管理学组织文化的本质
答：从本质上讲,组织文化是一种抽象的 意识范畴 ,是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念 制度文化是指人类适应 自身生存 和 社会发展 需要而主动创建的规范体系 组织文化的核心是 组织价值观 组织文化的凝聚功能,是指它能够以各种微妙的方式沟通组织成员的思想感情,融合人们的 理想、信念和情操...
答：组织文化的首要特征是其客观性，它是不可否认且无法改变的，反映了组织的本质属性。每个组织都有自己独特的价值观，这是区别于其他竞争者的基石。其次，组织文化具有独特性，它反映了一个组织的核心特质，是其在市场中识别度的标志。稳定且持续发展的特性 组织文化并非一成不变，它具有相对稳定性，意味着...
答：最早提出企业文化概念的是美国管理学家威廉·大内，他在1981年出版的《Z理论》一书中认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成，这种企业文化包括一整套象征、仪式和神话”。而迈克尔·茨威尔在《创建基于能力的企业文化》一书中认为：“企业文化被定义为在组织的各个层次得...
答：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，...
答：企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业管理理论为追求效益而把人...
答：管理者需要依循一定的原理，借助方法和工具。需要考虑的时代背景:全球化，信息化，市场化。第一节管理的内涵与本质。|管理客体：个人活动，群体活动。l管理学研究对象：人类有组织的群体活动。组织的概念：动词：管理的职能，甚至是管理的代名词；名词：集合，指一群人为了实现某个共同目标而结合起来协同...
答：问题七:何谓组织文化,它的特征有哪些 管理学 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范...
答：组织文化是组织在其管理实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与对外形象的体现的总和。简单讲是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。任何组织从...
答：组织文化算管理学理论知识，组织文化是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。管理理论是近代所有管理理论的综合，商管教育根据其发展历程将其分类为：科学管理、人际关系、系统理论及权变理论等几个阶段。管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已有数千年的历史，但从...
答：4、人本性 企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。5、整体性 企业文化一个有机的统一整体，人的发展...
网友评论：
鱼魏15599408274：
组织文化的含义是什么?
12999居庆
： 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织.这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在.
鱼魏15599408274：
影响组织文化的次级机制有几个 -
12999居庆
： 认为组织文化由三个层次内容组成.第一层次是文化的外显部分.以企业为例,指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西.较深一层的第二层次,称为制度文化,指组织的规章制度、公约、纪...
鱼魏15599408274：
管理学概念,什么是组织文化,如何培养组织文化 -
12999居庆
： 组织文化是组织的共同观念系统,是一种存在于组织成员中的共同理解.组织文化一般从导向性、控制程度、管理者与员工和关系、对员工的基本看法、沟通模式、协作意识、整体意识、奖励指向、风险容忍度等方面进行描述的说明. 培养的一...
鱼魏15599408274：
组织文化的功能主要表现在哪几个功能
12999居庆
： 组织文化的功能主要有:整合功能、适应功能、导向功能、发展功能和持续功能
鱼魏15599408274：
组织文化的三个层次是什么,核心是什么 -
12999居庆
： 组织文化:处于一定经济社会文化背景下的组织,在长期的发展过程中 逐步生成和发展起来的 日趋稳定的 独特的价值观,以及 以此为 核心 而形成的 行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等. 三个层次: 精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德. 制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗. 物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施.
鱼魏15599408274：
组织文化的含义
12999居庆
： 组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象. 或称企业文化
鱼魏15599408274：
组织文化包括哪方面涵义 -
12999居庆
： 1、企业文化能够促进全员明白企业的战略导向;让员工沉下心做事; 2、企业文化能够带动员工积极向前、增强主动意识; 3、企业文化能够让员工与企业同命运,增强凝聚力; 4、企业文化能够使企业良性的发展;
鱼魏15599408274：
什么叫组织文化?如何评价一个组织的文化 -
12999居庆
： 组织文化(企业文化),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面. 评价一个组织的文化可以从企业环境、价值观、文化仪式、文化网络等方面进...
