法定日工资计算天数
答：工资计算天数以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；2、季工作日：250天除以4季＝62.5天/季；3、月工作日：250天除以12月＝20.83天/月；4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
答：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天季工作日：250天÷4季2.5天/季月工作日：250天÷12月0.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1....
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月...
答：根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资...
答：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在...
答：工资中的月计薪天数参照以下方式计算：1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，...
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资...
答：二、法定节假日如何算实际出勤天数及工资? 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月...
答：方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日:365天-104天（为一年52周的双休日） -11天（法定节假日）=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的...
答：全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际上是21天。如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果...
网友评论：
终贫19143017259：
法定的计算工资标准天数是多少?
56299咎星
： 1、回答此问题,首先要明确两个概念,一个是什么叫“月计薪天数”,一个是什么叫“月工作日”. 2、根据劳动和社会保障部2008年1月10日发布的《关于职工全年月...
终贫19143017259：
怎么计算日工资 -
56299咎星
： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算. 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得. 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数. B、每月按平均日历天数30天计算. 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数. 日工资:月工资收入÷月计薪天数
终贫19143017259：
现在日工资统一按照21.75天计算吗?还是按20.83天?
56299咎星
： 21.75是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天 20.83是法定工作日 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 所以工资应该以21.75天/月来算!
终贫19143017259：
劳动法中关于日工资的计算方法 -
56299咎星
： 《中华人民共和国劳动法》节假日加班工资计算方法 http://laodongfa.yjbys.com/xin/192369.html
终贫19143017259：
正常工作时间工资怎么算 -
56299咎星
： 正常工作时间工资怎么算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
终贫19143017259：
工作日怎么计算? -
56299咎星
： 现实困惑 华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元.公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元.满头雾水的华某找到公司经理询问此事.经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,...
终贫19143017259：
法定节假日工资怎么算 -
56299咎星
： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
终贫19143017259：
逢法定假日,计算工资时按照多少天计算? -
56299咎星
： 1 采用实际工作天数:5月份计薪日=制度工作日18天+法定节假日3天=21天就按实际计算的话天数如下:5月1、2、3日 3天法定节假日5月8~13日 6天5月16~20日 5天5月23~27日...
终贫19143017259：
员工的工资正确计算方法是什么?
56299咎星
： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
终贫19143017259：
我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 -
56299咎星
：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
