端午三倍工资正确算法
答：国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：7.国庆节:2023年10月1日、2日、3日 2023年三倍工资计算方法:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。 2023年三倍工资计算方式: (1)21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。 (2)加班工资基数算法: (2.1)签订劳动合同:法律规定是日工资按...
答：法定节假日上班的话，就是三倍工资，法定节假日（计薪）一共11天：元旦（1天），春节（除夕到年初二）三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节十一到十三一共三天 算法就是：综合薪资/21.75*法定节假日天数*3，也可以精确到小时：综合薪资/21.75/8*加班时长（单位小时）*3 ...
答：法定节假日加班企业应支付给员工的三倍工资，一般是按照如下算法计算：三倍日工资=（员工月固定薪酬额÷21.75）×3
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
答：你好：法定节日加班，应当按照日工资三倍支付加班费；工作日延长工作时间，应当按照日工资一点五倍支付延时工资；法定节日延长工作时间仍应当按照日工资的三倍支付加班费。因此，您最初的判断是正确的。
答：帮你算一下，如果你们公司是按事实班数21天算，即1800/21*3=257.14。但是这只是你的纯收入，还要算进你当月的工资总额里计算所得税，不知道你是哪的，暂以1600为扣税起征点，则所得税为22.85。如以只扣除所得税为例，则最后收入为2034.29 希望能帮到你 ...
答：3倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
答：小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是 基本工资/21.75*工作天数 如果是3倍的 按照小时来算 应是 基本工资/21.75/8*3*加班小时数 ...
网友评论：
延莘18032407893：
端午节3天加班工资怎么算 -
59629童鬼
： 端午节当天加班费为三倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*3.其他两天为双倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*2
延莘18032407893：
端午节不上班有一个底薪拿,我上班了,工资应该怎么算? -
59629童鬼
： 你好.端午假上班属于法定节假日加班,用人单位应支付你平时工资3倍的加班工资.你可以计算自己一小时的底薪为多少,然后乘以三.就是你端午节加班一小时的工资,再乘以端午节那天上班的小时数,可以得出端午节上班的工资.希望我的回答能帮助到你.
延莘18032407893：
三倍工资到底怎么算的 -
59629童鬼
： 法定节假日上班的话,就是三倍工资,法定节假日(计薪)一共11天: 元旦(1天),春节(除夕到年初二)三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节十一到十三一共三天 算法就是:综合薪资/21.75*法定节假日天数*3,也可以精确到小时:综合薪资/21.75/8*加班时长(单位小时)*3 也有公司不按综合薪资计算,节约公司的成本,把综合薪资改成基本薪资
延莘18032407893：
端午节有三倍工资吗 -
59629童鬼
： 端午节是法定节假日,算3倍工资. 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
延莘18032407893：
端午节什么时候确定为法定假日?如何计算工资?
59629童鬼
： 一、端午节什么时候确定为法定假日的,怎么算工资端午节从2008年开始确定为法定假日,端午节当天安排加班的,应该按日工资的三倍支付;其余调休的两天也安排加班...
延莘18032407893：
端午节三天假如果加班如何算加班工资呢?是三天都是3倍工资,还是只有端午节当天一天是3倍工资? -
59629童鬼
： 端午节当天应当支付3倍工资;其他2天如果能安排调休则不需要支付加班工资,如果不能安排调休则需要支付2倍工资.袁爱萍律师
延莘18032407893：
端午节加班,应付的加班费是原工资的几倍? -
59629童鬼
： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资 所以7日3倍,8和9日两倍
延莘18032407893：
节假日三倍工资是哪几天 -
59629童鬼
： 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
延莘18032407893：
2011年端午节放假三薪怎么算餐饮企业,该放假的时候都上班,请问
59629童鬼
： 一般国家上班是三倍的,算法是(基本工资/21.75)*3,如你的基本工资是1500,那端午节上班8小时的工资是1500/21.75=68.97,再乘以3=206.89就是你的工资.
延莘18032407893：
端午节工资怎么算,端午节有三倍工资吗 -
59629童鬼
： 2017年端午节放3天假,其中的5月30日是国家法定假日,如果加班应发给三倍工资;其余的2天是公休(调休)日,如果加班应发给两倍工资.2017年端午节放假时间安排:5月28日至5月30日共放假3天(其中5月30日是法定假日),但5月27日的星期六照常上班、不再休息.
