流产假和病假哪个划算
答：做了人流手术后是有假期的，这种假期应该是算病假产假，只是说分娩后才能算产假的，一般情况下人流的病假在半个月左右的时间，是与单位的工作性质决定的，有的单位的时间可能要长一些，休息半个月以上的时间也是可以的，但是有的单位可能休息的时间不会给的太长，10天左右的时间。不过能不能上班，主要...
答：流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。用人单位将劳动者的流产假改为病假，属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资，而病假工资标准为当地最低工资的80%。
答：产假和病假工资当然不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...
答：法律分析：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。产假不算到病假里。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根...
答：1、小产假和病假的区别于不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。拓展：产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女...
答：流产假期按照正常出勤标准支付工资报酬，病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位确定支付办法，事假期间不享有工资报酬。当事人当月病假和事假期间没有提供正常劳动，不受最低工资保护。劳动和社会保障部 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
答：第二 流产期的假期是有薪假，不属于病假，因此，公司不能按病假扣除工资，流产有薪假具体天数见各省人口计划生育与管理条例。流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;只要缴了生育险的，就报销，产假是不...
答：用人单位将劳动者的流产假改为病假，属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资，而病假工资标准为当地最低工资的80%。用人单位拖欠劳动者的部分工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度...
答：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理： 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的...
答：” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个...
网友评论：
劳胃18798141501：
已育女员工意外怀孕做人流休产假还是病假? -
38071国绿
： 1、单位的女员工已育,意外怀孕45天做了人流,应该给多少天的假?——女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假.2、工资是按产假工资计算还是按病假工资计算?——应该按产假工资计算.3、持医保卡去医院做的手术,那么人流手术的费用是已经在医院实时结算么?——如果持医保卡做人流手术的话就走医保实时结算了,人流手术属于生育险范畴应走手工报销门诊及流产津贴.4、还是人流的费用必须手工报销?——是的.
劳胃18798141501：
事业单位二胎46天稽留流产,应休产假还是病假多少天 -
38071国绿
： 当然能尽可能地享受法定的产假为好,请病假不是不合算吗?国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.希望我的回答能对你有所帮助.
劳胃18798141501：
女性员工,单位规定流产假为15天,但请了全月病假.当月有5天事假,问工资是否可以抵御当地最低工资标准 -
38071国绿
： 流产假期按照正常出勤标准支付工资报酬,病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位确定支付办法,事假期间不享有工资报酬.当事人当月病假和事假期间没有提供正常劳动,不受最低工资保护.劳动和社会保障部 《最低工资规定》...
劳胃18798141501：
流产休假规定 -
38071国绿
： 流产休假规定:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
劳胃18798141501：
做人流后,医生开了一个月病假,听说算半个月产假,半个月病假是这样吗 -
38071国绿
： 一般产假是1个月,这个是抗你自己要求,这很合理
劳胃18798141501：
请问流产是按病假算还是产假算? -
38071国绿
： 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天.
劳胃18798141501：
胎停休病假工资怎么算 -
38071国绿
： 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳胃18798141501：
企业职工做人流后的产假工资具体怎么算 -
38071国绿
： 首先得确定你是已婚还是未婚,是不是符合国家的生育政策的,这个很重要,如果你未婚那是不受法律保护,只能是自己请病假,如果是已婚有十五天的假期,工资按产假工资来算,一般是发基本工资以及代发医社保的公司缴纳部分
劳胃18798141501：
流产了算病假吗,工资怎么算 -
38071国绿
： 肯定算啊,工资的话不能扣到要补助
