正常休息算出勤里吗
答：出勤15天，一般指实际工作时间，不包含休息时间。
答：法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据：《关于职工...
答：上班的时间休息一个钟头，是没有人会算钱给你的，因为他们按小时来算的，假如休息十五分钟喝水，就会算给你的出勤时间的，因为企业没有那么好心呀！
答：出勤天数是上班天数。工作天数与应出勤天数是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数，计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后，员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成，应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天，一般只包括实际的...
答：法律主观：出勤天数不包括休息天。出勤天数就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资。法律客观：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业...
答：【法律分析】：此情况需要判断回家是自己回的，还是公司因为无事做让回家的。如果是后者，那是单位的事，应该视同出勤。过年假算全勤，法定假日带薪休假。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受...
答：法律分析：公休是算出勤天数的。法律依据：《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期...
答：企业规定一个月正常休息四天，那满勤里是不包含这四天的正常休息，但是你四号才开始打卡，那么四号之前的工作日，你要是没有出勤的话，企业是不能给你算满勤的
答：呵呵,我明白你的意思,如果他休息的他应有的休息日时,那就等于是全勤,如果他超出了他的正常应有的休息日,那就是超出几天扣几天的工资就可以的.
答：【法律分析】法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内，每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后...
网友评论：
言羽15846503310：
正常休息在出勤天数里算吗? -
1823蓟强
： 不算.
言羽15846503310：
算考勤表时,应该上班的时间休息了需要算应出勤吗? -
1823蓟强
： 上班的时间休息一个钟头,是没有人会算钱给你的,因为他们按小时来算的,假如休息十五分钟喝水,就会算给你的出勤时间的,因为企业没有那么好心呀!
言羽15846503310：
正常带薪休息日算不算出勤天数公司绩效出勤未满15天不发的,有个员
1823蓟强
： 周末休息,不算出勤天数.希望对你有所帮助.
言羽15846503310：
公假算出勤吗? 补休,年假之类的,应该算进实勤天数里面吗? -
1823蓟强
： 你说的几种假期.都是按照规定给予的正常休假,不属于出勤,除非是按照国家有关规定给予奖励的假期,才算是出勤,比如,奖励的产假,晚婚假,晚育假等等
言羽15846503310：
正常休产假算是出勤吗? -
1823蓟强
： 产假期间不应算出勤.根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
言羽15846503310：
按劳运法的规定,星期天休息算不算出勤计算工资? -
1823蓟强
： 当然不算.计薪的天数包括所有的工作日+国定假日,只有国定假日才是算休息也计薪的.
言羽15846503310：
年假休息8小时算入考勤内吗?例如,一个上班140小时,年假休息5天,一个月考勤是14 0+(8小 -
1823蓟强
： 1. 年假休息时间是否算入考勤内,这个是根据自己企业的考勤制度要求去实行的.不同企业标准不一样,计算方式也不一样.一般情况下是可以这样算的,因为国家规定的标准上班时间每天是8小时制,同时也有年假的规定.
言羽15846503310：
我们每个月休息是按出勤天数算的,打个比方,我们上个月是4天休息,就是上6天能得一天休息...但工伤和休息一共14天没上班,工伤没上班的天数能算到出勤里么?
1823蓟强
： 原则上工伤多少天就是多少天,是没有休息可扣的,但考虑到是休星期天的情况,一般公司就会把应休这天的工伤时间扣t除,以减少财务支付,这也可以理解.所以这个问题主要看具体的规章制度怎样.如果你们的休息不是这样的话,就无理由的了.
言羽15846503310：
上班但仅在休息区休息,不干活应该算出勤吗 -
1823蓟强
： 肯定不给的,要么开病假条,要么算他影响生产效率
言羽15846503310：
月薪怎样算 -
1823蓟强
： 哎`回答这类问题最麻烦的`打字打到手酸` 简单和你说下`不正确` 先说楼上那位的疑问`休息日指双休日`他们公司意思是不算加班`算正常上班`不来就按请假算` 再说说楼主的提问`这样算法不正确`因为法律有规定企业或者单位要保证员工每工作7天必须有一天休息时间` 加班时间法律是有规定的`每天正常工作为8小时`超过算加班`费用为平时时薪的1.5倍`周六周日全天工作算加班`每小时费用为平时时薪的2倍`法定节假日每小时费用为平时时薪的3倍 加班时间每周不得超过20小时`周一到周五的加班每天为2小时`特殊工作可以申请批准要求多加`但是工资另计` 周6周日的每天工作不得超过12小时`包括中午休息吃饭时间`
