离职不批但又要入职新单位
答：按照劳动法，在没有办离职手续的情况下，是不可以入职其它用人单位的。这样，就会存在两份劳动合同，A，B公司各一，会造成两个单位引起劳动纠纷而会有赔偿的问题发生。所以，在没有办离职手续的情况下，其它公司是不能也不敢录用的。所以，你必须要按劳动法，提前一个月递交辞职书，到时不管B:单位批...
答：4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到...
答：找到新工作了，原工作又辞不掉，怎么办？第一：与原公司领导沟通，坦诚沟通，解释情况，感动人。毕竟，我们在一起工作了一段时间，有一定的情感基础。请领导谅解，并说他将来会感谢领导。如果不是特别困难，你可以和老领导好好谈谈，他会让你尽快离开。第二：如果你想找到一份新工作并迅速辞职，你还...
答：你现在有两条路，一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同，争取尽量早走，签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说没有收到你的辞职报告，又没辙了。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会...
答：（2)如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意：寄送的...
答：没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、...
答：但为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调。一是与原公司的协调。多在人情上做文章，向上司强调那边比较急，请求尽快批准你的辞职，你会全力完成手头的工作，认真办好移交手续，单位有需要，你会随时回来处理，请上司和人力资源部帮忙尽快批准辞职。另外，做好暂时不能批准的准备，你可以...
答：劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
答：可以的，不影响你入职别的公司的！原因是你没有正式签订合同，社保公积金一类的保障也没有给你办理。试用期，公司再考察你，你也再考察公司所以说。相互的，即使领导不给办理。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的！
答：并且原则上是可以和新单位签的。你们原公司人力资源或者公司内部管理有严重问题 2：保险是交到你离职止，即使这期间有一段时间没有交的在新单位一样交，续交是你进公司算起，虽然不是连续在交，但不影响你什么，除了医疗保险有连续缴纳几个月的要求外，其他好像还没有这个要求。3：不批准就---劳动...
网友评论：
雕谭13565989348：
我辞职不批,现自己找到新公司,新公司入职要离职证明和劳动手册,原公司不给 -
7330百邱
： 1、离职证明是必须的,为免员工与原单位有劳动关系纠纷而影响到新单位.持离职证明,可以自行到劳动局补办劳动手册.2、另外,不存在“辞...
雕谭13565989348：
旧单位辞职没批.新单位可以去报道吗?五险一金怎么办? -
7330百邱
： 劳动者在旧单位辞职没批的.是不可以在新的单位去上班报到的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,与以前的公司解除劳动关系以后,才可以去新的公司上班报到.劳动者辞职以后,社保和公积金的处理方式是:...
雕谭13565989348：
在一家公司签订劳动合同后 做了3个月想辞职 老板却不批,可以到下家公司正式顺利入职吗 -
7330百邱
： 一般只会要出示离职证明,有的公司也不要.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.要是不给办理离职手续可以去劳动仲裁局投诉他.
雕谭13565989348：
辞职不批,但合同到期,是否可以与新单位签订合同 -
7330百邱
： 1,一般在合同到期前一个月签订新的合同,如果在这期间双方均未对合同有异议,亦可默认为合同续签.若要与新单位签合同,则应提前一月向原单位提出辞职,得到批准后,离职;若原单位不同意辞职的话,亦可在一月后离职,与新单位签订合同.2.同上,12月13日提出辞呈,没有批复的话,一月后默认合同结束.至于保险的问题,可以与新单位协商,或自行补交.3.前面已回答,提前提交辞呈一月,已尽到告之的义务,可视为合同解除.
雕谭13565989348：
我在公司上班一年,我离职公司不批,现在我在另一家公司入职,以前公司知道我入职新公司,现在投诉我 -
7330百邱
： 建议还是把以前公司的事情解决掉再入职比较好,或者和解,否则会对你的信用有不好的影响.
雕谭13565989348：
公司提了离职,还没办理离职手续,请假没被批准擅自去其他公司入职(没签合同),违法吗,很急 -
7330百邱
： 你着急什么!你既然还没签合同,就不能证明你去了其他公司,无论是不是竞争对手,除非你给他们留下了充足的证据.你可以辩称你只是去那家公司了解情况之类的! 但是,你已经在新公司领过工资并且是通过银行账户支取,或者你已经领...
雕谭13565989348：
员工在原单位提出书面辞职但还未生效,这时在另一个用人单位入职.是否违反了劳动法 -
7330百邱
： 属于双重劳动关系,在这个公司没办离职手续之前千万别在新公司办理入职手续.如果办了老公司会以这条申请仲裁,你就难办了饿.
雕谭13565989348：
试用期内辞职公司不批,新工作报到的时间就要到了,不想错过了新工作,怎么办? -
7330百邱
： 试用期内辞职公司不批,新工作报到的时间就要到了,按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期提前三天提出解除劳动合同,可以解除劳动合同,不用单位批准.劳动者只需要保存通知的依据,比如书面的辞职信(可以通过快递的形式,便于...
雕谭13565989348：
我想问一下,我找到了新工作,我的原单位不给离职,我直接走去新单位工作可以吗 -
7330百邱
： 正式的公司一般入职时是要原公司的离职证明的,不给的话手续不完全的,比较麻烦.如果你按公司规定提前提出了,按相关法律规定可以走的,如果你原公司不放,你可以跟HR说去劳动局告他,威胁下,一般会放的
雕谭13565989348：
我提出了离职申请,但是还没被正式批准,能否跟新的用人单位签订合同 -
7330百邱
： 签新的劳动合同,必须有原单位的离职证明,否则没法签合同
