给与和给予处分
答：【错误】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”故表述错误。
答：孩子在学校因为玩手机被罚停课一周，还要给与处分，作为家长首先我们要好好教育自己的孩子，是孩子犯错在先，违反了校规校纪，接受惩罚也是理所当然的，我们家长要接受事实，不能护犊子。既然学校做出了停课的惩罚并且还要处分，我觉得我们家长要正视自己孩子的错误，但是也要跟学校沟通一下看看能否不处分，...
答：视严重程度给与下列处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分或者开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第六十九条 违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩，在政治上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
答：违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十七条 违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。第...
答：不给。行政处分的对象是国家工作人员，不是公务员不能给与行政处分，给予处分时不适用政务处分法，可以选择其他的方法处分。
答：情节严重的，给予开除党籍处分。对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。有其他违反党和国家宗教政策的行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
答：(三)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的;(四)在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的。负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，依法给予处分;构成犯罪...
答：法律分析：不是检察机关，而是监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议，这是对于监察机关对公职人员行使监察权的规定，监察机关按照管理权限，加强对公职人员的监督，并依法给与违法的公职人员政务处分，是为了规范政务处分，加强对所有行使公...
答：请给予办理和请予以办理的区别：1、解释不同：给予常解释为赠送，予以常解释为给予。2、语气不同：给予更亲切，予以有点要求的意思。3、指示人称不同：给予常指熟人，予以常指陌生人。给予是一个汉语词语，读音为jǐ yǔ，意思是赠送，使别人得到。也作给与。使别人得到；给。乐观地帮助他人 予以是一...
答：2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。3
网友评论：
詹霍13928564321：
给予jiyu还是geiyu处分 -
68656田旭
：“给予”读“jǐyǔ”给予处分.“给与”读“gěi yǔ”.给予(jǐyǔ):送给,献给.给与(gěiyǔ):交付,送与,给以.区别:“给予”是你给别人什么东西,“给与”是你把什么东西给别人.自信是我的动力,它给予我不断向前的勇气,它给...
詹霍13928564321：
给予和给与“给与严肃处理正确还是给予严肃处理”正确?
68656田旭
： 给,做为动词时多数读gěī有时给予也以名词形式存在,这时给同常读jǐ 如,给予帮助,给予同情. 给予与给与意思是一样的,一般书面写法为给予.
詹霍13928564321：
请问:给予记过以上处分和给予记过处分有什么区别吗 -
68656田旭
： 给予记过处分,就是记过.给予记过以上处分,就是记过是最轻的,还有可能往更严重的去处理.
詹霍13928564321：
行政处分有哪些种类? -
68656田旭
： 行政处分分为六种,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除. 受撤职处分的,同时降低级别和职务工资.受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告外的行政处 分的,并不得晋升工资档次. 给予降级处分,降低一个级别....
詹霍13928564321：
在组织进行谈话函询时不如实向组织说明问题的,情节较重的,给予什么?
68656田旭
： 给与党纪处分,或者启动双规程序!
詹霍13928564321：
有多少工作期间玩手机的 特别是公务员 -
68656田旭
： 公务员上班期间玩手机,应该属于工作作风懈怠,违反职业道德的情况,这种情况通常会给与处分,比如警告、记过、记大过.但是还不会给予开除处分的.根据《行政机关公务员处分条例》第二十八条规定:严重违反公务员职业道德,工作作风懈怠、工作态度恶劣,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分.
