最新劳动法欠薪5000元
答：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办...
答：2、如果是刑事立案的话,(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。下面就让小编为大家详细的讲解吧。一、拖欠工资多少可以立案 1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工...
答：在劳动法中，关于欠薪赔偿的条款规定了以下几个要点：1. 若用人单位无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位应补发差额部分；如逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。3. 在劳动合同解除或终止...
答：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的为恶意欠薪罪的立案标准。根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款...
答：1. 劳动法规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。2. 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步提起民事诉讼。3. 针对拖欠农民工...
答：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。
答：《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下：1、被欠薪...
答：在2017年，人力资源保障部就出台新规定，拖欠农民工工资的单位将会被列入黑名单，员工可向劳动局举报，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可以向法院提起诉讼。所以，当单位在自然月结束30日内还没有向劳动者支付工资构成拖欠工资的违法行为时，若被告知到相关处理机构，用人单位将会面临以下处罚。第一...
网友评论：
甄趴13414781673：
小老板拖欠农民工工资怎么办
43763伊唯
： 在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则... (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.那么拖欠农民工工资刑事立案...
甄趴13414781673：
五一新的劳动法拖欠工资的怎么处理 -
43763伊唯
： 用人单位违反《劳动法》第50、91条,《劳动合同法》第30、85条,《工资支付暂行规定》第5~9条,劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四,《劳动法意见》63~64、91规定拖欠劳动者的工资,劳动者...
甄趴13414781673：
离职后公司拖欠工资怎么办?? -
43763伊唯
： 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资. 3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位...
甄趴13414781673：
新劳动法,拖欠工资违反哪一条? -
43763伊唯
： 《劳动合同法》 从保护劳动者的角度,有第38条: 用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同:1,.....2,未及时足额支付劳动报酬的,3,....... 根据此条解除劳动合同,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金.从对用人单位的监督惩罚上,有第85条: 用人单位有以下情形的,如何如何:具体情形就有拖欠工资的.具体怎么规定你到网上找劳动合同法条文,我全文发,网速很慢.给我一个最佳答案啊.
甄趴13414781673：
被拖欠劳动者工资怎么处理 -
43763伊唯
： 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
甄趴13414781673：
劳动者遭遇欠薪应该怎么处理 -
43763伊唯
： 对拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.3、去当地人民法院打官司,申请支付令.依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
甄趴13414781673：
劳动法对拖欠工资怎么处罚 -
43763伊唯
： 【1】根据劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣,或者无故拖欠劳动者工资. 所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资. 【2】在离职后又叫你们三个人干活,还不给工钱.那么就是老板违反劳动法第83条规定,按没有续签合同,要支付你们每月2倍工资. 【3】按第38条,46条,47条规定再补偿你半个月的工资.
甄趴13414781673：
现在的劳动法对拖欠工资的老板怎样规定的?
43763伊唯
： 一、签订劳动合同 《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
甄趴13414781673：
请问新劳动法中关于拖欠工资能不能要补偿?
43763伊唯
： 最好双方协商解决. 如果经协商仍无法解决的,劳动者可以选择去当地的劳动监察部门举报单位无故拖欠工资的做法,也可以选择去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 关于由于无故拖欠的补偿,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定.
甄趴13414781673：
劳动法有关拖欠工资工资的处理办法 -
43763伊唯
： 【1】根据《劳动法》第91条规定,克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬,并且可以责令支付赔偿金. 【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法. 【3】可以根据其中的第2条去申请劳动仲裁. 【4】劳动争议仲裁委员会是受理这类案件的. 【5】劳动争议是采取“一调一裁两审“的模式. 【6】一定会解决欠劳动者工资的问题.
