电话销售为啥留不住人
答：没有给你上四险一金的保险公司人事助理，根本就不是这个岗位，在正规保险公司，人事助理是内勤职位，工资3000-8000不等，但是标准的五险一金肯定有，而且大多在保险公司总部上班，不是随便个地方。至于电话销售，是纯外包公司，应该不是和联通签署合同的，对于刚刚进入工作岗位的人，销售，尤其是电话销售...
答：电话销售最难做了，除非你有很强的心理素质。你想吓，你打电话给别人，基本上都是那种：保险啊，我们不需要。这种 或者说听见保险直接挂电话的，（你可以设身处地想下，你接到这种电话会怎么样）不说100%会拒绝，基本上90%以上是这种。如果心理素质不过硬，还是不要做。被拒绝多了会有阴影的。而且...
答：不过我那朋友是在外跑业务的，并不是电话销售。不过他倒是提起说做电话销售大概是1200，不包食住，算提成，不过提成相对来说比外面跑的低。不会说没有单就会扣工资，但是每天必须打够电话量。具体是多少分钟我就不是很清楚啊。至于发展前景嘛？保险业是个挑战性较高的行业，喜欢挑战，口才好的人，...
答：每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生...
答：；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人0559所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的951因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）951每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，...
答：看到很多朋友反对去保险公司面试，理解也不理解。理解是因为早期的保险公司确实有一批不负责任的业务人员把这个行业给做臭了，而且这个现象到现在也还没有根除。不理解是，现在的这个社会，还有很多人没有保险观念。不可否认的是，保险公司的销售职位确实压力很大，待遇一般不是很稳定，很多时候靠业绩说话，...
答：每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生...
答：公司非常垃圾，想做业务员的别去了，公司没有空间，还差钱，浪费个人时间，去了就让你打电话，其实管理者什么都不会，不懂，垃圾，
答：每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证...
答：第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？扪心自问一下：你有足够...
网友评论：
越范18932609223：
为什么电话销售留不住人 请高人指点迷津 -
37987甄哄
： 首先,你的公司就是有问题的,电话营销,费用低,但是现在做电话销售的成功率不是很大,一个月下来,没有单子,谁也做不住啊,其次,你们的培训做的到位吗?最后,你对员工的关怀不够,不要说人家现实,你自己就是很现实的人?建议从销售渠道,培训,工作情绪管控入手,未来90后的出来,更麻烦的!!!要是你们公司在上海,我可以帮你一下采纳下 忠言逆耳利于行啊
越范18932609223：
怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢 -
37987甄哄
： 你的选人要求可能不对,对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人,可能很难留得住.这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人. 你的管理方式不对,没有让电话营销人员认识到这个职位的好处. 你的培训方式不对,可能因为你培训不到位,使他们感受到的挫折太大,顶不住. 至于招聘,电话营销的要求又不高,怎么招都可以. 营销是什么意思,营销跟打仗是一样的,是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术,电话销售人员只是你的士兵,士兵损耗大,可能你们的营销策略有问题,这种情况下既没有成就,又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样.特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话,那你是如何如何也留不住人的.谁愿意做替死鬼.这可能是深层的原因.
越范18932609223：
做销售行业的员工为什么都留不住,干几天就辞职,这是什么原因那?我们主要还是电话业务 -
37987甄哄
： 个人觉得工作很枯燥,乏味,只有换新工作来改变.我大学快毕业了,不到最后一步是不会考虑去做销售的.由于工作性质的原因,我想外部环境是很难去改变的了,所以应该给员工提供一个很舒适的,优越的内部环境;由于每天的枯燥工作和压力会给员工的心理带来极大的失落感,我认为可以定期的开展些增强心智的活动;人总是会追求更高的目标,超越自己,那往往不只是靠金钱才挽留的住的,也许偶尔的公费学习和提升能力的机会,也会给他们很大的鼓励! 其实你可以去看看最佳雇主,他们是怎么留住人才的,据说google的人员流失率为0! 本人才疏学浅,望别见笑!
