离职交接单的十大坑
答：这个坑是肯定会有的，与原有单位脱离了关系，原单位肯定停了社保。3.离职后工资收入没了 离职以后，我进入了长达半年的无收入期。没有收入，想续交社保自然是不可能的。想把生活过好也是不现实的。辞职了之后不找到新的工作，没有收入是很难受的。为了能够有收入，我就必须找到一份新工作。我进入...
答：留下很多坑，我会放任他们，因为我个人觉得既然我的同事要离职了，他留下了很多坑都是他的问题，并不是我的问题，那么我们两个之间虽然只有同事关系，但是并不是说我们的感情就特别的深厚，他留下的坑我一定要填满，这个关系是不成立的。
答：1、说老板很抠，很抠门，总是罚款。2.老板是技术型的，不懂管理，什么都会坚持。在他手下工作很辛苦。3.公司的离职率很高。除了财务和销售，大部分部门经理半年都做不到。半年多了，就算很能干了。是一年多的记录。4、人品不好，答应的事情往往反悔，尤其是一些口头上的事情，基本上不认账。翻脸比...
答：一般离职的时间是和公司协商，如果没什么事，交接完就可以离职了。有些公司回规定提前30天，而且即使公司没有说这条，从你提出离职的那天起，公司最多也只能留你30天，超过这个天数，你是可以去仲裁他。休息：提离职要有明确提出离职的邮件申请，最后即使仲裁这样会对你有利。希望可以帮到你。
答：先说说自离，是指在单位没有明显的违规行为的情况下，劳动者没有提前30日提交辞职信，也没有做好工作交接就直接走人的。《劳动法》中有规定，在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，不仅拿不到赔偿金，还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，甚至还可能被单位扣除最后一个月的...
答：（5） 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；（6） 固定资产及日常办公用品等实物移交，包括各类物品、钥匙等；（7） 款项移交。员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人...
答：离职交接单上“此手续办完后，本人与公司再无任何劳动关系，双方再无任何劳资纠纷”这话明显是格式条款，如果劳动者一方证明自己合法权益与该条款有冲突，该条款是无效。我国劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而...
答：这种离职方式太普遍了，大家都习惯了。不知道这样做是下策，一般公司会没收部分工资，突然离开人就收不到后面的钱。这样就可以了。一些保险方面没有很好地交接，以后会很麻烦。你在的时候还有一点面子，这些问题都很好解决，以后突然回来，谁能给你好脸色呢？不管辞职同意与否，要走的程序不能少，可以避免...
答：2,拿到离职证明。 一定要交接好新人,否则公司不会愿意帮你写离职证明,和盖章。离职证明重要吗?那是肯定,没有它,下个公司不会和你签合同的,再三强调! 3,如果公司故意坑员工钱,准备好材料。 你需要准备好相关的资料,比如聊天记录,邮件附件等等作为证据,然后就是找相关部门反馈问题,方便的话请个律师,尽快能协商就...
答：如果你是执意要走，那你就走，因为你已经提出1个月离职了，劳动法规定正式员工1个月的离职交接就可以走人了，过了1个月不管领导是否同意都要给你开离职证明的。如果你是领导职位，或者有自己的业务实在是交接不完，领导人品也还行的话，建议你还是尽量交接完成再离职，毕竟做事要有始有终。建议: 1)...
网友评论：
平详15534378043：
离职交接单部门领导拒签,说是上面领导不肯签,让我必须把领导安排的工作要全部完成才能走 -
25646劳柿
： 1.协商的办法.如果这边离职确实不急的话,还能忍受的话,和领导协商一下,确定什么工作交接完以后自己在离职,这样其实也是可以接受的,不要每次离职都伤害一次同时感情,虽然是他们不对.但是如果自己可以谅解,那就在帮帮忙. 2.如果是按正常的离职手续办理的,完全符合规定,那可以去劳动仲裁机构仲裁.从2.29后多余的时间,还可以申请补偿.这个之间的关系你自己衡量,当然也要看贵公司领导的态度是否真诚,基本上蛮横无理是不应该被纵容的. 祝你好运.
平详15534378043：
别被HR忽悠了,离职时要注意什么 -
25646劳柿
： 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是...
平详15534378043：
离职交接单上“此手续办完后,本人与公司再无任何劳动关系,双方再无任何劳资纠纷”这话是格式条款吗 -
25646劳柿
： 离职交接单上“此手续办完后,本人与公司再无任何劳动关系,双方再无任何劳资纠纷”这话明显是格式条款,如果劳动者一方证明自己合法权益与该条款有冲突,该条款是无效. 我国劳动合同法规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
平详15534378043：
工作交接有哪些注意事项? -
25646劳柿
： 工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续.在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提...
平详15534378043：
交接单是否只适用于一个人不干了,由别人接替工作时候才需要写呢?平时传递东西不能叫交接单吧?
25646劳柿
： 交接单一般情况下是指,当负责某个工作的人因为各种原因(例如调动、离职、晋升等)不再继续负责这个工作了,就将他手头的工作、资源、材料移交给下一位接替这个工作的人时需要填写的. 平时传递东西不能叫交接单.
平详15534378043：
公司人事滥用职权不算你主动提出离职,对你提交的离职单毁灭,交接单认为不合理,在三天后员工认为已经离 -
25646劳柿
： “善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度,公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工.千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊.兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!
平详15534378043：
没有劳动合同,离职前让写一份工作交接单,签字.这有什么法律问题? -
25646劳柿
： 你这是公司没找到人接替你的岗位,你又要急着走,由于岗位的重要性,签了这个后面公司要是发现在职期间动了手脚,完全是有证据跟你打官司的
平详15534378043：
离职交接单公司不给怎么办 -
25646劳柿
： 以快递形式,把离职申请寄给公司,在快递单上注明快递内容为离职申请,然后30天后就可以离职了,到时不需要经单位同意.这是法律赋予你的权利,记住保留快递单.手打不易,希望采纳!
平详15534378043：
人员流动性大,怎样做好交接工作?
25646劳柿
： 1. 财物交接2. 业务交接财务交接,是文员和人事部门需要做的事情业务交接是部门领导需要安排的事情 - 所有的业务规范内容,都有文件规定 - 进行中的业务事项,应该有业务记录List 不仅仅是为了交接使用,而是日常工作的记录和积累 平时整理的正规的话,不用担心业务交接的问题了
平详15534378043：
我今天离职到期了,公司给我一张离职交接单,但是今天交接单填写完整!那么今天过后离职交接单是否会作废
25646劳柿
： 不会,你得和上司说明情况
