给个别员工放假是变相辞退
答：假如用人公司的确存有总体或一部分停产停业的缘故，则用人公司有权利对职工放假了，可是，公司单位必须付款停工停产期内薪水，支付标准全国各地各有不同，比如在广东，非因员工缘故导致用人公司停产、停工,未超出一个工资支付期限(最多三十日)的,用人公司理应按照正常工作时长支付工资。超出一个工资支付周期...
答：公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
答：变相辞退也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。比如，用人单位经济效益不好，给部分员工无限期无薪放假；再比如，以员工存在违纪行为由，给员工无限期停职，停职期...
答：算。按照合同法的解释，微信通知员工放假，然后等通知上班的这种行为属于变相解雇员工。在员工没违反合同法4项规定的情况下，公司的这种行为涉嫌违法。当然，给员工一定的辞退补助款的情况除外。如果企业用这种“软”方法对员工行使实质性的“辞退”之事实，那么员工可以拿起法律的武器来维护自己的权益的。
答：用人单位以放假为由变相辞退劳动者的，劳动者可以保留好辞退通知书或者放假通知等相关的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相辞退员工怎么办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
答：法律分析：是的，如果强制放长假其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
答：这是公司必须变相裁员的表现，理由如下：01、间接证明公司运营状况不佳；02、想让员工自己提出离职；03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期，很多企业无法做好消毒方面的工作，也保证不了员工能正常上班，只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
答：如果公司用聊天软件通知员工放假，然而这种通知，其实就如同变相的裁员辞退。面对今年这样特殊的形式，我觉得作为公司的一员，应该相互理解；毕竟老板也不想自己多年奋斗的公司，最后落得这样一个结局。可能对于员工而言，损失的是一份工作，但也许对某些老板来讲，这就是多年努力全部白费，犹如一下子回到了...
答：变相裁员的方式非常多，下面就和大家讲一讲有哪些变相辞退的行为：第一种，通过控制考勤打卡，打卡是通过系统，也就是说会出现代打的情况，下到员工，上到经理基本都代打过，正常的时候公司基本不管是的，但是如果是需要缩减人力的时候，公司就会严查，查到就辞退。第二种，提考核指标，无法达成或者会增加...
网友评论：
邓牵13043593387：
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? -
6574寿庆
： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
邓牵13043593387：
公司在只有一份合同合不合法?而且公司放我们假,又在招人,这种变相辞退我们,我们可以告公司吗? -
6574寿庆
： 一份合同不合法,合同应当一式两份,单位和劳动者各执一份.如果公司给你放假了,但同时你的岗位又招了新人(前提是这个岗位只需要一个人),可以认定为变相辞退,可以要求双倍补偿,依据为劳动合同法第87条.建议申请劳动仲裁.
邓牵13043593387：
公司以生产不饱满放假是否合法或变相辞退 -
6574寿庆
： 1)公司以生产不饱满放假是完全符合法律的,还是变相保护员工的措施2)也没有什么问题3)你只要同意签订了,就是合法,但是对日后赔偿有影响的 ,最注意的是公司由此可以少缴纳不少的社保费用4)应该说是有点违规,如果你不想签的话,就不要签
邓牵13043593387：
不开支不辞退,长期放假,变相解雇,不想支付赔偿金,员工改怎么办? -
6574寿庆
： 单位没有安排员工工作,那么员工是可以要求单位按月支付工资的,如果单位未及时支付员工工资,员工是可以申请劳动仲裁,要求单位结清工资,并支付解除劳动关系的经济补偿后解除劳动关系.依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳...
邓牵13043593387：
老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? -
6574寿庆
： 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
邓牵13043593387：
公司这样算是变相解雇我吗 -
6574寿庆
： 没有收到书面通知之前,你与公司的劳动关系都还存在,你可以要求支付工资.
邓牵13043593387：
企业以放长假为由,变相解雇员工拒绝支付经济补偿,该怎么办? -
6574寿庆
： 可以求助法律
邓牵13043593387：
农民工被变相辞退.工厂不忙.员工被无期放假.没有补贴 无五险一金 -
6574寿庆
： 工厂违反了:1、违法解除员工劳动合同; 2、不缴纳社保(注意,不缴纳公积金其实员工很难追诉的) 3、放假期间不发放工资 你可以通过的渠道: 1、申请仲裁; 2、向当地的劳监支队反应情况.你需注意的事项: 1、收集你与工厂存在劳动关系的证明材料(如厂牌、考勤表、劳动合同等) 2、证明你和工厂存在事实劳动关系 3、收集放假通知材料
邓牵13043593387：
企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合法吗? -
6574寿庆
： 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件.若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.注意:解除劳动合同须采取书面形式,并将事实与理由写清楚,并依法送达用人单位,否则,法院将不予支持
邓牵13043593387：
公司变相解除劳动合同我该怎么办 -
6574寿庆
： 这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外.2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及...
