月休四天不满勤如何算
答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假
答：1. 企业通常规定员工一个月享有四天的正常休息。2. 在满勤的计算中，这四天正常休息是不包含在内的。3. 如果你在第四天开始打卡上班，那么在此之前的工作日，如果你没有出勤，企业通常不会计算你的满勤。
答：工作天数计算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，实际工作天数为27天。应出勤天数计算：如果按照正常月休四天的规定，应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天，所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算：根据考勤记录，统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数，就需要扣除相应的旷工时间。工资...
答：没有上满一个月，休假4天工资按实际上班天数来算。参加工作满一个月的，按月发放工资。因此，没有上满一个月，休假4天的工资，应该按照实际工作天数来计算，即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下：1、检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
答：企业规定一个月正常休息四天，那满勤里是不包含这四天的正常休息，但是你四号才开始打卡，那么四号之前的工作日，你要是没有出勤的话，企业是不能给你算满勤的
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。
答：单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和...
答：如果上了25天的话，你应该没有满勤，那么只能按照天计算了，就是说1800÷26×25=1730.769231，你只能拿到1730块钱。
答：先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二；也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。再说每个月应出勤的天数，每个月刨去休息日和法定节日（共11天），就是应出勤的天数了...
答：基本工资除以26'x以实际上班的天数
网友评论：
姬朗13863871586：
月休四天超休了怎么算工资? -
57773帅视
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
姬朗13863871586：
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
57773帅视
： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
姬朗13863871586：
我月工资3000,每月4天休息.2014年1月份上到25日,没有休息,那么我的工资应该怎么计算? -
57773帅视
： 首先,你单休,月工资就算26天好了,到本月25日辞职,扣除满勤(如果有的话).基本工资/26*25,比较合理
姬朗13863871586：
12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? -
57773帅视
： 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
姬朗13863871586：
每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 -
57773帅视
： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
姬朗13863871586：
按30天算工资怎么算,月休4天,如果没作满一个月,只上了14天班,休了3天假,怎么算 -
57773帅视
： 你的总工资月薪除以30天.乘以14天,就是你工资.如果有元旦等国家规定假日,也有工资的,
姬朗13863871586：
过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? -
57773帅视
： 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.
姬朗13863871586：
一个月4500月休4天这个工资怎么算? -
57773帅视
： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
姬朗13863871586：
帮帮忙工资怎么算 公司工资是按30天算的,一个月四天公假,休完了,另外请了半天假,怎么算. -
57773帅视
： 假设你一个月工资是3000,按30天算,你一天就是100元,半天就是50元,你请了半天假,所以你的工资就是3000-50=2950元,这个就是你应发的工资 PS:那个按30天算的意思是,公司用你基本工资除以30天,得到每天的工资是多少.然后再看你请了几天假,再用你的基本工资减去几天假的工资,最后得到多少就是多少了.再假设,如果这个月有31天,你请了一天假,就算你前面上了30天班,你最后得到的工资还是3000-100=2900.一般工厂不会这样算,外面大多数的小店,特别是做餐饮的店就是这样算的,黑心的很,我就遇到过
姬朗13863871586：
每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? -
57773帅视
： 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
