沃得集团招工招聘信息
答：公司效益今年不太好，今年绩效奖金少了。你收到的OFFER工资2800左右吧，等你转正定岗了，才不多4000多有的。发展前景还可以。
答：这个电焊工还是蛮苦的哦，应该不低的，3000多4000多都市有可能的。
答：表面上很大，基本连年亏损，平时拖欠月工资，绩效工资拖一年以上，法定假很少，加班没工资。实际收、入是缩水的。招应届毕业生主要为了政府补助， 每年招很多，走的也很多，没有长远培养计划。985,211就不要去了，第一个工作太重要了，诀定以后事业的高度。
答：基本每个月罚款金额是几万元，等于10多人，在免费给沃得公司打工，这个公司人员流失严重，常年在招工，采取高工资把人骗去打工，招工信息月工作是7千到1万5左右，实际人工满勤工资发放不足5千元，这个现象还是比较好的情况，如果发现吃亏受骗，主动离职不干，满勤工资2千多一点，这个缺德公司骗人无数 ...
答：江苏沃得机电集团有限公司、沃得精机（中国）有限公司、沃得重工（中国）有限公司、江苏沃得农业机械有限公司、江苏沃得植保机械有限公司、江苏沃得房地产开发有限公司、江苏沃得环保机械有限公司、江苏沃得起重机有限公司 一共8个分厂 一般来说大家都说重工相对不错吧 招人这个应该网上招聘是不间断的 ...
答：只要能吃苦耐劳，头脑灵活一点就行了，不难混。
答：还是不要去吧 很苦的 待遇是蛮高的哦··就是拿到工资你都不知道怎么花···
答：在我国，电焊操作需要持证上岗，焊工是属于准入类的工种，在技能人员职业资格中，81项工种里准入类的只有五项，焊工就是其中一项，而实际情况确实大部分的行业从业人士都是无证操作。随着技术的不断规范以及行业的相关要求，越来越多的人都想考一个电焊证，考证的优势还是非常大的，首先持证和非持证的...
答：好。1、发展前景：江苏沃得集团是一家发展历史悠久的企业，在机械制造领域有着丰富的经验和技术积累。表示着在公司工作可以获得不断成长和发展的机会。2、轻松工作氛围：公司拥有轻松愉快的工作氛围。良好的工作环境可以促进员工间相互合作、交流与分享，并增加员工参与度及幸福感。
答：待遇有计件的和固定的，待遇工人的话四五千吧，工作时间比较久，忙的时候得加班，还得倒班。
网友评论：
邰研15069959473：
镇江沃得集团现在大量招工吗 -
20986慎史
： 你好,镇江沃得集团没有大量招工,他们去年都说要申请破产重组的呢.
邰研15069959473：
江苏沃得有几个分厂?那个厂比较好?现在还在招人吗? -
20986慎史
： 江苏沃得机电集团有限公司、沃得精机(中国)有限公司、沃得重工(中国)有限公司、江苏沃得农业机械有限公司、江苏沃得植保机械有限公司、江苏沃得房地产开发有限公司、江苏沃得环保机械有限公司、江苏沃得起重机有限公司 一共8个分厂 一般来说大家都说重工相对不错吧 招人这个应该网上招聘是不间断的
邰研15069959473：
丹阳啤城沃得招工 -
20986慎史
： 埤城
邰研15069959473：
丹阳 【沃得集团】电焊工待遇??工作时间.... -
20986慎史
： 我在沃得重工上班,电焊工12小时拿到6000RMB左右,可现在因为市场不好准备裁员了
邰研15069959473：
江苏沃得集团农机区的电焊工待遇怎么样? -
20986慎史
： 沃得农机电焊工待遇还行,目前在招人的,看个人感觉,重工业的电焊工都差不多的
邰研15069959473：
【】丹阳沃得集团 电焊工待遇怎么样、】】......./*/. -
20986慎史
： 工资高,约3000,工作时间长,待遇一般.
邰研15069959473：
镇江沃得集团公司怎么样啊? -
20986慎史
： 号称中国民营企业500强 总部实际是在丹阳,我不清楚你想问的是总公司呢,还是子公司,因为子公司也有7,8个 你要说去工作的话还是不错的.起码在当地算是相当不错的大企业了
邰研15069959473：
镇江沃得集团公司怎么样啊?我想问的是镇江三山那的分公司怎么样? -
20986慎史
： 我是当地人哦.工资在我们这里的厂都算高的了.福利也好.但是最好有点技术和体力,一般是干的多拿的多.如果你岁数不大那里是好选择啊,来本部更好啊
邰研15069959473：
现在面临和江苏沃得集团签约,HR说八个子公司任选一个,各位有没有了解的,哪个最好啊? -
20986慎史
： 做技术的?哪家都一样,精机、机电成熟一些,销售的也好,重工算是8个子公司里面比较新的企业,各方面的挑战也大些.主要看你想入哪个行业了,毕竟各个公司的产品不一样,不过都属于制造企业.希望能帮到你.
邰研15069959473：
沃得集团做了一个多月能辞职吗 -
20986慎史
： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
