月休四天工资计算方法
答：除以30天。一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民...
答：月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算方式：3000/27天*实际工作的天数=月薪，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
答：134.62或129.63。日工资=月底薪除当月应出勤天数，一个月按照30天计算，月休4天，那么应出勤天数就是30-4=26天，代入公式：日工资=3500元除26天=134.62元每天，而一个月按31天计算，每日为129.63元，所以，在底薪为3500元、月休4天的情况下，每天的工资为134.62元或129.63元。
答：如果每个月休息四天，那么工作日为26天。出勤工资计算公式：总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子，假设某公司月薪为10000元，员工实际出勤了20天，则出勤工资为：10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
答：则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关...
答：我国相关的法律规定，目前的法定的节假日是十一天。制度工作的时间计算是，三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。法律依据：《中华人民共和...
答：工资一个月5000元，公休4天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元，4天公休应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
答：月薪4500元休息四天，按照实际上班25天的工资计算方法如下：1、工资的计算公式为：月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。2、一个月的计薪天数通常按照30天计算。计算实际出勤天数。由于一个月休息四天，实际上班的天数是25天计算工资。就是：4500元÷30天×25天×出勤天数比例。3、需要注意的...
答：月休四天的工资的计算方法如下：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。月休4天的话，休息日则减少为4×12=48天。因此月计薪天数为＝（365天－48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为＝26.42天×8小时／天×...
答：1、法定的节假日是十一天，制度工作的时间计算是，三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。2、对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。
网友评论：
沙威15669946552：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
5279蒙看
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
沙威15669946552：
一个月4500月休4天这个工资怎么算? -
5279蒙看
： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
沙威15669946552：
我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 -
5279蒙看
： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
沙威15669946552：
月休四天超休了怎么算工资? -
5279蒙看
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
沙威15669946552：
月休4天请假10天怎么算工资
5279蒙看
： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
沙威15669946552：
最新劳动法规定月休4天工资2600元怎样算 -
5279蒙看
： 应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准,计算加班费.因每月的休息日天数不同,又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同,其每月的加班费计算也会不同. 按照法律规定,劳动者每月计薪天数,平均为为21.75天,其余时...
沙威15669946552：
月工资2700元,每月休息4天,请问日工资怎么算? -
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： 月工资是2700月休是不算的,因为月每月的休息是你正常都是有工资的.2700÷30倍,一天就是90块钱.
沙威15669946552：
一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 -
5279蒙看
： 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
沙威15669946552：
月新6200月休四天工作了24天工资应该怎样算? -
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： 第一,当月有多少天数减去休息4天,第二6200除以前面减去4的天数,再乘以24天上班天数=应得工资我经历过的都是这么计算的.一般按每月30天计算,30-4=26每月应上班天数 ,6200除以26=238.461元(每天工资),238.461乘以实际上班天数24=5723.07元
沙威15669946552：
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
5279蒙看
： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
