简述管理和领导的异同
答：对于领导和管理的区别，约翰.科特是这样说的：“领导是用来做什么的？是用来构建一个远景和策略的，是用来协调、拟定策略和协调相关人士的，他要排除障碍，要提升员工的能力，以实现远景。什么是管理？管理不仅仅是上面的这些东西，管理是运用计划、预算、组织、人事、控制以及问题来解决、维持既有的体系。
答：5. 在权威上，管理中的权威可以被转让给他人；领导的权威则难以被他人替代，因为它根植于领导者的个人魅力和权威之中。从管理到领导的转变，不仅仅是能力层面的差异。传统上，西方的管理理念被认为是与情感相悖的，即工作时间内专注职责即可。然而，现在的理解是，这种观点仅停留在管理的层面。真正的领导...
答：相同之处他们都是组织者，做的都是管理人的工作，不同的是 管理着眼现在，领导着眼未来， 管理着眼具体的事务，领导着眼长远的发展。
答：区别见下面：管理者是在体系内运作，力求正确地做事；领导者则是规划体系，做正确的事。管理者注重速度和效率，领导者关注方向和效果；管理者关心“如何快速爬上梯子”，领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
答：领导者要履行好自己的职责，领导好团队，做好决策，使企业获得发展。管理者要做好企业的管理工作，指导和监督员工的工作。只有二者进行有机结合，才能够使双方各司其职、各主其政，充分发挥各级管理人才的作用，从整体上提高管理水平。领导者是规划师，是领引者;管理者是执行者，管而理之，管好人与事...
答：领导行为是指领导者在领导过程中的所作所为，领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同行为方式。管理行为是组织、领导、决策、实施、延伸沟通与效率评估的过程与活动。由此可见，领导行为重在自身魅力与风格特征的体现，管理行为重在运行的方式方法与手段的体现。
答：1.传统的观点，认为管理者是运用职位、权利，对人进行统治和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权，强调必须拥有下属。2.关于管理者的现代观点。美国学者德鲁克曾给管理者下定义为：在一个现代德组织裏，没有一个知识工作者如果能够实质性地影响该组织经营及达成成果的能力者，即为管理者。这...
答：有人认为领导和管理好像是一回事,那么它们的异同点在哪里? 那我们先来谈一谈“领导”。我自己认同的一个定义是,领导就是影响一个有组织的群体去实现一个共同目标的过程。这里边有三个要素,实际上我刚才已说到过,第一个要素是有一个领导者,第二个要素是要去影响的有组织的一个群体,第三个要素是实现一个共同...
答：你把领导者和管理者给对立起来了，领导者既是管理者！如果领导只要合理权是不是领导只要享受？你说的合理权是什么意思？管理者行使的也不是支配权，看起来你也许没做过管理。
网友评论：
胡东15634508209：
领导和管理有何异同 -
57699慕生
： “领导”与“管理”有何不同? 1、从目标上看,管理是实现组织目标,没有个体性;领导是实现组织与个人双重目标. 2、从手段上看,管理是通过制度、组织和规范;领导是通过潜在的影响力. 3、从时间上看,管理在达成组织目标后就结...
胡东15634508209：
领导与管理有什么不同和相同? -
57699慕生
： 最大的不同是 前者一般是组织中的高层人员,后者主要是中级以及中高级的人员, 相同点:他们都是管理人员,都需要一定的管理知识和丰富的管理经验才能胜任.
胡东15634508209：
领导和管理的区别在哪里 -
57699慕生
： 领导指上下级关系,管理指职能,功能. 领导必须会管理,管理者不一定是领导,可以管理自已,管理时间.
胡东15634508209：
简述领导的概念,领导与管理有什么不同 -
57699慕生
： 领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程.领导工zd作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境专)、职权和领导行为. 管理,是指以管理主体,有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程. 两者的区别,在属于对象的不同.领导是领导者指导下属的一种行为,是人与人之间的行为,而管理,其管理对象可以是人,也可以是财、物、信息和时空.
胡东15634508209：
管理和领导的区别 -
57699慕生
： 管理与领导的区别主要表现在以下四个方面: 1、范围.从一般意义上说,管理的范围要大一些,而领导的范围相对要小一些. 2、作用.管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转,领导在组织中的作用则表现在为组织活动指明方向、...
胡东15634508209：
谈谈领导和管理的区别 -
57699慕生
： 首先,从方法论来看,管理强调“机械的效率逻辑”,而领导强调“有机的情感非逻辑”.虽然二者的目的都是为了实现组织目标,都必然追求效率、效益的提高.但前者更注重具体生产过程中的工时研究和正式的规章制度,强调刚性;后者多...
胡东15634508209：
什么是“管理”和“领导”的区别 -
57699慕生
： 区别一,角度不同:管理是向下看,侧重于对复杂事情,公司内部的人和事情的处理,优秀的管理者需要制定详细的管理方案和管理步骤,以保障公司的正常高效运行;而领导是向前看,领导者的任务是对公司的发展方向和执行战略有明确的认...
胡东15634508209：
领导和管理的区别? -
57699慕生
： 答:联系主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的. 第二,领导和管理无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性. 区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步...
胡东15634508209：
管理与领导的区别? -
57699慕生
： 第一,领导具有全局性,管理具有局部性.也就是说.领导侧重于战略,管理侧重于战术.领导活动注重对组织内部各个组成部分进行整体性的计划、协调和控制,而管理则是一种技术性较强的工作,其目的在于提高某项工作的效率.第二,领导具有超前性,管理具有当前性.领导活动致力于整个组织发展方向的规定,这主要体现在决策和目标的制定等方面,而管理则侧重于当前活动的落实. 第三,领导具有超脱性,管理具有操作性.领导要从根本上、宏观上把握活动过程,而管理却必须注意细节问题,要通揽对人、财、物、时间、信息(现代管理五要素)的安排与配置,使诸因素得到合理运用. 所以,领导绝不能等同于管理.领导和管理有很大差异.
胡东15634508209：
如何理解＂管理＂与＂领导＂的区别 -
57699慕生
： ＂管理＂与＂领导＂的区别 第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行...
