疫情期间临时工被叫停
答：疫情期间同样也是不能辞退临时工的，对于要辞退员工同样也需要按法律规定的条款来进行办理，但如果劳动者在试用的期间不能被录用或者是没有按公司的制度来做事是可以辞退的。 一、疫情期间可以辞退临时工吗？不能的，要按照合同约定办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同...
答：不太合法，不合法。可根据个人意愿加入疫情工作中来。
答：疫情期间临时工显然也是有工资的，根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费。 一、疫情期间临时工有工资吗?显然是有工资的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...
答：只要是和工厂签订了合同，那么在这种情况下，也应该有基本的工资。都可以在鱼泡网上面寻找。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、...
答：建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...
答：根据相关部门提示：没有工资。疫1、情防控人人有责戴口罩、要坚持。科学佩戴口罩是预防呼吸道传染病最有效的措施之一。2、不麻痹、不松懈、不大意，坚持做好防护，才能阻断新冠病毒传播。3、勤洗手、讲卫生。勤洗手、讲卫生是保证身体健康最重要的方法。
答：有。对于劳务派遣公司派遣的员工，以及临时工因在疫情期间停工、停产无法正常上班工作的是有工资的。大家可以在网上去搜一下关于劳务派遣公司和劳务派遣公司派遣的劳动者的规定，以及疫情期间劳务派遣公司派遣的劳动者的工资发放通知。
答：你好，如果疫情防控期间临时工被遣送回家，隔离费是由当地政府承担的，这种情况遣送所在地会帮助个人进行主动报备的啊。如果个人提前3天报备，抵达遣送地时“点对点”至隔离点的，集中隔离费用由政府承担。而个人提前3天报备，目前正在居家隔离的，由乡镇负责落实管控措施并按要求上报信息。但如果个人未履行...
答：1、依据我国相关通知的规定，疫情被隔离的临时工有工资。2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工...
答：疫情期间临时工也是有工资的。根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费。《中华人民共和国传染病防治法》第五十九条国家将传染病防治工作纳入国民经济和社会发展计划，县级以上地方人民政府将传染病防治工作...
网友评论：
富肯14788102720：
劳动法保护临时工吗 -
21846里清
： 劳动法有保护临时工.所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
富肯14788102720：
疫情期间单位辞退试用期员工有补偿吗 -
21846里清
： 疫情期间单位辞退试用期员工,被辞退员工有补偿. 根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
富肯14788102720：
公益岗以后会怎么样?什么趋势走下去?
21846里清
： 其实这个岗位并不好.1.工资少这个岗位不是编制内的,工资很低,比打工还要低,很低很低.在单位里是不被在编人员看得起的,甚至连单位自己聘的临时工都不如....
富肯14788102720：
招工前临时工阶段算不算合同期 -
21846里清
： 按《劳动合同法》规定,应该算.《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
富肯14788102720：
工厂长期招聘临时工是否符合劳动法 -
21846里清
： 如果招聘的是劳务关系(如:以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用工),是符合劳动法律规定的.但从你的叙述中,你单位招用的是全日制用工,是劳动关系.不论是劳动关系还是劳务关系,按照《劳动合同法》规定,解除劳动合同应当支付经济补偿金.公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》.
富肯14788102720：
口罩厂做临时工? -
21846里清
： 不管如何中介罚款肯定不合理,他也没有理由,没有权利罚你的款;但是如果不是罚款而是一些扣款的时候,你就要看看你是不是过错方了;首先你有没有和所谓的中介签订《劳务派遣合同》,如果签订了在合同期内的,你和厂里再次签订合同,那么中介公司可以视为在合同期内违约算你旷工,扣除你没有上班的工资,这个是合理的;如果你的合同到期了,那就没有理由罚款了,如果说什么服装费,什么其他的费用,你看看当初签订的合同中有没有约定,如果确有约定的话,也是合理的;望采纳,谢谢.
富肯14788102720：
疫情期间上班工资如何计算 -
21846里清
： 疫情期间上班工资应当按照劳动合同约定标准给付. 依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.
富肯14788102720：
短期工和长期工有什么区别?
21846里清
： 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
富肯14788102720：
九六年前在国营单位干临时工退休时算工龄吗 -
21846里清
： 九六年前在国营单位干临时工退休时算工龄吗:是计算工龄的. 一、在我们国家实行缴纳养老保险制度之前,(这个时间,各地的实行的时间是不一样的,以当地实行的时间为准),临时工,原则上是不计算工龄的,但是如果被单位录用为正式职工,其在本单位最后一次做临时工的时间,可以计算工龄, 二、国家实行缴纳养老保险缴费制度之后,(这个时间,各地的规定是不一样的,以当地实行的时间为准)是按照缴纳养老保险年限计算工龄的,缴纳养老保险,即可认定工龄,不缴纳养老保险,就不计算工龄.
富肯14788102720：
政府事业单位临时工被辞退有什么政策补偿吗? -
21846里清
： 如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六...
