私企入职满一年交五险亏吗
答：不靠谱。正规企业是入职就交五险。并且法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始办理社保和缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
答：入职1年交五险不靠谱。按照国家的有关法律规定，员工在试用期结束签定劳动合同后，就要给员工交五险的，而一般员工的试用期是三个月到六个月，入职一年后才交五险的公司，肯定是没有按照国家的有关法律规定办的，所以说这种公司是不靠谱的。
答：法律分析：入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保...
答：缴纳社保要交这个五险一金，他都是按照他的比例缴纳的工资高，那么你交的多，工资低肯定交的少了，比如说养老保险，他是个人8%单位交20
答：未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理既不的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织...
答：除此之外都应该给员工正常缴纳五险一金，所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金，就是入职一年缴五险一金没有道理，劳动法没有任何一条规定，必须要入职满一年才缴纳五险一金，入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了，他就应该给你缴纳五险一金，无非就是比例高低...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
答：员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位必须给员工按时缴纳五险，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起，用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再交五险是违法行为。一金即住房公积金不是强制...
答：不合理不合法。社会保险法明文规定用工单位需要在职工入职30天内办理社会保险。可到当地劳动仲裁申诉，要求公司补缴。
答：私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗...
网友评论：
江骅18618093558：
公司说干够一年才缴纳五险 这样合理吗? -
68411正聪
： 其实这是社会的普遍现象,很多单位都把用人成本和风险全都往员工身上推,因此什么都按法规办这在中国要推行还需要很长的时间.碰到这种问题,你个人要衡量是否值得,假如这个公司职位你很喜欢,很有发展潜力,待遇也不错,那么吃点亏也无妨,假如这职位不怎么样,你还不如另找.又想要工作,又不想吃亏,这种职位是很难找的. 第二个确实无法理解. 第三个不需要,但是入职前的体检很多单位都是要做的.
江骅18618093558：
五险一金交一年有用吗 -
68411正聪
： 有用的,但是这个福利是需要在公司做了3-5年以上才可以体现出来的,既然你们公司给你们交的是五险一金那么你们公司很不错,因为一般公司都是三险.
江骅18618093558：
我想问下我自己缴纳五险合算吗?我在私营企业上班. -
68411正聪
： 公司负担的部分: 养老:一般是当地的基本工资*20% 失业:800*1% 工伤:一般是当地的基本工资*1% 医疗:一般是当地的基本工资*10% 生育:一般是当地的基本工资*0.05% 公积金:看你们当地政策了,一般是公司交的和个人交的不能低于上年度平均工资的5%个人负担的一般就养老和医疗 养老:一般是当地的基本工资*8% 医疗:一般是当地的基本工资*2%+3元你可以查下你们那里上保险的最低基数(就是上一年度的平均基本工资),然后算下就出来了
江骅18618093558：
五险一金的问题.私企小公司有五险一金但是没劳动合同,那公司按什么比例交钱呢? -
68411正聪
： 1、私企小公司为降低成本,通常会用当地最低的缴费基数作为缴费标准,五险一金的比例是由当地社保中心规定的;2、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最低可以主张11个月;3、劳动者可以去...
江骅18618093558：
我现在上班过度一下,公司交五险一金,做的时间不长划算吗?谢谢 -
68411正聪
： 这要看你怎么看待五险一金了,五险里面有养老、医疗、失业、工伤、生育;一金为公积金.其中养老保险在退休前累计缴纳15年即可领取养老金,其他险种,只要缴纳满一年,都可以享受.公积金不用于缓解房贷压力,离职都是可以将账户金额提取出来的.
江骅18618093558：
我是一名私营企业员工,工作了4年多了,每年都是签的1年的合同,第一年没有交保险,后来每年都交的五险. -
68411正聪
： 1、第一年没有交保险,从法律上来说无法追究了;2、公司如果破产,那么清算时候,首先是偿还员工的欠账和安置,所以,如果清算时候、对公司资产进行处置、有员工工资拖欠之类,会先做这件事情,同时会参考工龄情况,对员工进行补偿.3、如果公司没有什么资产、也没有什么清算程序(不是大型公司的话,基本会这样),那么补偿之类的事情,就无法追偿到的.4、既然公司没有与你续签合同、公司经营情况不理想,个人建议,尽快提出辞职、另谋他就吧,什么补偿也别去想了.
江骅18618093558：
五险一金单位给交划算吗? -
68411正聪
： 社保包括:养老保险,医疗保险,生育险.工伤,失业金
江骅18618093558：
大虾,有些小公司在面试时说新员工入职一两年后再交五险,只是因为公司交五险的成本高吗?
68411正聪
： 一方面是为了规避成本,另一方面也是为了留住人才吧,因为小公司福利待遇都不如大公司,所以可能很多员工做不长时间
江骅18618093558：
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算? -
68411正聪
： 如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的.某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资3000或者3500,但是五险一金机制健全,很多应届毕业...
江骅18618093558：
在公司刚待满一年 ,公司开始给我缴纳五险.但是我打算2 - 3个月就离职了.打算回家找工作 ,因为家是小镇上 -
68411正聪
： 我..对你很无语,你让公司欺负得太...一定要维权,如果我要是你的话:1.我都上一年了你才想起来给我上...
