线上培训如何破冰
答：3、冰锥游戏：冰锥游戏是一种常用的拓展培训破冰活动。参与者坐成一个圆圈，将一个冰锥从一人手中传递给下一个人，要求传递的过程中不能用双手接触冰锥。通过这个游戏，参与者可以增加彼此之间的交流和协作，提高团队合作能力。4、故事分享：通过故事分享的方式，参与者可以更深入地了解彼此。每个人都可以...
答：2、故事破冰 讲一个与主题相关的故事，通过丰富的联想将故事有趣地呈现出来。我们在简单的问候和自我介绍之后，引出故事，再从故事直接牵引出主题，引发思考，从而开始主题培训。这样做的目的，主要是避免学生出现厌烦、疲惫的感觉，不过这对演讲时的培训更有效果。3、介绍破冰 老师开场白作自我介绍完之后...
答：将牙签撅一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，接着下一轮的传递……继续撅一半……再撅……越来越刺激 二、偷天陷阱 记得电影偷天陷阱中辛康纳利训练泽塔琼斯过红外线的情景吗？这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳（玻璃绳就行），中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景...
答：介绍几个不同主题的热场破冰小游戏：适合在沟通中使用：沟通类的课程，需要的就是让别人了解自己，并且快速理解对方的能力，所以在沟通培训中，可以有两个游戏推荐：第一，宾果游戏，在一张纸上划出几个格子，每个格子上需要有一些说明，比如“年纪最大的”“家里有三个孩子”，等等。请学员根据这些...
答：5. 在一个成员十分熟悉且活跃的团体中，破冰活动并不需要太长或不需要，在这样的团体当中, 藉由开场就能够有所收获，譬如说以主题相关的设计导入课程或计划。6. 一般来说，破冰活动及开场者都是为往后建立一个适当的学习气氛所设计出来的。破冰是个很好的词汇来形容在培训前期的活动。典型的现象是培训...
答：给孩子培训和展示的机会。一次给自己学习的机会，这样的人生更精彩啊。05/向另一家报告了 父母表示报告了，不仅仅是想拒绝，知道父母报告了哪家显然是一个重点，但问这个问题要看情况而定。 因为父母可能不会正面回答。如果你觉得父母会正面回答你，请一定要问这个问题。话术1 :如果你不介意的话，我来...
答：破冰是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。为什么叫破冰这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就想一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力因到现在...
答：设计一些让参与者直接进入培训预想状态的练习或活动，让破冰后的彼此无间和亲密既成事实。缺点也和上面类似，这个活动亲密不等于下个活动就没有隔膜，很可能好不容易破的冰很快有恢复了，而且表面上看是热情的，而心底却筑起无形的墙，这样会令到接下去的难度更高。让参与者真正认识到彼此隔阂的存在，...
答：提示：破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。但破冰不能局限在做一个破冰项目就可以啦。方法：方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对...
答：破冰的下一步是消冰。破冰在《航海王》中是食用冰块的能力，也可以用尖利的物体来破开冰面。现实中的破冰多用于培训师对培训学员的称呼，是指培训师通过一系列互动的小游戏和简单的运动，让培训学员从懒散的状态中走出来。
网友评论：
毋狱15920369569：
培训破冰技巧? -
17356闫力
： 在课程中运用破冰者技巧,对下列目的的达成非常实用: 1. 可使参训者以更有意义的方法认识他人,譬如藉由观察他人的态度、价值观、人格特质等. 2. 开始就能够消除部分孤独的感觉,同时对于帮助害羞的参训者加入有显著的效果. 3. 它可...
毋狱15920369569：
培训课开始时用怎样的方式破冰 -
17356闫力
： 很简单的,可以用一些小游戏,特别是有关名字的游戏,比如名字接龙,一个人介绍自己的名字,第一个叫张三,第二个人就说我的左边是张三,我叫李四,第三个就说我前面是张三和李四,我叫王五,第四个就说,我的前面是张三,李四,王五,我就孙六.全部说完还可以从第一个一直接,谁错了可以要求一个节目.
毋狱15920369569：
培训怎样破冰 -
17356闫力
： 破冰,首先是你的培训目标是什么?然后根据你的培训内容进行综合考虑.单纯的破冰,要拉近彼此的距离,可以试着做培训游戏,缓和培训的气氛,然后尽量让游戏与培训内容能够接洽,那么学员即有学习兴趣,又拉近了老师距离,这方面需要在培训前写培训教案,把整个的培训过程、培训时间等进行综合考量,写完培训教案,你可以换位思考一下,如果这样的教案你是学员,你会感兴趣吗?不要想当然认为老师高高在上,所谓的内容精彩才是正能量.祝你成功.
毋狱15920369569：
培训师＂破冰＂怎样讲解 -
17356闫力
： 操作程序:初级版:1、培训师把投影仪(活动挂图)打开,看到一个图形(九个点分布在 三行,每行三个点,排成一个正方块状),请他们照原样把这九个点画在纸上.2、要求他们 用四条直线一笔将这九个点连起来,线与线之间不能断开(...
毋狱15920369569：
企业培训前的破冰活动要怎样搞效果才好 -
17356闫力
： 作为一个培训师,最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果,而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系.于是,如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师的重要课题. 破冰该如何进行?破冰的重点到底是什么?...
毋狱15920369569：
日语培训幽默段子老师讲课
17356闫力
： 策略1:从一开始就调动学员这听起来似乎像是破冰,但又绝对不是一个简单的破冰,注意了这个原则有两个关键词,一个是“一开始”,另外一个是省略掉的“主动学习...
毋狱15920369569：
在拓展训练中什么叫破冰? -
17356闫力
： 破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要.但破冰不能局限在做一个破冰项目没可以啦.破冰应该包括三层含义: (一)参训学员之间的关系解冻,团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态. (二)参训学员...
毋狱15920369569：
在拓展培训中,什么是破冰?起什么作用? -
17356闫力
： 破冰是拓展训练中一个很重要的环节 通过破冰 使参加培训的学员熟悉培训环境 融入团队 并激发出学员的潜能身心最大程度投入到培训活动中 以达到培训效果的最大化
毋狱15920369569：
如何通过线上运营突破招生瓶颈 -
17356闫力
： 在教育培训行业,营销从线下到线上、再从线上到线下的趋势越来越明显,有很多传统的教育培训机构招生、宣传方式都还仅限于地推、纸媒和老带新等比较传统的方式,虽然这些方式依旧有效,但随着互联网的飞速发展,越来越多的新涌现的...
毋狱15920369569：
什么是破冰理论 -
17356闫力
： 破冰主要体现在人力资源培训方面.破冰是培训当中一项专业的技术,特别在户外拓展当中,可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键.为什么叫破冰这个叫法起源于冰山的理论,冰山理论是指人就想一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识,而破冰就是把人的注意力因到现在,因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响,这样就可以达到团队融合,离开怀疑、猜忌、疏远.破冰与热场很多时候我们容易把热场和破冰混在一起,但是其实两者是有差别的,破冰的目的是把人与人之间的间隔给消除,而热场的目的是让参与者保持专注或者是兴奋的程度,这两者在培训的时候会类似,但是本质的目的有很大的距离.
