签了劳务合同如何认定
网友评论：
滑荔19137189023：
签了劳务合同还能认定劳动关系吗 -
43617邹呼
： 签了劳务合同,当然就能认定存在劳动关系了. 相关法律法规: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
滑荔19137189023：
签了劳务合同能否认定为劳动关系 -
43617邹呼
： 签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
滑荔19137189023：
公司说和我签订了劳动合同,我怎么能查到? -
43617邹呼
： 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份. 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司的人事部查询. 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,即办理了劳动合同备...
滑荔19137189023：
请问,劳动合同的效力如何认定? -
43617邹呼
： 在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同.但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的,在鉴定后劳动合同方可生效.劳动合同的鉴证,是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查,并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度.通过有利于劳动合同的全面适当履行,减少和预防劳动争议的发生,保护双方的合法权益,稳定劳动关系.劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理.以上供参考.
滑荔19137189023：
签了劳务合同还能认定存在劳动关系吗 -
43617邹呼
： 签订劳务合同,那么就可以确定劳动关系的,发生劳动纠纷,那么可以反映到劳动局解决.
滑荔19137189023：
签了劳务合同还是应届生吗?
43617邹呼
： 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕...
滑荔19137189023：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系 -
43617邹呼
： 在合同签上签字后即可确认为劳动合同正式生效是正式的合同制劳动关系双方在合同期间内必须遵守合同所规定的各项条款
滑荔19137189023：
认定劳动关系存常见的问题如何分析?
43617邹呼
： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会... 与劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢?如...
滑荔19137189023：
劳动关系如何确认 -
43617邹呼
： 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料.如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、...
滑荔19137189023：
怎样判定劳动关系是否成立 -
43617邹呼
： 事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同...
