离职员工多发了工资不退能报警吗
答：工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，公司可以直接要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。也可以向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。还可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工...
答：法律分析：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共...
答：情况确实是有的，比如说有的转账的时候转到人家别人账户了，这种情况一个是先报警，这就是一个证据，然后到法院起诉就可以的，虽然说你打错工资了，但是说这个工资数额不对，是多打了，你应该退给人家的
答：按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按...
答：员工在和单位解除劳动关系之后，单位需要结清员工工资。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资，是可以通过协商，投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）...
答：你好，碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下：一，如果不退，公司可以报警或起诉你，因为你的这个叫非法占有。二，从职业发展的角度来说，这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司，哪时对你就有影响。当然如果你不...
答：如果对方是在职员工，可以下个月公司发工资的时候扣回来的。如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
答：你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
答：像这种情况就可以直接选择报警了，让警察来帮你处理，因为对方涉嫌侵占了你的财产。只要你有足够的证据证明工资是发错了，对方就应该予退还
答：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。3、《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人受到损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
网友评论：
邓殃15386172977：
我给离职的员工已经多发了两千块钱,目前电话通知对方退回,经常不接电话,如果报警,警方会处理吗? -
604乌薇
： 因你的原因,导致多发工资给离职的劳动者,那么劳动者不归还的,你可以报警,如果劳动者还是不归还的,那么只有你承担这笔费用了.
邓殃15386172977：
离职员工误发工资怎么才能追回 -
604乌薇
： 如果是单位自身原因多发工资给离职员工,通常不容易追回.如果金额较大可协商或者报警.
邓殃15386172977：
一名离职人员薪资发重可否报案 -
604乌薇
： 这个报案是不合适的.联系该人员,追回来就是了.错误主要在发放人员那儿.这不是什么大事或违法的什么事,无需报案.
邓殃15386172977：
工资多发不退违法?工资多发不退违法吗
604乌薇
： 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.
邓殃15386172977：
给离职员工多转了可对方不还可报警吗 -
604乌薇
： 先报警,如派出所处理不了可到法院起诉.对方法律上属于不当得利,可以追还.
邓殃15386172977：
工人被辞退,多发给他的工资不愿退还怎么办 -
604乌薇
： 劳动者被用人单位辞退的,其用人单位多发放的工资,劳动者是应当主动退还给用人单位的,如果劳动者不退还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行退还.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
邓殃15386172977：
如题,因为绩效扣罚操作,给某个员工多发了一万五的工资,结果这个员工领到工资后直接跑了,没有辞职, -
604乌薇
： 多发了员工的工资,可以要求他还返,员工如果不愿还,你可以通过上诉法院,追讨他不当得利和利息,也可以报警求助警方来追讨.
邓殃15386172977：
多给离职员工发了一次工资 对方不还怎么办 -
604乌薇
： 1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资. 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的. 3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
邓殃15386172977：
我给公司员工多发了2000块的工资.员工拿着工资,走了,也没有辞职.现在联系不上了,我可以报警吗? -
604乌薇
： 可以由公司出具一个书面的解除劳动关系的公示,邮寄送达给该员工.
邓殃15386172977：
给一个自离员工多发工资应该怎么追回 -
604乌薇
： “追回”所需花费的成本,可能还要超过“多发的”,不值当.哪有“发短信、打电话”这么轻巧的办法,就能追回钱的?况且他与你们已经没关系了.你若诚意要改正自己犯的“多发”的错误,只有辛苦跑路,找到他人,然后求他帮你.但是,人家当你面表示不给,你能怎样?打官司还是报警?都不会有结果的.
