管理心理学题库
答：我认为第一种做法更加可取；不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐；究其源，还是在福利上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，...
答：你好，很高兴为您解答：很抱歉我这边没有管理心理学的思考题答案，但是我考的2个专业都开考这门管理心理学课程，针对此课程的学习，个人建议如下：1、学习还是应该结合教材上的考试大纲的，一般试卷上的考试内容都不会超出考试大纲的范围。思考题一般不在考试范围内，所以建议你把学习重点放在考试大纲中的...
答：管理心理学的任务有两个,即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律,从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法,同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高,在此基础上提高企业的工作效益和劳动生产率。还有...
答：提高企业的劳动生产率。根据查询知到题库网显示，管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。
答：研究健康与疾病过程中的心理问题。探讨健康促进和疾病预防的心理干预策略。工业与组织心理学：研究组织中的员工行为和组织管理问题。分析如何提高组织绩效和员工心理素质。以上仅为部分建议的选题方向，具体选题时还需结合个人兴趣、研究背景以及实际可行性进行综合考虑。同时，建议在选题过程中进行充分的文献调研...
答：人力资源管理的心理学研究是从组织、群体和个人的多层次角度,探索人力资源的战略规划、工作分析、员工的选拔、培训、激励、安置、绩效评价和职业发展等方面心理学理论和方法。本文试图通过对作者二十多年来在人力资源管理心理学理论和应用探索的介绍,使读者能从这一特殊视角,了解人力资源管理心理学研究的某些情况。本文...
答：侯玉波 北京大学出版社 2013年《变态心理学》 钱铭怡 北京大学出版社 2006年《人格心理学》（第8版） Jerry M.Burger著；陈会昌 中国轻工业出版社 2014年《心理咨询与心理治疗》（重排本） 钱铭怡 北京大学出版社 2016年《管理心理学》（第2版） 刘永芳 清华大学出版社 2016年【勤思考研】书目汇总：...
答：不过无论是HR面、经理面还是高管面其实背后对应的是一套问题库（或者说是有一部分高频问题），考核的意图和准备的思路本质也都是相同的。HR（人力资源）一般指人力资源（管理心理学领域术语）人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、...
答：B.享利·法约尔C.乔治·霍曼斯D.威廉·怀特 A B C D 19.企业组织理论发展的三个阶段不包括( )。A.古典组织理论阶段B.近代组织理论阶段C.现代组织理论阶段D.当代组织理论阶段 A B C D 20.早在( )年,吉尔布雷斯夫人就出版了《管理心理学》。A.1915B.1957C.1914D.1958 展开 我来答 ...
答：中央财经大学是教育部直属的一所面向全国,以经济学和管理学为主,国家“211工程”重点建设高校,被誉为“中国财经管理专家的摇篮”和“中国财金黄埔”,充分发挥了国家部委和地方政府决策的“思想库”和“智囊团”的作用,为国家经济建设和社会发展提供了强大的理论保证和有力的智力支持。 中央财经大学的经济心理系与经济...
网友评论：
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管理心理学题目1.管理的核心是( )A.人 B.事 C.任务 D.目标2.“团体力学理论”的创立者是( )A.麦格雷戈 B.勒温 C.巴纳德 D.德鲁克3.认为人的一切行为都... -
52567支成
：[答案] 1A2D3C4B5A6D7C8D9D10C11B12A13D14B15A 本人是学心理的 去年学完的管理心理学 成绩一般 答案是我做出来的 不敢保证正确率 但因该不会太离谱!
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《管理心理学》一、简答题1.简述管理心理学的概念及研究内容.2.知觉过程出现的偏差及问题主要表现在哪些方面?3.代表性启发式常见认知偏差有哪些?4.... -
52567支成
：[答案] 这个很专业.需要从教科书中寻找答案
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管理心理学(Ⅰ)第一次作业 2 求解!、多项选择题.本大题共10个小题,每小题 4.0 分,共40.0分.在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的.... -
52567支成
：[答案] 组织及其活动类型 角色扮演 社会文化 “非人情”及“计划与执行相分离” 人是复杂的,可分为管理者和被管理者 知觉的精确度及对事物的重新认识 价值观及外部客观条件 个体的一种心理状态 全选 个人的性格特征及个人理想、信念、求知欲和认识...
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几道管理心理学的题目,答得好加200分,在线等,谢谢 -
52567支成
： 2、X 理论 该理论对人性的基本假设是: (1)人的天性是好逸恶劳,且尽可能逃避工作. (2)人天生没有主动承担责任的愿望. (3)人缺少集体意识,对组织和他人漠不关心. (4)人天生宁愿受人支配,且很容易被欺骗. (5)一般人都胸无大志,...
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管理心理学 在线作业 试题 请各位高人热情相助,谢谢! -
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： 1、错 2、错3.1 4.2 5.4 6.x理论 7.需要 8.12345 9.234 1012
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下列各项中不属于管理心理学研究内容的是A、个体心理 B、群体心理 C、组织心理 D、病理心理 第2题 (3) 分 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表... -
52567支成
：[答案] 1.D 2.A 3.C 4.C 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10.B 11.B 12.D 13.B 14.C 15.B 16.B 17.C 18.D 19.A 20.D
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管理心理学案例分析题 -
52567支成
： “百年老店”,就是用于描述树立“做久”目标的这类企业,是在剧烈的环境变化下、激烈的市场竞争中保持持续经营、长盛不衰,不仅在一段时期内具有竞争优势,而且是上百年持久地具备竞争优势的长寿型企业.一是开创了一套适合中餐...
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管理心理学填空题
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： 1黎维特2动力方面的特点 呵呵,努力噢.看重点就好了,现在什么都提倡自学成才.
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管理心理学试题
52567支成
： 不会
