服装厂为什么留不住人
答：只要想辞职还是可以的，想走别人是留不住的。直接跟老板说清楚，不管是工作时间，任务，环境还是与人相处，还是做的不开心，总给他个理由就可以了。（陈列）可以了解一下聚尚美育
答：斯瓦兹找到了一贯支持和帮助他的自己原先的老板斯特拉登，去了解那位零售店老板，原来他名叫杜敏夫。“你的眼光不错，他的确是怀才不遇。要是我年轻10年，这个人就轮不到你了！”斯特拉登说。“你是怕留不住他？难道历史悠久的公司反而无法使用优秀的青年人？”“要知道，一个经理人才，因他本身有...
答：1、每天尽可能的多拥抱老婆，即使她嫌弃你一身臭汗也不怕，因为她心里是甜的。2、在适当时候或心情愉悦的时候总是真诚的对老婆说：“我爱你！”“爱你的一切！”“我们在一起真快乐！”。看到这里，也许有人会嗤之以鼻：“老套！”但究竟有几个人做到了呢？3、家务永远是令人头疼的，主动和老婆...
答：妈妈起早贪黑的在服装厂里工作,有时,加班还会加到9点,劳累的工作她多次想放弃,但是还是硬留在了那,为了那工资的多少。他们的付出,就像一缕阳光永久的温暖着我,不会消失,只会加温。( 文武文学 ) 记得有一次,我考试考砸了,学校里受到班主任的责骂,心里很是自责愧疚,回到家一想到他们满心期望的面孔,我感觉我快...
答：计件工资具体有以下几种形式：1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4、无限计件工资。
网友评论：
陈吕17518461136：
为什么制衣厂的员工如此难招,招了留不久,怎么办如何遏制,请大师帮忙? -
19316狐重
： 公司各方面福利和待遇提高,新来的员工要进行跟踪访问(如最期工作如何、有什么难处).也要对新员工进行短期的培训让员工了解公司的发展和自我价值、自我发展空间.
陈吕17518461136：
为什么如今许多工厂留不住人 -
19316狐重
： 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
陈吕17518461136：
工厂公司留不住人,是员工大牌还是管理有问题?? -
19316狐重
： 如果是有个别员工离职,可能原因是员工牌,如果大多数人都要走,那估计就是公司的原因了,除了管理问题还有福利待遇,员工在公司有没有让他留下的优势. 查看原帖>>
陈吕17518461136：
服装厂如何留住工人,吸引更多新人? -
19316狐重
： 首先对你表示同情,都说招工难招工难,实际上服装纺织类企业招工是最难的,如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题.简单的说,员工离开公司主要有三个方面的原因,一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境....
陈吕17518461136：
心里好痛,为什么我们厂里留不住工人,虽然我们厂工人只需要四个人,但给老板一年要创造上百万利润,而我 -
19316狐重
： 因为大家的付出与得到的不成正比.付出太多得到的回报太少.当然留不住人了.可能你们老板心态总是三条对的蛤蟆找不到两条腿的人多的是.所以不想办法给工人涨工资.祝你早日找到更好的工作.
陈吕17518461136：
为什么,有时候一家公司好端端的,突然就留不住人,不停的有人离职,新招的人,来了就走? -
19316狐重
： 一家公司留不住人,在于公司管理各方面出现了问题.工作无非看三方面.第一,老员工看公司感情,希望自己和公司都能长期稳定发展下去;第二,新员工看薪资,这是很大的吸引力,都是出来赚钱的,钱到人,人也就到位了.第三,看福利,薪资一般记忆拼福利了,有没有社保公积金,上班时间假期时间,这些隐形的福利也是留住人的一方面.所以一家公司好端端的,不会突然就留不住人了,而是公司自身管理出现了问题.
陈吕17518461136：
企业留不住人的原因在哪儿?
19316狐重
： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
陈吕17518461136：
为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 -
19316狐重
： 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
陈吕17518461136：
我开服装厂,刚开的为什么招工这么难,怎样能找到工人? -
19316狐重
： 现在的工厂招人并不难,难的是难在怎么样留住人,其实一个人找工作,看中的无非是两点,薪资和发展,如果这两个都能让求职者有所满足的话,招聘也就不难的,还有的话,要留在员工,这是一个很多的学问的,建议去看看华为的用人是怎么样的
陈吕17518461136：
现在工厂里为什留不住工人?
19316狐重
： 最本质的问题就是待遇问题,要养家糊口. 还有我觉得可能是前途,发展空间的问题,工厂的工作应该没有那么大的上升空间吧. 在一点可能是对于这份工作来的快,那么去的肯定也快,做不做没有什么致命的影响,社会地位也不高,没什么可荣耀的. 其实我觉得总结一点,最实在的一点就是,钱的问题,呵呵,可能太实在了.
