民主测评对领导的评价
答：考核测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个层次，以民主投票的方式进行，投票人有领导班子，中层管理人员和一般员工，几个层次的人员投票结果分别占总成绩的20%、30%、50%，假设领导。先要把各个评分得到。然后求均值，每个阶层的依据你的权重算出实际得分。EX：领导班子合计得分/领导班子人数*20%+中层...
答：民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票;“使用建议”：同意调任：37票。 谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。中共XX县委考察工作组 考察人：xx年x月xx日 考察材料 篇2 ，男，1975年01月出生，汉族，*...
答：5、谈你对廉洁自律，生活作风等方面的内容。职务职级晋升程序 1、拟定方案。组织或人事部门提出工作方案，空缺的职位、晋升的原则、条件、符合的人选。这一步，需要人事部门和党组党委充分研究，班子成员间要充分酝酿，主要领导听取成员意见。2、民主推荐和测评。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主测评，...
答：尤其是在学校里,民主测评时,上级给的评优都是按比例分名额。有的老师成绩再好,不如其他老师投票校长优秀,有的老师成绩再差,人家是学校中层,好多势利眼老师就会投其优秀。所以说,这位老师说得太对了。有的联校领导更是好好黑啊!连课都没上过,却年年有县模范教师证书,考啥得的,靠权留下的!这跟评职称,县管...
答：在一年内有效。领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序：一、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。二、进行个别谈话推荐。三、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。四、向上级党委汇报推荐情况。
答：（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析...
答：必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、...
答：1、考核表是用来检验党员和群众参与基层党建工作进行的一种有系统的考核方法，通常由专家学者或党的有关部门制定。考核表具备一定的统一性，可以使基层党组织更好地落实新思想、新政策、新技术、新经验，以及对各项工作中发挥重大作用的党员及干部进行激励，打造凝聚力强、定力高、执行力强的组织。 2...
答：1、"一报告两评议“的具体内容 一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。一报告即专题报告年度干部...
答：支部对每个党员进行实事求是的分析、综合，作出组织鉴定，确定格次，并将支部意见向党委组织部汇报。4、组织处理。对评议出的不合格和基本不合格党员，要区别不同情况，进行妥善处理。问题九：民主评议与民主测评的区别 民主评议是批评和自我批评，民主测评是指党员对其他党员一年来表现进行评价，一般按照...
网友评论：
俟堵15187607534：
对领导个人的评价优点和缺点? -
24044党恒
： 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
俟堵15187607534：
下属对领导评价怎么写 -
24044党恒
： 其实这个可以实写一些,但是有个度,虽然公司要求你们写事实,但是你要想一下你明年还要继续在那工作的,写的太过了领导会给你好果子吃么,有的事就一笔代过就发了.希望我的回答能帮到你
俟堵15187607534：
对公司老总的评价 -
24044党恒
： 公正、客观 平易近人,没有架子.佩服您的为人而非职务 对工作一丝不苟 多说说他的政绩,他对下属的无私帮助等等
俟堵15187607534：
对领导评价怎么写 -
24044党恒
： 灶王爷上灶,好话多说
俟堵15187607534：
怎样写领导的缺点 -
24044党恒
： 1、既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、你就要根据真实的...
俟堵15187607534：
哪个会答对领导的评价 -
24044党恒
： 1、对领导的评价尽量的是正面向上的、中肯的;2、在评价时,尽可能的评价后天努力得到的,如领的勤奋,领导的晚归.3、评价缺点的时候,尽量避免直接提出.应当中肯的提出(原则是不提)如果对你有影响也要避免过于直接.如果能明着是批评领导缺点,而实质上是赞扬的话啊,那你就是高手了.4、切记:不易直白怕马屁.不直接提出领导的实际问题.不直接支持领导的错误,如果有错误也是我们的错误.5、如果你是打算离职的话,以上所言,不适用于你!
