管理学简答题含答案
答：市政管理学考试试题及答案（A）一、单选题（每题2分，共20分）1. 就亚洲范围而言，人口城市化始于（C）。A. 原始城市阶段 B. 中古城市阶段 C. 近代城市阶段 D. 现代城市阶段 2. 市政学最早产生于（A）。A. 欧美 B. 中国 C. 亚洲 D. 苏联 3. 当前我国在市人大闭会期间，有权决定副市长...
答：2014-06-08 管理学试题 17 2013-04-17 管理学基础试题及答案 198 2009-10-29 《管理学》复习试题 76 2011-12-22 大一管理学试题 559 2011-12-19 管理学试题 25 2019-06-28 管理学期末考试题目 4 2018-04-15 大一管理学试题 1 2010-12-27 管理学考试题及答案(周三多版) 1703 更多类似问...
答：主要观点：路径-目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作路径。这里涉及到两个主要概念：建立目标方向；改善通向目标的路径以确保目标实现。启示：目标-途径理论同以前的各种领导理论的最大区别在于，它立足于部下，而不是立足于领导者。所以它对管理者的启示有...
答：1，管理的载体是一个组织，管理的基本对象是人，管理的任务就是通过采取某些具体的手段和措施，设计和维护一种环境，包括内部和外部环境，使管理对象协调有序地活动，管理的目的，在于达成预定目标，而该目标仅凭个人的力量是无法实现的，管理的职能包括计划，组织，领导，控制，协调等，管理的作用在于它是...
答：给你一套试题，不知道你有没有用 管理学原理(试卷及答案)一、 单选题（每小题3分，共18分）1.管理的核心是( D )A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系 2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（ B ）A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A...
答：为什么要成为一名基层管理者：1、成为基层管理者是让自己学习、成长的必要途径 2、基层管理工作是企业整体保持良好运营的基础，是必不可少的一环 3、成为基层管理者是为了以后的晋升和挑战做准备
答：二、简答题：1. 决策的原则：- 最大收益值原则 - 最小收益值原则 - 折衷原则 - 最小最大后悔值原则 2. 目标管理的基本思想：- 企业的任务必须转化为目标，管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，以确保企业目标的实现。- 目标管理是一种程序，使组织中的上下各级管理人员共同制定共同的目标，...
答：1-5BBAAC 6-10ACDAC 11-15BDDCA 一、简答题（每题2.5分，共2题）1、法约尔（H. Fayol）提出的企业的6组基本活动：技术活动，商业活动，财务活动，安全活动，会计活动，管理活动。管理的5项职能:计划、组织、指挥、协调和控制。2、优点:①有利于鼓舞现有员工士气，提高工作热情，调动工作积极性；...
答：四、简答题(本大题共5小题,1-4每小题5分,第5题4分,共24分)1.简述管理的特征。2.简述计划工作的程序。3.组织设计应该遵守哪些原则?4.激励的方法有哪些?5.按照不同的标准可以把沟通分成哪些种类?五、案例题(本大题共2道,共20分)一、阿斯旺水坝的灾难规模在世界数得着的埃及阿斯旺水坝在20世纪70年代初...
答：内部提升具有以下优点：1、有利于调动组织内部成员的工作积极性。2、有利于吸引外部人才。3、有利于保证选聘工作的正确性。4、有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度的缺点具体表现为：1、引起同事之间的不团结.。2、可能造成”近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。内部提升：当企业中有些比较重要的岗位...
网友评论：
蔚梅17154763905：
管理学简答题 7、简述科学管理理论的主要观点. -
2713申浅
：[答案] 泰勒的科学管理理论主要观点: 1、工作定额制 2、标准化原理 3、能力与工作相符 4、实行差别计件工资报酬制度 5、把计划职能与执行职能分开 6、实行职能工长制
蔚梅17154763905：
管理学解释及简答题(急啊!) 企业再造;概念技能;计划;创新;Y理论;组织决策;社会人;简答题有效控制的原则有哪些?系统的特征有哪些?简述管... -
2713申浅
：[答案] 1.企业再造 企业再造是指重新设计和整合工作程序,建立能够充分体现个人价值的团体式的组织, 并不断扩大这种组织,直到整个企业都按照这种新的原则构建起来,最终形成新型企业组织的创新过程. 2.Y理论 答案:自我实现人假设,又称为Y理论....
蔚梅17154763905：
《管理学原理》平时作业 一、论述题:1.评述目标管理的思想.2.论述两种不同的管理人员招募形式.二、简答题1.简述管理控制的必要性.2.简述管理控制的基本... -
2713申浅
：[答案] 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点...
蔚梅17154763905：
管理学基础简答题 最优化决策的步骤有哪些?激励方案设计原则是什么? -
2713申浅
：[答案] 最优化决策的步骤有:(1)、步骤认识决策需要:来自外部与内部 (2)、拟定备选方案:创造性组织和学习型组织(3)、对备选方案进行评估:合法、合乎道德、经济可行、实用 (4)、从备选方案中进行选择 (5)、实施所选择的方...
蔚梅17154763905：
管理学的简答题:什么是马斯洛的需要层次论? -
2713申浅
：[答案] 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.(1)五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化...
蔚梅17154763905：
管理学简答题:官僚制的优越性 -
2713申浅
： 韦伯认为,官僚制具有巨大的优越性,这种优越性具体体现在以下方面 严密性 合理性 稳定性 普适性什么是官僚制“官僚制”或“理想的行政组织理论”,是马克斯·韦伯提出的,以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要...
蔚梅17154763905：
求助!!!!!在线等管理学简答题1,简述经济学派的主要观点2,简
2713申浅
： 强志源在《现代企业战略管理》一书中阐述了战略管理的重要作用 一、有利于企业建立长远的发展方向和奋斗目标 二、明确企业在市场竞争中的地位 三、提高企业的获利能力和经济效益 四、有利于企业全面推行现代化管理
蔚梅17154763905：
管理学简答题斯金纳在其强化理论中提出了哪四种行为改造方式?运用强化理论时,应遵循哪些原则? -
2713申浅
：[答案] 四种行为改造方式:积极强化 , 惩罚,消极强化, 自然消退.运用强化理论,应遵循的原则: (1)经过强化的行为趋向于重复发生. (2)要依照强化对象的不同采用不同的强化措施. (3)小步子前进,分阶段设立目标,并对目标予以明确规定和表...
蔚梅17154763905：
管理学的简答题 -
2713申浅
： 双因素理论的积极意义?对于企业管理具有指导意义:要调动和维持员工的积极性首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生.但更重要的是要利用激励因素去激励员工的工作热情,努力工作,创造分发向上的...
蔚梅17154763905：
《管理学原理》简答题 简析组织的基本结构要素与组织构成 -
2713申浅
： 组织基本结构要素:就是组成组织系统的五个子系统:目标与价值子系统,技术子系统,社会心理子系统,组织结构子系统和管理子系统. 组织构成分为:职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面. 1、职能结构:是指实现组织目...