越范18932609223：
我公司为电话营销,为什么人员流动率大?怎么留住员工 -
37987甄哄
： 1、电话销售,本来就是一个枯燥的职业,这个行业的人员流失率大是一个们能作的是将流动率降到最低!2、如何留住员工:A、在招人的环节,注意选人,如果性感急躁,自我调整能力差,没有抗压能力的人不要;B、每周安排一次固定时间的培训,让员工能够成长;培训的内容:销售知识、行业知识;C、为她们提供高质量的电话名录,让她们工作起来打通率提高;D、建立合理的电话清单,让她们应对自如;E、尽一切办法提高她们的订单成交率!F、建立有激情的高奖金提成模式!让她们的钱袋都是满满的!G、部门一个月一次聚会,一季度一次外出旅游;朋友,如此的团队!一定是一群狼的团队!祝你成功!!!
越范18932609223：
在电话销售里面,怎么留住新人.让他们安心留下来工作呢?
37987甄哄
： 我现在在管理一个电话销售团队,之前的问题和您的一样不过现在好多了,第一个,无论您做的大还是小,那么必须要有一个完善的团队文化备案,这样的话人员进来才不会觉心里没有归属感.中国人对归属感很看重的.第二,要有一个组织架构图,很显然,我们每个人都是来求发展,求赚钱,求进步的,如果一到你那里,觉得没发展,想必他也不会做.第三,团队的打造,要学会适当的造梦,你的团队未来是什么样子,你给成员的理念是什么样子.第四,薪资待遇.合理的薪资计划制定很必要.
越范18932609223：
惠州住电为什么留不住人?天天招聘天天走人许多 -
37987甄哄
： 企业留不住人有很多原因的,像你这么说,我猜要么就是企业待遇不好,招人时吹得天花乱坠,员工进去后发现完全不符,坑爹,走人!要么就是企业文化太差,人文环境让人在那干活很不爽...要么就是工作强度太大,做得累死了...基本就这么多了.
越范18932609223：
如何留住优秀销售人员? 1. 为什么优秀销售人员要走? 2. 如何留住优秀人才? -
37987甄哄
： 越是优秀的销售人员,职场机会越多,被挖角的可能越大.如何留住优秀的销售人员 一、事业留人 职业生涯计划是业务人员进入企业之后,根据具体个人的条件和知识背景情况,由员工和管理者一起探讨的.让员工在企业有明确的发展方向,...
越范18932609223：
电话销售人员流失的原因和对策?(写的是人力资源管理的论文)
37987甄哄
： 电话销售人员的流失,主要是因为你们公司的文化的严重缺乏,没有让培养的电话销售人员有团结精神,光是一味的忙碌,没有同事交流切绰的时间,营造好的工作环境和工作气氛是最好的对策.
越范18932609223：
电话销售公司如何留住出色员工开拓市场 -
37987甄哄
： 那么如何去选择和留下一些能力出色的销售人员,以及提高和刺激市场部人员的工作积极性,是一个电话销售公司必须要考虑而且要重视的问题.招到一些人之后,那么电话销售公司该怎么去进行一系列的运作,假如人数够有条件的话,最好...
越范18932609223：
电话营销的客户老是拒绝怎么办? -
37987甄哄
： 很正常 现在的销售都是从拒绝开始,我以前也做过,一般一天打几百个电话就一两个有意向的客户,甚至一个也没有,你应该是才做吧,你要向公司里的老员工多学学细节上和语言上的经验.我原来是做网站的电话营销,可能和你的行业上不一样,所以偶也不好说.但是我可以给你说说几个行业性的问题.饶过前台:这主要是针对企业,为什么要饶过前台?因为大多公司的前台只要一知道你是销售员会马上挂电话.再说就算对方不挂电话你给对方讲也没什么用,毕竟对方也是打工的做不了主.所以在打打电话时想办法要到对方决策成的电话.比如＂我是你们老总的朋友要有重要事商量＂ 要是直接对决策客户就全靠你的口才艺术和产品性能了,我也只能说这么多了,经验都是平常累计的我多说也无用.
