沙因的职业发展理论
答：劳资双方如何互信、劳资双方如何拥有和谐关系、伦理领导与管理、职业训练（员工素质的提升，包括职前训练与在职训练）。2、企业与客户间的客户伦理 最主要是服务伦理，服务的特质包括；无形性（Intangibility）、不可分割性（Inseparability）、异质性（Heterogeneity）与易逝性（Perishability）。客户伦理的核心...
答：每一个大学生在选择专业时其主要目的就是希望找到一份满意的工作,从职业生涯发展理论来说,15～22岁这个阶段是职业准备期,大学基本上也正好处在这个阶段。专业背景和工作经验是绝大多数用人单位非常关注的问题,因此,具备相关专业背景,对于找到自己喜欢的工作是较为重要的,用人单位也倾向于招聘专业对口的毕业生。 但是从...
答：二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则,主要侧重于以下三个方面:一,在中国文化背景下, 探讨中国企业文化的基础理论,研究企业文化与中国传统文化和当代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等,提出有中国特色的企业文化理论;...
答：第二节 赫兹伯格的双因素理论(P232)1. 赫兹伯格双因素理论包括哪些因素?哪些内容?(这题可能会出选择题)(1)保健因素:公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件。(2)激励因素:工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任、在职业上能得到发展等。 第...
答：[内容摘要] 以现代管理理论的基本框架为线索,从计划、组织、领导、控制等四个方面,探究中国优秀的传统文化与现代管理学中基本规律的主要契合之处,并提出塑造有中国特色的管理模式的建议和初步设想。 [关键词] 现代管理理论 中国传统文化 未来管理模式 §1 问题的提出 美国著名管理学家哈罗德.孔茨认为,“管理就是设...
答：从我国企业文化的发展现状来看,只能说尚处于较低层次,“企业文化战略”没有得到应有的重视,企业文化的培养缺乏系统理论的指导,企业文化大多是传统文化在企业中的缩影,从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象。 (一)无文化现象。通常表现为企业有十分系统和严明的各种规章制度。这些制度规定了员工必须怎样做和不能...
答：其目的在于寻找出该企业进行企业文化建设的有利与不利条件，以及该企业的企业文化生成和露发展的内在规律。显然，企业文化分析是企业文化调查的继续，企业文化调查的深棚入和展开，在思维上是一个由感性上升到理性的过程。事实上，企业文化调查与企业文化分析这两个阶段是密不可分的，在时空上往往是交融在...
答：安德鲁·沙因曼安德鲁·沙因曼，制片/编剧/导演中文名：安德鲁·沙因曼外文名：AndrewScheinman职业：制片/编剧/导演代表作品：好人寥寥主要成就：1993年第65届奥斯卡金像奖最佳影片(提名)
网友评论：
晏哲14766117955：
沙因的组织文化理论框架是什么?应如何应用?
1974魏砖
： 沙因认为文化由以下三个相互作用的层次组成,即:组织文化的三个层次: 1)物质层:可以观察到的组织结构和组织过程等; 2)支持性价值观:包括战略、目标、质量意识、指导哲学等; 3)基本的潜意识假定:潜意识的、暗默的一些信仰、知觉、思想、感觉等;
