离职员工举报搞垮一个公司
答：劳动者按公司人事部规定，依次办理离职手续和工作交接。但公司不按时发放工资，就违反劳动合同法规定，劳动者在与公司无法协商解决情况下，可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决。
答：(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察...
答：要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
答：也就是说如果签订了保密协议，员工如果泄漏是要负法律责任的。如果还签订竞业条款，就是员工离职跳槽去了别的公司与原来企业有竞争关系的，那也是要负法律责任的。你说的离职多给2个月工资，如果员工签订过合同，但是由于种种原因而辞退，是应该按照劳动法，一年工龄给予1个月补偿。如果此员工没有工作满...
答：员工提前一个月申请离职，公司不放可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职办理流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2...
答：老员工也会想离职。这样，企业就会陷入人力不足的恶性循环，越来越多的员工离职，招聘新员工越来越难。所以，作为一个企业，尤其是生产或服务企业，当员工流失率越来越高的时候，就要引起重视，找出根本原因，然后采取必要的补救方案和措施，这样才能稳定老员工，吸引新员工加入，才能有更好的发展。
答：二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
答：一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保...
答：我于2009年4月到鞍山市某私人企业工作,于2010年4月末离职,工作时长一年零一个月,此期间企业只与我签署了一份试用期合同,时间是一个月,之后就未有后续...单位扣离职人员300元的工资属于违法的。 直接去劳动局举报,300元你请律师划不来。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) ...
答：公司知道这件事情之后，就把贺某开除了，还要求贺某赔偿违约费3万元，贺某不服公司的决定，随即上诉到了法院，好在贺某胜诉了，也拿到了应有的赔偿。二，公司仅仅因为员工调侃了几句就辞退员工，未免不妥 每个人在工作的过程中难免会有一些负面情绪，云空调侃公司也是一个很正常的现象，可公司的决定...
网友评论：
殷泽15348304689：
离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营.报警警察称投诉是别人的权利,公司应该怎么处理? -
18927祖咽
： 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.
殷泽15348304689：
员工离职后举报公司财务漏洞算犯法吗 -
18927祖咽
： 犯法算不上吧,但要是被公司老板知道了对自己不大好
殷泽15348304689：
怎么可以投诉到搞垮一个企业,但自己又出了名,并不会被其他企业的老板觉得你这员工可怕? -
18927祖咽
： 一切皆有可能,但主要是难.你要看范例,那就看看陶宏开,他有这种倾向,但可能性不大,因为他搞的企业太大了,顶多是有点舆论上的压力和少量经济损失.要搞垮一个企业,前提是这个企业有违法乱刚而且不能见光的事情,才有可能的....
殷泽15348304689：
如何搞垮一个公司?
18927祖咽
： 如果这家公司确实有违法行为,可以通过正常的法律手段进行揭发,或者向有关部门举报并提供线索;如果这家公司没有违法行为,是无法整垮的,否则可能构成犯罪. ...
殷泽15348304689：
我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 -
18927祖咽
： 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
殷泽15348304689：
企业如何应对离职员工针对企业的恶意投诉 -
18927祖咽
： 1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
殷泽15348304689：
员工投诉公司,被打击报复,如何离职才可以拿到赔偿? -
18927祖咽
： 只要公司有不合法的地方,那么你可以以此为由单方面通知公司解除劳动合同,这样的情况下,你是可以拿到补偿金的.
殷泽15348304689：
有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 -
18927祖咽
： 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
殷泽15348304689：
辞职后能不能投诉公司? -
18927祖咽
： 可以,没给合同就是没签订合同,劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
殷泽15348304689：
一个员工辞职了,领导对这个员工很憎恨,如果利用职权不给这个员工发工资,公司会有什么后果? -
18927祖咽
： 1. 后果很严重2. 公司会面临大额赔偿,就像这个月网易公司一样,本来几十万的事儿,最后赔成百亿元.3. 面对舆论压力,做出此事的领导可能会被开除.
