月休4天6000工资的算法
答：单双休的怎么计算工资国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号)：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。1、元旦节，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5...
答：假设每月按30计算：年工作日：365天-52天（为一年52周的单休日） -11天（法定节假日）=302天 月工作日：302天/12个月=25.17天 日工资：10000/25.17=397.30 第一种算法：工作16天：16*397.3=6356.8元 第二种算法：工作16天：10000-10天*397.3=6027元 第三种算法：397.3*16*(25.17...
答：那就按在酒店/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说导致你的月休4天会不会少几天。
答：月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=...
答：2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷...
答：如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元
答：对这个问题我们首先可以考虑的是你的每个月的底薪是4000块，4000块的话每个月休息四天的话，也就是说剩下的休息大概应该是按30天来算的话，就是每个月需要工作26天，也就是说你得4000块钱要平均到26天里边，也就是说，你每天大概挣了有100到200块钱左右，然后再拿这个算下来的工资去乘以21能够...
答：嗯，最公平的算法可以是，用6500除以当月的天数减去四天，然后在乘以8.5天。假如这个月是30天，6500/（30-4）*8.5
答：月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
答：关于工资算法不合理应该找哪个单位?，工资算法这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的...
网友评论：
国树18456901883：
一个月四千工资 每个月休息四天 只上了5天应该发多少? -
61357熊育
： 这种题目按照不同的规定有多种不同的算法,常见的有以下两种算法.假设当月日历天数为30天:第一种,按照日平均工资计算:日工资=4000÷(30-4)=4000÷26=153.85元5天的工资=153.85*5=769.23元第二种,只上5天班,不享受4天加班,日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元5天的工资=133.33*5=666.66元具体给你发多少,看公司怎么规定,怎么给你算啦.
国树18456901883：
过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? -
61357熊育
： 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.
国树18456901883：
8月份3号上班,月休四天,4千元一个月,这个月该发多少工资? -
61357熊育
： 按你月休四天,8月份一共27个工作日,你8月份上班后全勤的话一共上班25个工作日.如果你有缴交社保前是4000的话,那么你8月的缴交社保前是4000 x 25/27约3700元.
国树18456901883：
月薪6000元有4天假有1月份上了19天班工资如何计算 -
61357熊育
： 6000元除以每月30天乘以19天,工资应为3800元.放假4天应属于正常的休息日,工资也应该计算在内.
国树18456901883：
月工资6000,每月休息三天,上了八天班,工资应该是多少? -
61357熊育
： 月工资6000,月休三天,一个月按30天来算,就是27天的工资.月薪大多数是按天算的.6000÷27≈222,上了8天班就是222*8=1776元.
国树18456901883：
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
61357熊育
： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
国树18456901883：
按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 -
61357熊育
： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
国树18456901883：
月休四天超休了怎么算工资? -
61357熊育
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
国树18456901883：
小红打工,合同约定每月工资6000元,休四天,不休补薪,国定假双倍工资,5月份她没休息,该怎么算? -
61357熊育
： 6000除以26 就是她每天的工资,然后乘以四再乘以一点五倍,就是她四天加班的工资,最后把刚才算出来的加班工资加上六千元,就是全部工资.
国树18456901883：
月新6200月休四天工作了24天工资应该怎样算? -
61357熊育
： 第一,当月有多少天数减去休息4天,第二6200除以前面减去4的天数,再乘以24天上班天数=应得工资我经历过的都是这么计算的.一般按每月30天计算,30-4=26每月应上班天数 ,6200除以26=238.461元(每天工资),238.461乘以实际上班天数24=5723.07元
