特殊疾病11种延长医疗期
答：【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
答：职工医疗期般按工龄计算患癌症、精神疾病等些难治疗特殊疾病医疗期给予二四月受实际工作限限制计算属于特别规定根据《关于贯彻执行若干问题意见》(劳部发[一995]三09号)相关规定于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)员工二四月医疗期内能痊愈经企业劳部门批准适延医疗期二四月医疗期满患病劳者再申请适延要...
答：工伤的医疗期也就是停工留薪期，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...
答：国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定如下：1、第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，...
答：第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 另外,根据《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动...
答：二、医疗期可以延长吗根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。三、医疗期的待遇有哪些根据劳动部关于发布《企业职工患病...
答：法律依据：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 第二条 关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时...
答：将会为你详细分析一下!一、医疗期怎么申请办延期 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。二、医疗期的计算方法 ...
答：四,对某些患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 问题七:劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办? 10分 1、劳动法规定的医疗期满无法工作的,用人单位可以提出解除合同并支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四...
答：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年...
网友评论：
都腾19595712205：
医疗期的延长问题 -
49311窦询
： 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1 9 9 5]2 3 6号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期.
都腾19595712205：
国家规定什么病可以休息半年 -
49311窦询
： 你只要有医院开具的证明,都可以休息,要想连续休息的话,只能定时去医院开证明,但是不能超过病假期,病假期是入职就有三个月,每满一年加一个月,但最多不得超过二十四个月
都腾19595712205：
劳动部 关于企业职工因病的规定 -
49311窦询
： 1-------------企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
都腾19595712205：
癌症患者的医疗期 -
49311窦询
： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.”...
都腾19595712205：
在单位上班半年后患精神分裂症、该有多长病假时间? -
49311窦询
： 职工在单位上班半年后精神分裂,医疗期3个月,经用人单位同意,报人社局批准,可以适当延长,最长延长期限按所在省市规定.劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
都腾19595712205：
病假最长可以请多少天
49311窦询
： A、劳动部1995年236号文件,特殊疾病24个月医疗期,并且视医疗需要可以申请延长.原文:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延...
都腾19595712205：
职工患有精神病医疗期满可以解除合同吗 -
49311窦询
： 不可以解除劳动关系. 精神病和癌症属特殊疾病.此类疾病医疗期实际操作中是无限期的,精神病和癌症职工属单位必养人员,发疾病救济金,扣除社保外,疾病救济金不低于当地最低工资标准的80%.比如个人社保要缴400元/月,当地最低工资800月,那么单位除要负担个人社保,另外还要发疾病救济金640元/月. 不可以解除,必须等到男50岁,女45岁后办理提前退职(相当于办理退休,钱少些). 劳部发(1995)236号文件规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期. 实际操作中是无限期的.
都腾19595712205：
国家规定的绝症标准是什么 -
49311窦询
： 绝症一般是指下列规定中的:癌症、精神病、瘫痪等不可逆疾病.【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期.”
都腾19595712205：
企业职工患病或非因公负伤享受什么样的待遇 -
49311窦询
： 职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定,职工个人和企业处理起来虽然麻烦,但总归有法可依.但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了,甚至一些律师都给出了错误的答案,误导了大家. 当然,...
都腾19595712205：
工伤医疗期与患病或非因工负伤医疗期有何区别?
49311窦询
： 工伤医疗期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的法定期间,也称为停工留薪期.而患病或非因工...
