男的做hr是入错行了吗
答：绩效管理事项很具挑战性的工作，首先接触面比较广、视野比较开阔，如果您是位善于与人沟通学习的HR人员，我相信你一定会进步的很快。绩效考核作为绩效管理工作的一环，在任何企业都是极为敏感的，绩效专员作为协助考核方，其微妙角色所伴随而来的机会是可观的。从事该领域的HR人员应具有持之以恒，乐观向上...
答：01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……Anna...
答：俗话说"男怕入错行女怕嫁错郎",行业的选择对你的职业发展,甚至是一辈子的发展都有重大关系.行业选择应该重点考虑以下几个因素:一:你的专业方向 虽说不一定非要对口,但是有专业基础,会有优势,如果你所学的专业是你比较喜欢的,那就尽量选择对应的行业.特别是专业性比较强的,比如医药行业,金融,各种搞...
答：稍有不慎入错行,就有被裁的风险,努力全白费!这时候就需要你自查一一你真的了解这个行业吗?能够站稳脚跟吗?所以在求职前,不妨花些时间做个详细的行业调研: 这个行业的商业模式是什么? 行业前景如何?属于夕阳产业吗? 产业链的上、中、下游是什么? 行业内有哪些顶尖公司? 这个行业内都有哪些岗位? 个人建议可以...
答：老话说的很对的一句话：女怕嫁错郎，男怕入错行。毕业后的第一份工作真的很重要！本人男，去年刚毕业，学校并不是多好，非211、985，但起码是个一本，在学校做了四年新媒体，学习了很多技能，也创作出很多有意思的公众号文章，然而大四找工作的时候却很着急的选择了一份不怎么喜欢的职业。当时...
答：其实很多做HR的人都不专业，所以，你最好用你的不可替代性去反应你的价值，而不是说一堆做了什么事情。还有，如果薪资提升很明显（超过原来工资的30％），你可以跳槽，那怕是岗位稍微第一点，但是公司所在的 行业很好；要么就是工资不能比现在的工资低，岗位高点，也可以跳槽。在上海，工资上去了就...
答：虽说男怕入错行，女怕嫁错郎，可男人也怕娶错老婆，一个不好的女人毁三代。我今年27岁了，家里是农村的，毕业后来深圳打拼，是做IT的，工资在深圳不算很高，收入税后一万左右吧，买不起房。可在农村父母的眼里和亲戚里，我的工资就是天价了。所以经常在外人面前吹，吹得我牛逼哄哄的，家里给我...
答：俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。 为什么第一分工作这么重要呢?原因有三: 1、先入为主的观念影响。 具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。举个最简单的例子:在你的头脑印象中,...
答：很难，大概需要花5年或者10年才能改过来，所以有句话叫男怕入错行，女怕嫁错郎，然也。而行业有很大程度上取决于你的专业，如果一点都不沾边，想做是比较难的。中国现在搞的都是大专业，尤其是北大的，所以，想沾边其实也不难，比如，学生物的，可以做医药，可以做化工，可以做能源，等等。【职能...
答：“男怕入错行,女怕嫁错郎”。找到一份错误的工作,将会是你在职场上失败的起点。输不起,我们真的输不起!3、如何看待职业规划?很多人觉得自己还年轻,应该多闯一闯,没有必要着急考虑职业规划,以后还有机会。而一旦踏上工作岗位,你会发现,当你走上弯路、一个又一个的问题摆在你面前时,你根本就没有时间和精力...
网友评论：
席肿13853146994：
男生做HR前景怎么样 -
7133冯士
： 可以呀,只要自己喜欢.HR需要气态好、平易近人具有人力资源相关知识,男的完全可以做.并且后来往往是领导级别的.
席肿13853146994：
我是95年的男生,想去做hr,但是几乎没接触过这行,希望老师前辈可以指导指导我 -
7133冯士
： HR我做了十年,现在创业,分享点经验:一,先打击一下题主:应届生,学历低,非科班出身,没经验,应聘HR,可能性比较渺茫;二,再给一枚甜枣,鼓励一下:关键你想做,兴趣是最好的老师.梦想总是要有的,万一实现了呢?其实,哪...
席肿13853146994：
绩效薪酬专员工作前景怎么样啊?我是男生,怕入错行啊!! -
7133冯士
： 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
席肿13853146994：
不是人力资源专业,男的,想做这个职位,人力资源相关职位有前途吗,发展前景怎么样 -
7133冯士
： 有没有前途,这个要看问主对有前途怎么定义了.总体而言做人资的男生最大的优势在于性别,人资大都女生做,难得有一个男的人资.不过人资负责,本身就有六大模块,淡淡问一句有没有前途,很难说清楚,还要看问主对于自己的职业是怎么定位的.将来自己的职业发展的道路是什么样子的.但是,单就薪资层面来说,人资的薪资较弱.除非是培训的,可能要好点,其他模块的薪资都比不过处行政以外的职能部门.
席肿13853146994：
做HR,男人更合适还是女人更合适?为什么 -
7133冯士
： 个人觉得做HR和性别没太大关系,主要是看性格,最好是理智型的性格,客观公正(人事部门工作关系员工的前途,好的HR会避免私人情感对员工的判断,而一个公司的HR要是无法做到客观公正的会很容易造成人才流失),谨言慎行(人事工作的保密是非常重要的).
席肿13853146994：
男孩子做HR有没有发展前途,现在在工厂制造部做事,感觉好没劲,本人特喜欢沟通,组织... -
7133冯士
： HR这个职业本身是很有前途的,所以不管男孩子还是女孩子,如果肯努力专注地做几年,一定很有发展的. 但这也跟你所选择或在职的公司关系很大,越是正规的(倒不一定非要多大规模)公司,能学到和总结的经验对将来越有帮助.
席肿13853146994：
本人男,学人力资源管理的,大专毕业,2015年毕业一直在找专业对口的工作,去好多 -
7133冯士
： 男生做前台的确实很少,其实男生做HR还是很有前途的!如果有基础的话可以去做网络编程,游戏公司,什么科技公司都有招助理那些,还有男生做设计也很热门!还年轻,加油!
席肿13853146994：
行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? -
7133冯士
： 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
席肿13853146994：
我想告诉你,HR不是什么人都可以做的 -
7133冯士
： 每个职业的成长史,都可以是一部热血漫. 上个月,收到一个电话,一位家长向我咨询女儿填志愿的事情.因为我是人力经理,用她的话说,是搞人事的,总要比他们懂一点. 姑娘今年十八, 高考分数比二本线多十五分,想学人力资源,父母...
席肿13853146994：
HR该由男的做还是女的做? -
7133冯士
： 女的比较适合,做人力的需要很大的耐性,尤其是基层的专员,由女性来当比较合适
