深圳亚辉龙离职率
网友评论：
尉殃18427174192：
潍坊汇胜集团员工待遇怎么样啊,有知道的吗 -
51395生琪
： 离职率是真的挺高,我现在一同事就是从那边刚跳槽过来的,也可以说是辞职走人的,业务员工资底薪三年够工作经验以上的都在3500加提成,有些还是4000以上.但是内部员工矛盾以及固定的客户分配等不公平,世事太多啊.
尉殃18427174192：
KTV服务员每月工资上万,为何离职率那么高?
51395生琪
： 我年轻时候,曾经当过一段时间KTV服务员.工资月入上万确实是有,但是不是每个月都有.离职率高也是确实存在,因素还是挺多的.先说说KTV服务员的工资到底有多...
尉殃18427174192：
年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) -
51395生琪
： 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
尉殃18427174192：
公司年度平均离职率大概是多少 -
51395生琪
： 例如; 2015年底人数-2016年底人数-不计算裁员率人数(退休、死亡、劳动合同期满解除的、主动离职、违反纪律辞退的)/2015年底人数=裁员率,失业率
尉殃18427174192：
公司离职率怎么算呢? -
51395生琪
： 离职率算法:本年度减少人数除以(08年12月人数+本年度增加人数) 减少人数要除掉被公司辞退或开除或特殊原因离职的员工 (不属于正常离职的范畴) 计算结果如下: 1、管理层:13*(15+15)=43% 2、员工为38.6% 3、司机为25% 4、保洁为36.6%公司2009年度离职率为:36.6% (你们公司离职率偏高,管理需要改善)
尉殃18427174192：
pmc离职率为什么这么高
51395生琪
： 离职高的原因有很多种.小部分是自身原因,大部分是因管理不善或者公司有问题.具体有以下几个方面导致的1、自身原因导致的可能是由于路途遥远,上班不方便,公司吃饭不方便等.公司的原因导致的1、领导管理不善,不按规章制度办事,底下的人无所适从.2、企业文化不丰富.员工除了上班就是回家,平常没有些丰富的业余文化生活,很多员工的特长无处发挥.3、利待遇不尽人意.工作比较辛苦,但是工资不高.有的岗位技术性非常强,但是在福利上没有体现出来.
尉殃18427174192：
离职率是什么?
51395生琪
： 离职率跟行业是有关系的.劳动密集型如重工生产企业.施工企业、电子厂等离职率相对要高.同时,员工入职时间长段也是跟离职率有关;三个月入离职的,一般只计入员工入职率而不计入离职率;超过三个月以上的才算作离职率;正常的离职率=离职人数/(月初人数+月累计新进人数);从5%-10%都算作正常范围;
尉殃18427174192：
企业、团队、核心 -
51395生琪
： 企业经营的核心业务应该是顾客、人才、创新.优秀的团队标准1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感.离职率低;2、以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力.部门业绩突出;3、为团队目标共...
尉殃18427174192：
你好,环球市场的销售精英毕业生的话离职率高不?是不是很难做? -
51395生琪
： 很高,如果你能抗过前两个月也就基本没有什么问题.年轻人累点没有关系.
尉殃18427174192：
您解释的真清楚,年度“平均离职率”我明白了,但年度离职率是啥意思呢?这两个的含义是一样的呢?年度“平均”离职率与年度离职率的区别在哪? -
51395生琪
：[答案] 平均离职率:离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 分母要用期初、期末的平均人数,离职人数是指评估期内完成离职手续走人的,而不是提出离职申请的,从严的话是哪怕入职一天就走也要算,也有的企业会以有没有发工资,或者入职满一周走...
