现在被工人告到劳动局
答：如果用人单位被员工告到了劳动局，那就证明用人单位在一定的情况之下是违反了劳动法的。但是，用人单位被举报之后，劳动局会根据实际情况来进行调查，如果不属实，则不需要承担处罚和赔偿责任。如果情况属实，用人单位则需要对员工的损失进行赔偿。
答：如果员工将用人单位告到劳动局之后，劳动局首先需要对该案进行备案，然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局，由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话，所以带来的法律程序的花费也是比较大的，且对企业的诚信度也会有一定影响。可能对企业的诚信度和形象...
答：1. 若员工向劳动局提出诉讼并得到支持，公司可能会面临来自人社局相关部门的检查。2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实，公司可能会受到相应的处罚措施。3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为，如补发欠薪。4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定，可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。5. 此外，公...
答：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处...
答：被员工告到劳动局后果是被劳动局行政处罚。根据查询律图官网显示，国家法律规定，被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等，公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。《...
答：如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动...
答：被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关劳资纠纷闹到劳动局去时...
答：当企业被员工告上劳动局，其影响深远且不容忽视。首先，企业的信誉和公众形象会遭受严重打击，可能面临来自劳动局的行政处罚，这对企业的商业运作和长远发展极其不利。在招聘新人才和争取外部融资时，这样的负面记录会成为一大障碍。员工的投诉源于对企业劳动法规执行的不满或个人权益受到侵犯。无论是违反...
答：当员工将公司告至劳动局，可能会带来以下三个主要后果：1. 企业的信誉和形象可能会受到负面影响。2. 企业可能需要承担一定的法律费用或法律责任。3. 企业可能面临相关的行政处罚。《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以根据调查、检查的结果，采取...
答：如果用人单位存在违规行为，员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括：1. 企业信誉和形象可能受到损害；2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门应予警告，并...
网友评论：
王该18945642862：
被员工告到劳动局后果
51160别茜
： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响.二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,这是需要法律成本的.如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律责任.三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.
王该18945642862：
被员工告到劳动仲裁了怎么应对 -
51160别茜
： 如果单位没有专门法务人员,建议委托律师协助处理.一般案情不同,需要准备的材料也会不一样.
王该18945642862：
客户拖欠货款导致工厂拖欠工人工资被工人告到劳动局怎么办
51160别茜
： 根据我国劳动合同法,合同法等相关法律规定,客户与工厂之间欠款关系与工厂拖欠工人工资为不同的法律关系,现在工人要求给付工资,从法律角度来说,只能是给付工资.但是,工厂负责人可以与工人协商,让工人出面去向客户通过法律允许的手段来追缴欠款,用于工人来开资.同时工厂要配合工人,并为工人出具清欠所需要的手续.这样双方的利益才都能得到最大的满足.
王该18945642862：
劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办? -
51160别茜
： 在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系.劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
王该18945642862：
因为和厂里的一些纠纷,要告到劳动局,他们真的会帮我们这些员工吗,会不会包庇厂里,能不能告倒真的会... -
51160别茜
： 如果你的理由充分,证据确凿的话,通过劳动仲裁是可以进行有效维权的.就算劳动部门包庇厂里,那也得在不违反法律有前提下.如果你的证据充分,他们想包庇也是包庇不了的.
王该18945642862：
员工告厂方工资待发工资,劳动局是怎样进行处理的?这对厂方以后有没有影响? -
51160别茜
： 根据实际情况实事求是处理,不过员工是弱势群体,所以一般是足额发放,另外是公司情节处以一定数额的罚款或者警告等等.一般要求当天处理好,因为现在拖欠工资是很严重的问题,社会都很关注.工厂最好不要这样被劳动局常常光顾,不然以后办事很不方便,还不得不花时间和劳动局来搞关系.
王该18945642862：
我是个股东,工人去劳动局告,我有没有罪 -
51160别茜
： 你是不是企业法人,如果不是企业法人,你是不负法律责任的.由企业法人承担法律责任.
王该18945642862：
你好,我公司因为官司缠身,公司账户冻结.两个月没发工资.现在员工告到劳务局,今日劳务局工作人员说要 -
51160别茜
： 你好.首先肯定,劳务局没有行政拘留权,所以由劳务局直接拘留你是不可能的,如果你没有有刑事犯罪或者违反行政管理处罚法行为,是不会被刑事或行政拘留的.劳动局有关于劳动方面违法的行政处罚权,但是,任何行政处罚都要以行政处罚决定书的形式,写明你们公司或你本人的违法行为、对你公司或者你本人进行行政处罚的种类、法律依据等,并在处罚决定书中告知你公司或你本人如果对此处罚决定不服,可在法定期限内向哪一级哪一个行政机关申请行政复议或向法院提起行政诉讼.因此,不可能以口头形式进行行政处罚.
王该18945642862：
我是小型企业不与员工签劳动合同不买社会保险现在员工告劳动局去了这样我怎么去解决呢? -
51160别茜
： 你可以和员工协商,现在的工厂效益不太好,为你的利益着想,你为员工以个人名义缴纳社会保险.这样五险就不用全缴纳.主要是养老保险,以基准数的下限按年缴纳,个人拿2000多一点一年,那你拿3000多一年.要是员工还要医疗保险你就可以买城镇居民医疗保险或者农村合作医疗,就是你出钱也不用多少钱.别的就不用买了.要是经过劳动和社会保障局仲裁,这五险一金是一般的小微企业最大的负担.
