最低生活保障是应发还是实发
答:最低工资标准是应发还是实发,主要指职工社会保险以及住房公积金的个人缴纳部分是否包含在内。不同的省份规定是有所不同的。最低工资标准中不包括五险一金的城市有北京、上海以及安徽,也就是说在这些地区,最低工资标准就是实发工资。实际工资是税后工资吗?实际到劳动者手中的工资就是税后工资。在计算...
答:是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除...
答:其是应发。最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,但不包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
答:最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
答:1. 法律分析:最低工资指的是应发工资,而非实发工资。这一标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位依法必须支付给劳动者的最低劳动报酬。2. 法律依据:《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
答:中国已经建立了最低工资保障制度,适用于所有类型的企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止,中国所有省、自治区、直辖市(除西藏外)都已实施最低工资保障制度,并公布了各自的最低工资标准。这一制度的实施对于推动劳动力市场的发展、规范工资管理、加强宏观调控、防止企业过度...
答:最低工资标准是指应发工资。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区...
答:应发工资。根据查询华律官网显示,最低工资标准是指应发工资,应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
答:并没有将社保个人担负局部扫除。但是却不包括劳动者按下限缴存的公积金。最低工资的标准是保障居民生活水平的,出发点就是保证劳动者可以获得最基本的生活需要。最低工资标准是去除社保等补贴之后的工资。所以状况很复杂,还是看当地的人社部门的规则吧。
答:最低工资是应发工资,而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
网友评论:
董秆15711448760:
低保计算工资按应发还是实发? -
63832亢苛
: 按规定是按应发工资计算,但是如果你能有证明证明实发工资可以按实发计算.
董秆15711448760:
职工的低保是应发工资还是实发工资 -
63832亢苛
: 按规定是按应发工资计算,但是你如提供证明可以按实发工资计算.
董秆15711448760:
最低工资是应发还是实发 -
63832亢苛
: 应当是实发工资,是拿到手的工资. 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
董秆15711448760:
劳动法规定的每月工资不低于当地的最低生活保障.这个每月工资实发工资还是年平均每月工资? -
63832亢苛
: 最低工资说的是在你全月出满勤的情况下,扣除应该上交的社会保险费后,你按月(当月)拿到的工资(现金)额.比如,上海的最低工资为960元,那就应该拿到960元.
董秆15711448760:
最低工资标准是应发工资还是实发工资? -
63832亢苛
: 1、是应发工资.计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.
董秆15711448760:
最低工资应该是基本工资还是实发或者是应发的 -
63832亢苛
: 应发工资.劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
董秆15711448760:
最低工资到底是指职工应得工资还是实得工资 -
63832亢苛
: 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.
董秆15711448760:
2016上海市最低工资标准制度,最低工资标准是应发还是实发 -
63832亢苛
: 最低工资是应发的一部分,加上加班费高温费等等补贴为实发.
董秆15711448760:
最低工资是应发工资还是实发工资 -
63832亢苛
: 最低工资究竟是应发工资还是实发工资?各地政策不尽相同.例如上海的最低工资是不包含“五险一金”的,即月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付.具体情况,还需查询所在地区的最低工资政策,或直接咨询社保中心.
董秆15711448760:
最低工资标准是应发工资还是实发工资?
63832亢苛
: 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的住房公积金等. 是实发工资