暑假工的区别是:兼职从事的工作是两种及两种以上;全职一般只从事一种工作;暑假工可以是全职,也可以是兼职,但是其工作期限只限于暑期,一般为两个月左右. 二、定义: 1、兼职:是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业; 2、暑假工:是指在暑假期间从事某种工作的,一般学生居多; 3、全职:专门从事某种职业的,与 “兼职”是相反的. 大学生一般可以利用暑假作暑假工,开学后再去上学.一般可以选择去做餐饮业的服务员、商场超市的销售员和导购员、高中生或初中生的家庭教师等.
却度18356463558：
电子厂想做暑假工,能不能假装正式工进去然后两个月后辞职? -
5851于虎
： 只要按照离职程序走,就可以拿着工资辞职走人,
却度18356463558：
关于暑期工的合法权益 -
5851于虎
： 直接跟你讲吧,首先你是暑假工,不是正式工,这是重点.根本就没有跟企业签过什么劳动合同.楼上的瞎说,你说你能拿出什么工资单什么的吗? 加班不加班就不要过于计较了,到最后把工资都拿到就行了. 在我们这边,暑假工根本就找不到,就算有也是十几块钱一天. 你明白暑期工的不易了吗?做暑期工就别想着说有多舒服. 这都是我一笔一划打出来的哦,希望对你有帮助,别做无谓的挣扎. 最后告诉你一句,劳动人民永远是在最低阶层的.
却度18356463558：
我想去电子厂当正式工、这个月20号想入职、到9月1日走人、这样可以吗
5851于虎
： 可能不行.
却度18356463558：
可以打暑假工吗?
5851于虎
： 你可以去KFC或者麦当劳,即使你说你做暑假工他们都会要你,或者小时工都没问题. 如果你去其他的正规公司拟千万不要说你是暑假工,因为他们不会要你,正规公司是有试用期的,试用期一般2到三个月,转正的时候有考核,需要你本人签字后方可以转正,这样你就可以不用签字,快要转正时提前七天递交辞职书即可,工资是绝对可以拿到的.还有你千万记住深圳的正规公司不需要交押金的,以免上当受骗··
却度18356463558：
暑假放假三个多月,如果找工作的话是当正式员工到时候辞职呢,还是只能当暑期工? -
5851于虎
： 建议做正式工,可以找能够接受暑期工的公司,这样你在打工的时候就能够接触到正规公司的很多东西,对以后找工作有好处
却度18356463558：
暑假工可以想辞就辞吗?
5851于虎
： 可以,暑期工就是临时工,可以随时结账走人!但也要看什么厂,有些厂会拖那么几天,但一定不会太久!毕竟是暑期工不是正式员工!暑期工都是按小时算钱的!
却度18356463558：
本人高中生刚毕业实习过,去酒店应聘工作暑假工,应聘的时候总经理助理说有实习证明的话可以按正式工的工 -
5851于虎
： 人家只是口头,没有任何法律效应
却度18356463558：
暑假工如何受到法律保护 -
5851于虎
： 属于劳动关系.但是正式工作都不足一个月,也谈不上不签合同的双倍工资补偿,违规辞退可以要求经济补偿金,但是因为这几天申请劳动仲裁?似乎有点...不符合效益比例.可是向劳动监察大队投诉...不过效果也难讲,主要是工作天数太少,又没有书面合同证明约定工资.
