管理岗转工人岗规定
答：原干部身份在工人岗位工作的按工人身份退休。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部。劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术...
答：法律分析：对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、...
答：答案是否定的。无论你是做什么岗位，你的年龄不达标，都不可以提前退休。
答：女职工从管理岗位，转入生产岗位多少年，才可以按照工人岗位退休，国家层面没有规定，由各省、直辖市、自治区规定，各地规定不同，如四川省规定至少两年；辽宁省规定45岁以上连续工作满3年，45岁以下连续工作满5年。对此，建议直接咨询当地人社局。四川省劳动和社会保障厅 《四川省完善企业职工基本养老保险...
答：不需要。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是事业工人身份，专技岗位转工勤岗，等于是由干部身份转为工人身份，如果个人愿意，是可以转的。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
答：4、年龄要求。工勤岗转聘到管理岗的，都有年龄限制，这个各地标准都不一，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一些，会要求年龄更年轻一些。法律依据：《工人考核条例》 第六条企业、事业单位和国家机关从社会招收录用新工人，包括录用技工学校、职业学校、职业...
答：虽然说一般单位管理岗位的工资福利待遇肯定要比工人岗位的工资福利高一些，但既然在你内退之前单位已将你原来做的管理岗位调降至工人岗位，这充分说明单位是为了降低内退人员的工资福利待遇而特别制定的政策，你一个人要想申请恢复管理岗位的工资福利待遇，难道其他象你一样降低岗位待遇的人不想吗？你认为...
答：的通知》（劳部发〔1995〕309号）第75条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。显然您目前转到工人岗位了，那么根据上面的75条就应该50岁退休 ...
答：这种情形法律没有明确规定，可考虑单位规章制度有无相关规定，无规定待遇降低了的，应视为降职了。
网友评论：
晏仁19661641002：
事业单位管理岗如何转工勤岗 -
45657毛贾
： 事业单位工作人员转岗聘用工作近日,河北省人社厅印发《关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》,健全事业单位内部选人用人机制,优化事业单位工作人员队伍结构,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗...
晏仁19661641002：
国家是否有干部转工人的规定企业让干部在工人岗位上,工作3年以上,
45657毛贾
： 对这类情况,总的原则是按现岗位确定,但考虑到此项改革没有到位,仍有一些矛盾.在国家对此问题未作新的规定之前,暂续以下以下条件掌握即:1.45—50周岁之间的女干部(管理岗位)解聘后到生产岗位连续工作满三年以上,且一直未恢复管理岗位工作的,按工人退休年龄掌握;2.45周岁以下的女工人改作管理岗位工作的(聘任制干部),在管理岗位连续工作满五年以上,按干部退休年龄掌握;3.50周岁以上的女干部,被解聘而当工人的,原则上仍按55周岁掌握,但本人申请也可按工人的退休年龄掌握.这是辽宁的规定关于印发《辽宁省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》若干问题解答的通知辽劳字[98]29号
晏仁19661641002：
劳动法关于管理岗调职工人岗属不属于降职了 -
45657毛贾
： 这种情形法律没有明确规定,可考虑单位规章制度有无相关规定,无规定待遇降低了的,应视为降职了.
晏仁19661641002：
我想退休我是管理岗转工人岗是不是提前一年转工人岗就能退休 -
45657毛贾
： 的确,一般是需要提前两年转岗,且要将转岗的资料保留好,以便届时做为证据
晏仁19661641002：
事业单位管理岗位怎么转为专业技术岗位?专业技术岗位怎么考等级? -
45657毛贾
： 现在事业单位招人都是定岗定编,既然给你们定的都是管理岗,说明这一批招的就是管理岗的人员.原则上管理岗也可以按年限升级别的,但在实际操作中的确也像你所说的要升职. 管理岗一般不容易转为专业技术岗,就是即使你取得了专业技术资格,单位也未必有这个专业技术岗的名额分配给你.但是这并不影响你取得专业技术资格,因为资格的话是你自己去考来的. 考取资格的相关事项.专业技术岗也分专业方向,原则是跟你必须申报与你从事的工作相关的专业技术职称,而且也有工作年限要求.有些人大学学的专业就与工作专业相近或相同,如医生、教师、会计等. 最后要说的是,当然要从初级开始,只有博士才能从中级开始.
晏仁19661641002：
事业单位,工人身份,工勤岗位人员马上要参公(参照机关工勤),那我们工人身份管理岗怎么办? -
45657毛贾
： 一般来说事业单位参公后,单位只保留两种编制,一是参公编制,一是工勤编制.其中管理岗、技术岗直接变为参公编,工勤岗变为工勤编. 不过变成参公编以后,全部按照公务员规定进行管理,也就说,以前的技术职称全部作废,工资全部按照职级来发,很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少,甚至还不如.事业单位参公对于事业单位领导来说是好事,对于下面的员来说并不算好事.
晏仁19661641002：
我是事业单位的身份是工人,但是我长期在管理岗位工作,我需要转岗从工勤转管理我能转到副主任科员吗? -
45657毛贾
： 副主任科员抄是公务员或者参照公务员法管理的事业单位编制人员的职位,楼主要转管理岗位的单位是否属于参照公务员法管zd理的事业单位?如果是,那符合条件经过考试考核有可能转为副主任科员;如果不是,那是不可能的了.
晏仁19661641002：
今年45岁,在央企下属企业从事管理岗位,想转为工人岗早点退休,可以工人岗干管理岗的活,开管理岗的工 -
45657毛贾
： 原来的岗位是工人岗,不管你什么学历,接替他人岗位性质不会变化的. 干部岗就是具有干部身份,以前可以享受级别的提升,现在应当没有这种说法了.工人岗就是工人身份,不享受级别的,也没有级别的.其实大学里是不讲干部、工人身份,一律聘任....
晏仁19661641002：
我今年46岁在管理岗位退休年龄55岁,现在转岗到工人岗位应按哪个年龄退休 -
45657毛贾
： 您可以直接到50岁申请退休的.原因是: 根据 《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》(劳部发〔1995〕309号) 第75条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行. 显然您目前转到工人岗位了,那么根据上面的75条就应该50岁退休
晏仁19661641002：
事业单位管理岗位人员可以转聘到专业技术岗位吗?
45657毛贾
： 2012年,事业单位实行了岗位设置管理,从此三类岗位人员之间可以互相流动,激活了事业单位人事制度,调动积极性.管理岗位转岗到专业技术岗位,最关键的是你单位...
