竞业限制+3个月+自动解除
答：用人单位应当事先约定违约金的具体数额，以便于违约条款的执行。综上所述，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
答： 原用人单位连续三个月没有给予经济补偿，意味着已经自动放弃竞业限制，劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，但在竞业限制期限内，原用人单位应按月给予劳动者经济...
答：原用人单位连续三个月没有给予经济补偿，意味着已经自动放弃竞业限制，劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，但在竞业限制期限内，原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。...
答：竞业协议可以解除，竞业限制协议合法解除的三种方式:1协商解除。2用人单位解除，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议
答：竞业限制解除，3个月没付工资，可以解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人...
答：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、什么叫...
答：是的。没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。【法律分析】竞业限制是用人单位对负有保守用人...
答：竞业限制解除应当劳动者与用人单位协商一致，或者协议到期后自动解除。《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定...
答：因单位原因竞业限制最低时间解除合同时间，具体如下：1、根据合同约定解除日期，但竞业限制期限不得超过二年；2、一方违约后另一方可以提出解除时间，解除合同；3、竞业限制到期后自动解除。适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件：1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费，只约定竞业限制而不支付...
网友评论：
党受13017122949：
竞业限制协议在离职后自动解除么 -
5923第卷
： 不是,恰恰相反,在劳动者离职后,协议约定的双方的义务正式开始履行,原单位在竞业限制期(最高两年)内每月向该劳动者支付一定的补偿金,劳动者受竞业限制.
党受13017122949：
竞业限制补偿金的标准 -
5923第卷
： 竞业限制补偿金的标准:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
党受13017122949：
关于新劳动合同法的竞业限制
5923第卷
： 1、劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿. 2、请注意其措辞是“在解除或终止劳动合同后”,也就是说即使合同不是正常终止而是被企业或劳动者解除,竞业限制均有效.即使是你公司辞退你,只要它继续给你竞业限制补偿,你就仍然受约束. 3、实践里争论的是,假如企业没给竞业限制补偿,其后果是劳动者放弃补偿竞业限制自动解除,还是劳动者仍受约束但有权要求支付补偿?目前没有全国统一规定,但各省有不同规定.
党受13017122949：
竞业限制如何提前中止 -
5923第卷
： 一般只有用人单位可要求提前中止. 在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持.公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务.
党受13017122949：
公司要求我签“竞业限制”协议,是不是必须给我补偿 -
5923第卷
： 要给予相应的补偿.根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.
党受13017122949：
竞业限制期限是多久 -
5923第卷
： 关于竞业限制的期限规定,我国法律经历了一个从长到短的过程,由最初的3年法定期限缩短为2年期限.企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力.
党受13017122949：
竞业限制合同要是员工做几个月就走了,是不是还得赔他钱 -
5923第卷
： 竞业限制是离职后限制期内不能去同业单位工作,如果违反要赔偿单位违约金 劳动合同期内可以正常通知单位辞职,不用赔偿 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
党受13017122949：
竞业限制是什么?期限是多久?
5923第卷
： 就是双方约定,离职后不能从事之前的工作,但是单位需要支付补偿金,最长2年
党受13017122949：
在竞业限制期限内,用人单位可否单方解除竞业限制协议 -
5923第卷
： 问:我曾与所在的公司签订过一份竞业协议,双方明确约定:我离职以后一年之内不得到与公司有竞争业务的企业工作,同时也不得自营与公司有竞争的业务,作为补偿,公司将向我支付相当于三个月工资的经济补偿金.去年年底,我向公司提...
