破格提拔不得越几级
答：专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
答：钱不是万能的，有很多人，有钱都不知道去哪里花。你想花，人家都不一定要。楼主，你说的太笼统了，什么样的公务员？比如说，税务局，这是省直的，市的税务局无论什么事，都是归省局管。本市有很多事情也都无权过问。而且就算是市长有很多事还得有求于市的税务局局长。虽然市税务局的局长只是个...
答：破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方...
答：第十条 越级提拔的，一般只能越一级。第十一条 放宽任职资格年限要求的，必须达到《条例》所规定任职资格年限的一半时间以上（本办法第七条第三款和第四款的除外）。第十二条 破格提拔和越级提拔干部，应从严把握，严格控制，总量比例不能过大。同一个人破格提拔、越级提拔，原则上不能同时放宽三项...
答：8、副科满两年还可以提拔为正科。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县...
答：破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，...
答：专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
答：不是，但除了破格提拔的特别优秀干部外，都是需要经过培训。根据中央出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：第八条第五项：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提...
网友评论：
驷贪18474798644：
因工作特殊需要破格提拔的干部应符合哪些条件?
43015万溥
： 因工作特殊需要破格提拔的干部,应符合下列条件之一:第一,领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求;第二,专业性较 强的岗位或者重要专项工作急需;第三,艰苦边远地区、贫困地区急需引进.破格提拔的干部应具备资格条件,并符合党龄要求.任职试用期未满或者提拔任职不满一年,不得破格提拔.不得在任职年限上连续破格,不得越两级提拔.
驷贪18474798644：
国家为什么不禁止双肩挑 -
43015万溥
： “双肩挑”是事业单位特殊产物,指在管理岗位从事行政管理工作,同时又享受职称职务待遇从事专业技术工作的领导人员.事业副高职称已经具备双肩挑的条件,但能不能双肩挑,具体情况要具体分析.一、事业单位原则上不允许“双肩挑”...
驷贪18474798644：
怎样防止在干部选任中以年龄划线?怎样防止在干部选任中以年龄划线,
43015万溥
： 选拔年轻干部破格不能“出格” 后备干部应动态管理、优胜劣汰 当前的政策导向是,对于一些成熟较早、工作实绩特别突出的年轻干部,应敢于大胆破格使用,不能畏首...
驷贪18474798644：
如何从科员到副主任科员的破格提拔 -
43015万溥
： 在本单位有副主任科员或副科级实职职位空缺的前提下,从科员的职位破格提拔为副主任科员或副科级实职,一般需要以下几个条件: 1、在科员岗位上工作至少达到两年.按规定,由下一个级别的职务晋升为上一个级别的职务,需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满三年.即使是破格提拔,也需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满两年. 2、在科员岗位上的工作特别出色,成绩特别显著,受到上级表彰奖励和单位上下的普遍认可,受到服务对象的称赞. 3、具有大学本科及以上学历.
驷贪18474798644：
企业提拔可以直接从员级到副处吗? -
43015万溥
： 可以.破格提拔一般在有重大工作贡献的情况下,有直接领导向上级领导申请.或直接由最高领导任命即可做到.但正常情况,需要在一个岗位稳定工作一段时间,无违章违纪,且工作成绩稳定积极,在一定经验积累中等待项目机会和升职条件,或有内部竞聘等,逐级升任.
