漏打卡六次扣500元合法吗
答：漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业...
答：漏打卡扣工资不合法。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。员工正常出勤了，忘记打卡但提供正常劳动，可以按违纪处理，一般不能扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
答：这种情况也是正常的。每个公司去监管员工的方式是不一样的。所以说如果你每天都忘记打卡次数很多的话，那么公司就可以认定你是在偷懒。所以说也是正常合法的。
答：法律分析：您好，虽然不合理，但是如果这是他规章制度里面写明的，而且规章制度又是合法有效的，就可以施行。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...
答：法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。没有...
答：对于用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理;若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。
答：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用：一、打卡代表一种承诺，是对那么多人的一个公开宣誓和承诺，这种道义力量...
答：漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。一、忘记打卡扣工资合理么？忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的...
答：合法，旷工扣除工资是可以的。如果在公司规定里有，那就是合法的 公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? —— 您好，在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利，公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益，你可以向劳动监察部门举报。上班忘记打卡只有下班打了一次卡,老板知道我上班了,...
网友评论：
怀榕17247355230：
上班漏刷卡扣满勤法律允许吗? -
31189韦乳
： 虽然不合理,但是如果这是他规章制度里面写明的,而且规章制度又是合法有效的,就可以施行. 现在很多单位都这样啊,苛刻得要死,规章制度是公司自己的,法律也管不到,还是我们自己小心点吧.不过如果觉得无法接受的话,可以向当地的劳动监察部门举报(打114可以问到电话),他们也许会管的,但假如他们也不管的话,后果更严重哦,被老板知道了就死定了.
怀榕17247355230：
上个月漏打卡7次,上班卡打了,下班卡忘记卡,工资一共2500,扣了800,合理吗 -
31189韦乳
： 感觉你的公司这样做太不合理了, 它这样规定也是为了怕有打完卡就走了的人, 不过这样扣的数额有点多, 你可以找公司领导协商, 最好找几个能证明你当时在工作现场的人为你做证, 另外,你们这个规定是否写在合同里,你已签字. 如果写在合同里你也签字了,就不太好办了, 如果合同里没有写明此规定, 你可以搜集证据跟领导协商, 协商不成,可以申请劳动仲裁解决.
怀榕17247355230：
请问员工上班漏打卡当天无薪合法吗 -
31189韦乳
： 1. 在公司没有事先公布的制度规定漏打卡一次扣钱的情况下,扣钱是不合法的.反之,则有效. 2. 如果公司违反.您可以到单位所在地劳动仲裁提起申请,要求补发扣发的工资.
怀榕17247355230：
由于当月上班考勤两次下班忘记打下班卡,扣除我基本工资五分之一的薪水.以有人证明我当时上班.监控和签 -
31189韦乳
： 肯定不合理了,这样的话,你可以找人事部负责考勤的,一般一个月漏打卡不能超过3次,如果漏打卡,3天以内要填写补卡证明,组长,主管签字就行了,如果有监控,有人证,组长,主管不管,,直接去人事部,让帮你查监控就行了,希望采纳哦
怀榕17247355230：
我下班忘记打卡,公司罚款我100块,这个合法吗 -
31189韦乳
： 合法,旷工扣除工资是可以的.
怀榕17247355230：
在一个私人工厂上班,一个月忘记打卡5次,看到厂里人事书面通知在工资里扣了150元,这种情况是否合理
31189韦乳
： 扣钱是合理的,但是扣那么多还是第一次见,不过你第一天上班的时候,公司有没有给你一本员工守则之类的
怀榕17247355230：
劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣,合法吗 -
31189韦乳
： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《中华人民共和国...
怀榕17247355230：
员工有上班漏打卡,厂里不签卡,合法吗 -
31189韦乳
： 您好,您所描述的情形是属于工厂内部的规章制度调整的范畴,法律不进行调整,也就说没有一个法条对打卡作出规定,但是对于用人单位的规章制度有异议的您可以到劳动部门反应情况,但是一般来说是很难解决问题的,当然了您也可以到法院起诉,提供证据证明是打卡钟的问题,要求用人单位退还罚款.
怀榕17247355230：
劳动法规定不定时工作时间要打二次卡吗? -
31189韦乳
： 打卡是公司的规定,劳动法没有任何一条提到打卡的.至于要打几次卡,怎么打卡全是公司的规定,具体到不打卡,漏打卡怎么处罚也是公司的规定.不过,公司必须提供忘记打卡的机制,如果不是频繁忘记打卡,不应该扣工资,故意不打卡就按公司规章情况罚.
